My Queue

There are no Videos in your queue.

Click on the Add to next to any video to save to your queue.

There are no Articles in your queue.

Click on the Add to next to any article to save to your queue.

There are no Podcasts in your queue.

Click on the Add to next to any podcast episode to save to your queue.

You're not following any authors.

Click the Follow button on any author page to keep up with the latest content from your favorite authors.

centennials

¿No te agradan los millennials? Pues ahora tendrás que trabajar con los centennials

La generación Z o centennials llega retomando el cambio iniciado en años anteriores y características de generaciones anteriores, resultando en un mix nunca antes visto.
¿No te agradan los millennials? Pues ahora tendrás que trabajar con los centennials
Crédito: Depositphotos.com
6 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Por Jennifer Amozorrutia- Corporate Affairs Director, Great Place to Work® México

No es poco común que escuchemos en los pasillos de las empresas, en reuniones de trabajo o incluso en comidas familiares que las nuevas generaciones vienen demasiado “revolucionadas”. Esto resulta en un gran dolor de cabeza, tanto para los líderes de las organizaciones como para los jóvenes que buscan su lugar en el mundo organizacional.

En años anteriores escuchábamos acerca de los millennials, de la disrupción que trajeron a los lugares de trabajo y del conflicto que generó en las organizaciones en cuanto a la integración de cuatro generaciones en un mismo momento y en un mismo lugar.

Todavía no acabando de “digerir” este cambio, llega otra generación al mercado laboral, pasando a través de las puertas que abrieron sus predecesores, los millennials. 

Esta nueva generación, los Z o los centennials, llegan retomando el cambio iniciado en años anteriores y características de generaciones anteriores, resultando en un mix que llega a revolucionar tanto equipos de trabajo como organizaciones en general.

Aunque no hay un rango de edad específico en las que se insertan los centennials, existe una coincidencia en que esta generación se integra por jóvenes nacidos de 1990 a 1995. 

En Estados Unidos se habla de que los centennials representan el 25% de su población. En México existen 13,044,136 jóvenes entre los 20 y 29 años que pertenecen a la Población Económicamente Activa (PEA), más de los que se insertan en los rangos de edad de los 30 a 39 años y de 40 a 49. 

Estos datos pueden resultar abrumadores, sobre todo si consideramos que los más jóvenes pronto representarán un gran porcentaje de la población organizacional, influyendo mucho más de lo que lo hicieron otras generaciones.

Pero, no hay por qué “apanicarnos”. Vale más la pena comprender de qué forma los centennials, pueden ayudarnos a revolucionar de manera positiva nuestras organizaciones, aprendiendo de sus principales cualidades. 

1. Actúan

Bajo el lema de “enséñame, y no solo me digas qué hacer”, tienen una naturaleza práctica. Prefieren la experiencia que la teoría, aprenden rápido y están orientados a las metas. Esto hace que asuman mayores responsabilidades al empoderarlos más en sus funciones.

2. Innovan

Los Centennials exigen respeto por sus conocimientos y su experiencia. Su constante aprendizaje, a través de múltiples medios, aunado a su gran capacidad creativa, hace que quieran poner en marcha sus ideas y propuestas. Independientemente de su posición jerárquica, muestran un gran deseo de participar en procesos de innovación y mejora.

3. Emprenden

Los Centennials están inmersos en la llamada “gig economy”, o “economía colaborativa” con múltiples opciones laborales (por ejemplo, freelancing y/o contrataciones temporales). Su emprendimiento nato hace que puedan ser agentes de cambio en las organizaciones y proactivamente llevar a cabo proyectos internos incluso en diferentes áreas de su organización.

4. Colaboran y son individuales a la vez

Esta generación tiene un mezcla muy interesante. Son personas que, por un lado, prefieren cumplir tareas individuales y ser evaluados por sus propios resultados, pero al mismo tiempo disfrutan compartir experiencias con sus compañeros de trabajo y aprender de los demás. Esta mezcla los hace ser articuladores con otras generaciones. 

5. Se adaptan

Nacieron inmersos en ambientes tecnológicos y digitales, bajo una gran influencia de cambios sociales, culturales y de innovaciones en todo sentido. Por ende, la flexibilidad es una competencia que forma parte de su esencia, tolerando la incertidumbre y tomando al cambio como una constante y no como un obstáculo.

6. Quieren dejar huella

Similar a los millennials, los jóvenes centennials buscan trabajos que los inspiren, donde sientan que pueden trascender a través de su talento y experiencia. Sin embargo, la diferencia de esta generación en particular es que tienen una mayor disposición para hacer carrera en una organización o un camino en particular. 

Asimismo, de acuerdo con un Estudio realizado en 2018 en México, se obtuvieron algunos drivers que explican los aspectos más deseados para los colaboradores de edades más jóvenes en los lugares de trabajo. Entre los aspectos más importantes se incluyen:

●    Propósito del trabajo
●    Sentido de familia/equipo
●    Credibilidad en los líderes: percepción de competencia en cuanto a la visión de negocio
●    Trato Justo
●    Transparencia
●    Reconocimiento
●    Beneficios especiales

Entender las características y las necesidades más importantes de esta generación, además de ser muy útil para maximizar el potencial de los colaboradores, es una herramienta poderosa para saber cómo podemos transformar la cultura de nuestra organización y así prepararla ante los nuevos retos y desafíos que se detonarán a partir de los cambios sociodemográficos.

La revolución que traen los Centennials a las organizaciones se basa en respetar las diferencias, valorar el bagaje de las personas independientemente de su edad, y de crear sinergia a través de la diversidad.

¿Tu organización, tu cultura y tus colaboradores están listos para entrarle a la revolución de los centennials?

Keep Reading

Mexico Desconocido

La leyenda huichola del venado azul

Te contamos la leyenda del venado azul, que entregó a los huicholes el peyote.
Cine Premiere

¿Cuál es el significado del caballo blanco de Arya Stark?

El caballo blanco que encontró Arya al final del episodio cinco de la temporada final de Game of Thrones podría tener un importante significado simbólico.
Altonivel

La respuesta de Huawei al bloqueo de Google en la guerra comercial

Google dijo que activará restricciones a las actualizaciones de Android después de que Donald Trump incluyó a Huawei en una lista negra

More from Entrepreneur

Corene Summers helps clients advancing their health, careers and lives overall through reducing stress, tension and optimizing sleep.
In as little as seven months, the Entrepreneur Authors program will turn your ideas and expertise into a professionally presented book.
Are you paying too much for business insurance? Do you have critical gaps in your coverage? Trust Entrepreneur to help you find out.

Latest on Entrepreneur