Un jefe grosero puede dañar la forma en la que educas a tus hijos

Nuevas investigaciones han encontrado una relación entre recibir un trato grosero en el trabajo y la forma autoritaria en la que las mamás que trabajan educan a sus hijos.
Un jefe grosero puede dañar la forma en la que educas a tus hijos
Crédito: Shutterstock.com
Former Correspondent, Entrepreneur Asia-Pacific
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Un mal jefe no sólo puede desmoralizar a la oficina entera, también puede afectar las capacidades de crianza y educación de sus empleados, y el comportamiento que éstos tengan hacia sus hijos.

Según un nuevo estudio presentado en la convención anual de la Asociación Americana de Psicología en California, las mujeres que experimentan un trato incivilizado en el trabajo tienden a desarrollar prácticas de crianza y educación más autoritarias, que pueden tener un impacto negativo en sus hijos a largo plazo.

La agresión en el trabajo puede traducirse en malas prácticas de crianza

La líder de la investigación Angela Dionisi, de la Universidad de Carleton en Canadá, dijo en un comunicado de prensa: “Estos descubrimientos revelan algunas formas que no habían sido documentadas antes, en las que las mujeres sufren como resultado de la agresión en el ámbito profesional”.

La investigadora llegó a esta conclusión después de hablar con un grupo de víctimas indirectas de la incivilidad, específicamente niños, para descubrir qué afectaciones tiene el maltrato laboral en las interacciones entre madres e hijos.

Esta investigación reveló conexiones significativas entre experimentar un trato grosero en el trabajo, y la forma autoritaria en la que estas madres están educando a sus hijos. No se encontró una asociación directa con la crianza y educación permisiva.

Resultados de la incivilidad en el trabajo

La incivilidad en el trabajo es cualquier comportamiento grosero, irrespetuoso, mal educado o que de cualquier forma viole las normas básicas de respeto en el ambiente laboral.

Según la coautora Kathryne Dupre, de la Universidad de Carleton, este comportamiento muestra una falta de preocupación por los demás. Algunos ejemplos de incivilidad en el trabajo incluyen ignorar o hacer señalamientos despectivos sobre alguien, quedarse con el crédito por los logros de otros, culpar a otros por nuestros errores, evitar a alguien o dejar a alguien fuera del equipo o del ambiente laboral.

“Ahora sabemos, basándonos en muchísima evidencia empírica, que los resultados de la incivilidad en el trabajo son vastos y negativos. Por ejemplo, ser la receptora de esa incivilidad se asocia con menores niveles de esfuerzo y desempeño, más estrés, falta de atención, poco procesamiento de la información y una toma de decisiones más pobre” dijo Dupre.

Patrones de crianza negativos

Para entender mejor cómo se traducen en el ámbito familiar estos efectos de la incivilidad en el trabajo, las investigadoras realizaron una encuesta a 146 mamás que trabajan y sus parejas. A las mamás se les cuestionó sobre sus experiencias con la incivilidad en la oficina y su sentir sobre la efectividad de su estilo de educación y crianza como madres. A sus parejas se les preguntó sobre los comportamientos maternales negativos, tanto autoritarios (ser sumamente estricta o controladora) como permisivos.

Los resultados de la encuesta también demostraron que la incivilidad en el trabajo se asocia con que las mamás se sientan menos efectivas en su trabajo como mamás, lo que nos ayudaría a explicar el incremento de la necesidad de ser más estrictas y controladoras.

“Los padres autoritarios tienen altas expectativas de sus hijos, y ponen reglas que esperan que sus hijos sigan de manera incondicional. Al mismo tiempo, proveen muy poca retroalimentación y refuerzos positivos, y castigan severamente cualquier error”, dijo Dupre.

La investigación agregó que los padres autoritarios tienden a tener demasiadas regulaciones en casa y que practican el micromanagement en casi todos los aspectos de la vida de sus hijos, valorando la disciplina por encima de la diversión.

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