Google ya había despedido a 48 empleados por conducta sexual inapropiada, y la lista sigue creciendo

El New York Times publicó una historia que sugiere que Google ha estado protegiendo a altos ejecutivos acusados ​​de acoso sexual.
Google ya había despedido a 48 empleados por conducta sexual inapropiada, y la lista sigue creciendo
Crédito: Vía PC Mag
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La semana pasada, The New York Times publicó un artículo que afirma que Google pagó 90 millones de dólares al fundador de Android Andy Rubin en su paquete de salida, a pesar de que se vio obligado a renunciar en 2014 por reclamo de mala conducta sexual.

El informe continúa pintando una imagen de Google protegiendo a los altos ejecutivos acusados ​​de acoso sexual. Amit Singhal, un exjefe de búsqueda en Google, también recibió un paquete de liquidación de millones de dólares después de haber renunciado por acusaciones de toqueteos impropios a otro empleado de la marca. 

Google no está negando todas las reclamaciones hechas en el informe del NYT. De hecho, el CEO de la compañía, Sundar Pichai, y la vicepresidenta de la compañía, Eileen Naughton, enviaron un correo electrónico a los empleados diciendo: "El artículo de hoy en el New York Times fue difícil de leer".

Sin embargo, Pichai y Naughton se apresuraron a agregar que Google "es muy serio" acerca de convertir a la compañía en un "lugar de trabajo seguro e inclusivo".

El correo electrónico, que PCMag obtuvo a través de un portavoz de la compañía, muestra un resumen de los esfuerzos recientes de Google para detener la conducta sexual inapropiada. Observa que durante los últimos dos años, Google ha despedido a 48 empleados por acoso sexual. Trece de ellos eran gerentes sénior o superiores, y ninguno de ellos recibió un paquete de liquidación.

"Queremos asegurarles que revisamos todas las quejas sobre acoso sexual o conducta inapropiada, investigamos y tomamos medidas", dice el correo electrónico. Una política actualizada de Google también exige que los vicepresidentes de la empresa y los vicepresidentes sénior revelen las relaciones que mantienen con los compañeros de trabajo, independientemente de la 'línea de denuncia o la presencia de conflictos".

Dicho todo esto, el correo electrónico no hace mención de Singhal y Rubin, quienes dejaron Google hace más de dos años. El informe del New York Times sugiere que Google le pagó a Rubin el enorme paquete de salida para evitar que trabaje con un competidor o que menosprecie a la compañía a través de una demanda por despido injustificado.

Sam Singer, un portavoz de Rubin, dijo a The New York Times que el fundador de Android se fue por su propia cuenta y que no se involucró en una conducta sexual inapropiada mientras trabajaba en la compañía.

Pero eso no es todo; Rich DeVaul, uno de los directores del Laboratorio X, la unidad de investigación de Google también fue despedido sin indemnización. La destitución del directivo fue confirmada por Alphabet, la casa matriz de la compañía este miércoles 31 de octubre. Esta es una de las acciones que tomó Pichai para disminuir la tensión que se vive en la organización a raíz de la protesta que están haciendo las empleadas en contra de la conducta inapropiada en el lugar de trabajo, pues consideran que la situación se está tratando de manera indulgente.

¿Google está haciendo lo suficiente para detener el acoso sexual laboral?

 

 

 

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