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Google

Google dice que pagaba a los hombres menos que a las mujeres en algunos trabajos

La empresa desembolsó 9.7 millones de dólares para reducir las brechas salariales de 10,677 empleados.
Google dice que pagaba a los hombres menos que a las mujeres en algunos trabajos
Crédito: SIPA USA/PA Images vía Engadget
3 min read
This story originally appeared on Engadget

En un sorprendente contraste con las situaciones típicas de disparidad salarial, Google descubrió que pagaba menos a los hombres que a las mujeres que desempeñaban funciones similares en 2018. En particular, los Ingenieros de Software de Nivel 4 que se identificaron como hombres "recibieron menos fondos discrecionales que las mujeres", informó la empresa.

Siguiendo estos resultados de su estudio anual de equidad de remuneración, Google ha otorgado a 10,677 empleados 9.7 millones de dólares en compensación adicional. No está claro cuántos hombres recibieron aumentos salariales. Las cifras subieron masivamente desde el año pasado, cuando Google pagó 270,000 dólares para reducir la brecha salarial de 228 trabajadores.

Como parte del estudio, Google buscó discrepancias de pago en las ofertas a nuevos empleados. Esto representó el 49 por ciento del total gastado en el ajuste salarial.

Google también reconoció que ajustar la paga directamente es solo una parte del problema. "Debido a la nivelación, las calificaciones de desempeño y el pago por impacto de la promoción, este año, estamos realizando una revisión exhaustiva de estos procesos para asegurarnos de que los resultados sean justos y equitativos para todos los empleados", dijo Lauren Barbato, analista líder de equidad de remuneración y de personas, en una entrada de blog.

En su análisis de equidad de pago, Google busca " diferencias inexplicables en la compensación total (salario, bonificación y equidad) entre diversos grupos demográficos". El análisis incluyó el 91 por ciento de los empleados y examinó cada equipo de trabajo con un mínimo de 30 miembros.

Google se ha enfrentado a una serie de acusaciones de diferencias salariales de género. En 2017, se peleó con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos por datos de la brecha salarial, y está luchando contra una demanda por discriminación de pagos. En noviembre, miles de empleados hicieron huelga para protestar por la desigualdad de pago y oportunidades, así como una compensación de 90 millones de dólares al exjefe de Android, Andy Rubin. El ejecutivo abandonó la empresa en medio de acusaciones de conducta sexual inapropiada. Los trabajadores también aprovecharon la oportunidad para criticar el arbitraje forzado en casos de acoso y discriminación. Google ya ha hecho tal arbitraje opcional.

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