Aunque no lo creas, la equidad de género significa rentabilidad para tu negocio

En el liderazgo corporativo mexicano casi no hay mujeres: en 2017, solo 4.7% de las empresas grandes tiene más de tres mujeres en su consejo de administración.
Aunque no lo creas, la equidad de género significa rentabilidad para tu negocio
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Las mujeres en México han logrado avances importantes en el sector público en años recientes, particularmente en la elección de julio 2018.  Al asumir como jefa de Gobierno de la Ciudad de México el mes pasado y convertirse en la primera mujer en desempeñar ese cargo en la historia del país, Claudia Sheinbaum atrajo la atención del mundo entero. Este acontecimiento es una muestra más de que las mujeres han transformado la política mexicana, que siempre estuvo dominada por hombres.

Sheinbaum es una de las tantas mujeres que fueron electas en las elecciones federales de julio y que ahora controlan casi la mitad de las legislaturas del país. El Senado de México será el segundo del mundo en cantidad de representantes mujeres, después del de Bélgica. Por otro lado, las últimas elecciones en Estados Unidos también marcaron un récord en la cantidad de mujeres electas. Sin embargo, dichas cifras no se comparan con las de México: las mujeres ocuparán menos de un cuarto de las bancas del Congreso estadounidense

A pesar de los grandes avances que está haciendo México en pro de la igualdad de género en la vida pública, no ha habido un progreso similar en el sector privado. De acuerdo con la OCDE, sólo el 44.9% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar están empleadas. Es la tercera tasa de empleo femenino más baja de la OCDE, después de Turquía (28.7%) y Grecia (41.7%), y muy por debajo del promedio general (60.1%).

Aunado a esto, en el liderazgo corporativo casi no hay mujeres: en 2017, solo 4.7% de las empresas grandes de México tenía más de tres mujeres en su consejo de administración, en comparación con 47% en los demás países de la OCDE. En los puestos de gerencia superior (como CEO y otros puestos que reportan a este) en 2016, las empresas estadounidenses tenían el 16 % de participación femenil; y en México era tan solo el 7.5 %, según un análisis de Credit Suisse. Y aunque en México, hay mujeres de trayectoria excepcional, como María Teresa Arnal, Mayra González y Anasofía Sánchez, quienes están a la cabeza de Google, Nissan y Waze, respectivamente, estos casos siguen siendo la excepción. 

La diversidad no solo es buena por sí misma, sino que también tiene un gran impacto en los resultados de las empresas. Hay varios estudios que han relacionado la diversidad con una mayor creatividad e innovación y con una mejor toma de decisiones.  Y para las empresas, esto significa potenciales nuevos clientes. Por lo general, al menos la mitad de los clientes de las empresas son mujeres. Para las empresas minoristas, esta proporción es todavía mayor porque es más probable que quien realiza las compras de productos de consumo para la familia sea una mujer y no un hombre. Esto quiere decir que la fuerza laboral de las empresas debería ser tan diversa como la sociedad misma.  

La falta de diversidad en los consejos administrativos es un problema ampliamente reconocido a nivel global. De acuerdo con el Centro de Investigaciones del Pew, el 59 % de las personas piensa que hay muy pocas mujeres en posiciones ejecutivas clave en EE.UU. Basados en ese resultado, los inversionistas estadounidenses empezaron a presionar a las compañías públicas para que transformen sus juntas directivas y construir espacios más inclusivos. Se trata de un proceso gradual, sobre todo por la baja rotación que suele haber en las juntas directivas de las grandes empresas. Sin duda, México tiene un largo camino que recorrer en la materia y es hora de poner manos a la obra. 

Cada vez más se promueve legislación para alcanzar la equidad de género en el liderazgo corporativo. Siguiendo los pasos de algunos países europeos, hace poco el estado de California aprobó una ley que exige a todas las empresas que cotizan en bolsa que incluyan a una mujer en su junta directiva a partir de 2019. 

Los mexicanos deberían estar orgullosos de los avances que han logrado para lograr un sector público más inclusivo; solo espero que, algún día, mi país los iguale.  Sin embargo, tanto EE.UU. como México deberían tener como prioridad lograr una mayor participación de las mujeres en el sector privado.  Así tendremos empresas más productivas y una economía más dinámica.   

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