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Carrera

Las 6 características básicas que tienen todos los empleados indispensables

La contribución constante de un excelente empleado es mejor que un destello ocasional de un genio disfuncional.
Las 6 características básicas que tienen todos los empleados indispensables
Crédito: Depositphotos.com
Guest Writer
CEO and Co-founder of Nav
6 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Hay pocas cosas más frustrantes que un empleado brillante que sea totalmente incapaz de lograr una serie de victorias seguidas. Sus triunfos son como rayos, espectaculares, pero poco frecuentes. Y entre más brillante sea destello, más oscuros son los periodos entre cada uno.

Yo prefiero la excelencia constante por sobre la genialidad ocasional. Pero la excelencia constante no es algo que puedas lograr rápidamente, sino que parece como resultado de un esfuerzo deliberado, un set de habilidades diversas pacientemente obtenidas.

He contratado a mucha gente a lo largo de mi vida, y los que sobresalen como gente que consigue logros constantes suelen tener seis características en común.

1. Son disciplinados

Los hábitos que tengas en casa aparecerán en la oficina. He leído de personas que pueden beberse todo el bar en una noche y aún así trabajar de forma concentrada y productiva al día siguiente, pero en la mayoría de los casos, este comportamiento suele pasarles factura. Sus debilidades personales, fuera de la oficina, los terminan debilitando en el trabajo.

Es difícil pensar que puedes vivir fuera de control en tu casa y luego apagar el switch a la hora de entrar a la oficina. Es una contradicción fundamental, y esas no se sostienen. Una adicción seria a la televisión, o a la ociosidad o a navegar sin sentido en Internet durante tus horas libres no puede más que dañar tu desempeño en la oficina.

2. Saben privarse de cosas

La gente más fuerte que conozco domina el arte de hacer cosas que no quiere hacer. Requiere de rudeza y valentía, porque significa privarse de las cosas que sí quieren hacer.

Este hábito afectará positivamente en todos los aspectos de tu existencia, incluyendo el profesional. El poeta Henry Wadsworth Longfellow escribió que “Las alturas que los grandes alcanzaron, no se alcanzaron con un vuelo repentino, sino que ellos, mientras sus compañeros dormían, se afanaban por seguir subiendo durante la noche.”

Los que son capaces de trabajar en lugar de estar felizmente echados en su cama tienen un potencial casi ilimitado.

3. Estudio y crecimiento personal

Si realmente quieres crecer como empleado, dedícale una parte significativa de tu tiempo libre a la lectura. Lee libros de negocios, de historia, de filosofía, de ciencia, cualquier cosa que te sorprenda con nuevas perspectivas y conocimientos para aumentar profundamente tu entendimiento del mundo.

De repente, experimentarás momentos de sorpresa en los que cambies por completo la forma en la que piensas sobre algo, pero por lo general es un proceso lento que te hace ser más inteligente sin que te des cuenta. Esta práctica le dará forma a lo que eres, a la forma en la que piensas y a la manera en la que interactuas con los demás. Y te permitirá contribuir a niveles cada vez mejores tanto en el trabajo como fuera de él.

4. Mejora continúa

Los empleados que me parecen verdaderamente excepcionales tienen por lo menos un rasgo en común: están obsesionados con ser mejores en su puesto, obsesionados con que su departamento mejore, obsesionados con que la empresa en general mejore, es algo que se les da de manera tan natural como respirar.

Reconocen que su progreso perpetuo es la clave para mantenerse a la cabeza. Puede que hayas escuchado una cita de Andy Grove, ex CEO de Intel: “Sólo los paranoicos sobreviven”. Yo creo en esto a tal punto que es mi mantra personal. Me obligo a comportarme como si hubiera un agente infiltrado en mi empresa que tuviera la misión de destruirla.

Y la única forma en la que puedo ganarle a este ente misterioso es controlando mi comportamiento. No puedo cambiar lo que no conozco, así que me enfoco como un loco en lo que sí conozco. Espero no permitir que se termine el día sin haber logrado un progreso sustancial hacia la mejora de mi empresa. Haz de esto un componente de lo que eres y de la forma en la que piensas.

5. Desarrollando a los demás

Sin embargo, no es suficiente enfocarte obsesivamente en ti mismo y en tu propia búsqueda de la perfección. Los que logran cosas de manera constante ayudan al desarrollo de los que los rodean. Las personas que se sienten amenazadas cuando un colega con ambiciones aprende una nueva habilidad o recibe una responsabilidad son peor que débiles. Drenan a las empresas y son sumamente destructivos.

Una empresa no es como una pizza que tiene una cantidad limitada de pedazos por los que hay que competir. El éxito de un compañero no es equivalente a que falte un pedazo de pizza, lo que te haría luchar aún más por tu parte, sino que su éxito hace que la pizza sea más grande porque mejora los prospectos del grupo en general.

Y no me malinterpretes, un compañero ambicioso y talentoso debería motivarte al cien por ciento. Sólo no tienes que sentirte amenazado, sino hacer todo lo que puedas para seguir subiendo tú mientras ayudas a los demás a subir también.

6. Estabilidad emocional

Si trabajas duro en todo lo demás que viene en esta lista, esta característica aparecerá por sí sola. No debería haber necesidad de decirlo pero aquí va: no hay que abrirle la puerta al drama. Convertir tu empresa en una telenovela en la que juegues el papel principal es un comportamiento peligroso que daña más tu negocio que lo podría dañarte la competencia.

No te involucres en conflictos personales, en dramas políticos ni en campañas extrañas. Desarrollar una reputación como una persona estable, agradable y fácil de lidiar te abrirá muchas puertas. Se te presentarán oportunidades que no estarán disponibles para los narcisistas por el simple hecho de que arruinan todo lo que tocan. Sé la clase de empleado con la que te gustaría trabajar y te darás cuenta de que los demás querrán trabajar contigo.

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