Mujeres emprendedoras

Esta iniciativa quiere que más mujeres lleguen a cargos directivos

Gracias al programa EWDP de la AmCham México, más de 240 mujeres han recibido mentoría para ocupar cargos de alta dirección dentro de las empresas para las que laboran
Esta iniciativa quiere que más mujeres lleguen a cargos directivos
Crédito: Cortesía
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Elevar el número de mujeres en puestos de alta dirección es un reto para las más de 1,450 empresas afiliadas a la American Chamber (AmCham) México; las cuales aportan el 21% del PIB nacional y el 20% de la inversión extranjera directa.

La American Chamber México tiene representación en Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara con empresas de todos los sectores y tamaños. Su misión es promover el intercambio comercial entre México y Estados Unidos, así como contribuir a generar un mejor entorno para los negocios y fomentar la inversión en México.

El Executive Women Development Program (EWDP) o Programa de Desarrollo de Mujeres Ejecutivas, es un programa de mentoría teórico práctico con duración de seis meses, con talleres para desarrollar el talento y liderazgo femenino dentro de las empresas para las que laboran, ya que entre más altas son las posiciones en una compañía, hay una menor participación de mujeres.

Dicho programa lleva ocho ediciones en las que han beneficiado a 30 mujeres aproximadamente en cada una, en áreas tan diversas que pueden ir desde comunicación hasta macroeconomía, de acuerdo a las necesidades de la empresa y los cargos a ocupar.

Imagen: Cortesía AmCham

En el marco del evento Business Future of the Americas (BFA 2019) organizado por AmCham Colombia, en la ciudad de Barranquilla; en entrevista para Entrepreneur, Ana López Mestre, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora General de AmCham México, compartió que “para detonar el crecimiento de las empresas, la clave es generar una mayor diversidad de talento”.

Todos los afilados a AmCham pueden participar en este programa de dos maneras: la primera, becando a ejecutivas para recibir la mentoría (mentees); y la segunda, como mentores de alto nivel para acompañarlas durante los seis meses del proceso.

La intención de EWDP es lograr que más mujeres se comprometan a prepararse y crecer en su empresa con un enfoque responsable, “no se trata de decir ‘dame una oportunidad por ser mujer’, sino asumir el reto y abrir los espacios”, agrega Ana, quien ha participado también como mentora.

Entre los afiliados que han participado activamente en el programa están MetLife, American Express, ManpowerGroup, PwC, DuPont, Exxon Mobil, GE, Nissan Mexicana y Dow para México.

El reto aún es grande, ya que de acuerdo al reporte Women Matter MX elaborado por la firma global de consultoría McKinsey; en México, solamente el 15% de las empresas cuentan con mujeres en puestos de alta dirección y sólo 1 de 8 empresas mexicanas tiene objetivos y programas para aumentar la participación de las mujeres.

“Queremos ver a más mujeres con ganas de prepararse para generar entornos más inclusivos”, concluye Ana López Mestre.

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