4 maneras de evitar que un robot te deje sin 'chamba'

'Evitar trabajos en los que los robots son buenos' parece ciencia ficción, pero es un buen consejo para el futuro.
4 maneras de evitar que un robot te deje sin 'chamba'
Crédito: Twentieth Century Fox
Guest Writer
Vice President of Product, Seegrid
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Un hilo común en las conversaciones sobre la automatización es la incertidumbre que sienten las personas sobre su seguridad laboral a largo plazo. A pesar de (o quizás debido a) la impresionante capacidad de los robots actuales para racionalizar las operaciones y la reducción que suponen para ciertas industrias, muchas personas dudan en duplicar estas tecnologías debido a sus temores sobre cómo la automatización podría afectar a la futura fuerza laboral.

De acuerdo con un reciente informe de McKinsey, la causa de esos temores son los expertos que predicen que los robots y la tecnología automatizada podrían reemplazar hasta 800 millones de empleos en todo el mundo para el 2030. Por otro lado, hay especialistas que predicen que este número podría ser engañoso debido al hecho de que los trabajos simplemente se verán obligados a cambiar en lugar de eliminarse por completo.

Aunque aún no está claro cómo será la futura fuerza laboral, es seguro predecir que será diferente a la actual y que los robots y la automatización desempeñarán un papel importante en ese cambio. Por supuesto, solo porque ya no se requieran ciertos trabajos no significa que los humanos ya no tendrán empleos.

Es casi seguro que los trabajadores pueden esperar laborar en un entorno de automatización interactivo en el que los seres humanos trabajemos junto con un robot o tecnología automatizada de algún tipo, lo que probablemente sea algo que muchos de nosotros ya estamos haciendo. Aquí, entonces, te doy 3 maneras de prepararte para colaborar con los robots y que no te “quiten la chamba”:

Evita los trabajos en los que los robots son buenos

Los empleados preocupados por el futuro deben entender el tipo de trabajo que está listo para la automatización y buscar oportunidades de trabajo que no se basen únicamente en ese tipo de tareas.

Específicamente, los robots se destacan en acciones que requieren especificidad y repetición, lo que puede cansar a los trabajadores humanos, hacer que realicen la tarea de manera menos efectiva con el tiempo o colocarlos en situaciones potencialmente peligrosas. Al identificar y buscar oportunidades que eviten estos rasgos tanto como sea posible, puedes establecer la seguridad laboral concentrándote en un conjunto más dinámico de requisitos y habilidades.

Refuerza tus soft skills

Los robots prosperan en entornos que no requieren cambios frecuentes, variaciones o creatividad. Por suerte para nosotros, estos son exactamente los tipos de entornos en los que los humanos sobresalen. Los empleados deben buscar este tipo de lugares de trabajo y desarrollar activamente habilidades como la comunicación, la adaptabilidad y el pensamiento creativo. 

De acuerdo con un informe de 2018 de McKinsey, "junto con la adopción de tecnologías avanzadas en el lugar de trabajo se dará un aumento en la necesidad de trabajadores con habilidades sociales y emocionales afinadas, habilidades que las máquinas están muy lejos de dominar".

Esa investigación encontró que la demanda de habilidades sociales y emocionales, incluido el liderazgo y la gestión de equipos, aumentará en un 24 por ciento, para representar el 22 por ciento del total de horas que trabajarán los empleados.

Además, la demanda de mayores habilidades cognitivas crecerá moderadamente en general, pero aumentará considerablemente para la creatividad. Como señaló McKinsey, las habilidades como la empatía son innatas y otras, como la comunicación avanzada y la resolución creativa de problemas, pueden aprenderse. Los empleados deben comprender sus propios talentos sociales y emocionales y desarrollar aquellas áreas en las que podrían carecer. 

Abraza ciertos tipos de automatización

Otra forma de asegurarte de que tu trabajo continúe siendo valorado por tu organización es encontrar formas de automatizar las partes de tu labor que no agregan valor para que puedas concentrarte en las actividades que sí lo tienen. En otras palabras, ¿hay acciones que realizas de manera regular que no pueden vincularse directamente a los resultados de la empresa? Si es así, ¿una tecnología que asuma esas tareas te liberaría para hacer un trabajo más valioso?

Un ejemplo tangible es el conductor de la carretilla elevadora que transporta una carga de un extremo de un gran almacén al otro. La tarea en sí es un costo necesario, pero agrega poco valor al resultado final. Es importante para las operaciones, por supuesto, pero la función principal es simplemente mover el material de un lugar a otro; no aumenta el valor del material.

Igual de importante, un trabajo de conducción de montacargas no aprovecha las capacidades de un empleado humano. Si ese trabajo de transporte de material es asumido por un vehículo industrial autónomo, ese empleado aún puede ser valioso al aprender sobre gestión de flotas, organización operativa, análisis de logística, mantenimiento y mantenimiento del vehículo o cualquier otra capacidad de alto apalancamiento y valor agregado.

Ya sea que identifiques directamente tareas o flujos de trabajo que podrían automatizarse o encuentres nuevas formas de aportar valor adicional a tu trabajo a medida que se le agrega automatización, ese movimiento será clave para avanzar en tu carrera. 

No descuides las redes de la vieja escuela

Las herramientas de comunicación digital, como las redes sociales, el correo electrónico y los mensajes de texto, permiten una conversación simple con cientos de personas en docenas de países, pero esa comunicación no debe ser del todo a expensas de las interacciones cara a cara.

Haz un esfuerzo para establecer contactos en persona con colegas fuera de la oficina y en reuniones de la industria local para crecer tu red profesional. Asiste a esas conferencias de la industria que a todos les encanta odiar; no solo te expondrás a los últimos avances en tu profesión, sino que también harás conexiones para mejorar to carrera (¡yo veo que los robots asistan a estas reuniones!).

El contacto humano no puede ser reemplazado fácilmente. Es posible que personalmente no seamos responsables de implementar y supervisar la automatización en la fuerza laboral, pero como especie, los humanos son los verdaderos arquitectos detrás de cualquier sistema, automatizado o de otro tipo. Nuestras capacidades creativas e imaginativas son lo que continuará ilustrando nuestro valor para la fuerza laboral (tal como lo hemos hecho con otros cambios de tecnología).

El antiguo filósofo griego Heráclito observó que "el cambio es la única constante", algo que es cierto cuando se trata del papel de la humanidad en la fuerza laboral actual. Si bien una serie de hitos tecnológicos continuará modificando nuestros roles en el trabajo, los empleados pueden fortalecer su capacidad para adaptarse a estos cambios al fortalecer las habilidades que son únicamente humanas.

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