Respuestas originales que puedes dar a las 7 preguntas cliché de las entrevistas de trabajo

Si vas a una entrevista de trabajo, te van a hacer estas preguntas. Contéstalas con historias interesantes que te convertirán en el mejor candidato.
Respuestas originales que puedes dar a las 7 preguntas cliché de las entrevistas de trabajo
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A lo largo de tu carrera te tocará estar en muchas entrevistas de trabajo, y en todas habrá ciertas preguntas que se repiten una y otra vez. ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cuáles son tus debilidades? ¿Por qué deberíamos contratarte? Aunque estas preguntas sean todo un cliché, hay una razón por la que los reclutadores confían en ellas.

La forma en la que contestes a estas preguntas dice mucho sobre ti, y pueden construir o destruir la posibilidad de que consigas ese trabajo. Es muy importante tener respuestas originales para todas esas preguntas cliché que sabes que te van a hacer en tu próxima entrevista. Las respuestas más poderosas son. Únicas y te darán una ventaja en la competencia.

Aquí te dejamos siete de las preguntas más cliché de las entrevistas de trabajo y cómo responderías de forma original.

1. Platícame sobre ti

Los reclutadores o entrevistadores suelen empezar con esta pregunta. Como es tan amplia, tienes que preparar una respuesta previamente. Puedes responder usando tu elevator speech. Platica brevemente sobre tres áreas en tu carrera: tu historia laboral, tus logros más relevantes y tus objetivos más importantes. La persona que te está entrevistando ya tiene tu CV, así que en lugar de memorizártelo, habla más sobre lo que te hace diferente del resto y haz hincapié en tus pasiones. Y muy importante: hazlo de forma clara y concisa.

2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Esta pregunta está diseñada para que los entrevistadores sepan si investigaste algo de la empresa antes de llegar. Debes entrar a la entrevista sabiendo suficiente información sobre la empresa, sobre noticias relacionadas con la industria y detalles específicos sobre el puesto. Familiarízate con la cultura laboral y la misión de la empresa. Usa lo que aprendes para resaltar razones específicas por las que quieres el trabajo y la forma en la que tu experiencia te convierte en el candidato ideal.

3. ¿Cuáles son tus fortalezas?

Las fortalezas y debilidades siempre se preguntan, y los entrevistadores evalúan tus respuestas a ambas, así que más vale llevarlas preparadas. A la hora de hablar sobre tus fortalezas necesitas confeccionar tus respuestas de acuerdo con la descripción del puesto para el que estás aplicando. Además de las responsabilidades del puesto, las vacantes suelen incluir una lista de habilidades deseadas para el mismo. Si las tienes, platícalas como si fueran tus grandes fortalezas. Pero no es suficiente decir que tu mayor fortaleza es tu capacidad para comunicarte, necesitas demostrarlo a través de una historia que explique cómo haz usado esta habilidad en el pasado para lograr un objetivo específico.

4. ¿Cuáles son tus debilidades?

Después de tus fortalezas viene la pregunta de las debilidades. Esta es complicada porque lo más fácil es caer en una respuesta cliché. Evita disfrazar tus fortalezas de debilidades y decir que eres “perfeccionista”. Los reclutadores saben que esto viene de manual. Mejor elige una debilidad real y preséntala de manera positiva. Explica que sabes que es un problema y lo que haces para intentar corregirlo. Por ejemplo, “suelo acelerarme demasiado y querer terminar todo rápido, pero estoy aprendiendo a tomarme mi tiempo y a enfocarme más en la calidad que en la rapidez”.

5. ¿Dónde te ves en cinco o diez años?

Tu respuesta a esta pregunta debe mostrar tus ganas de comprometerte con el trabajo y de crecer dentro de la empresa. Responde que quieres aprender todo lo que puedas y ampliar tus habilidades para beneficio de la empresa. Menciona tus ganas de subir de puesto dentro de la empresa y explica que ves este trabajo como el punto de partida para comenzar una carrera dentro de la compañía.

6. ¿Cómo manejas los conflictos?

Cuando los entrevistadores te preguntan esto (o preguntas similares sobre trabajo en equipo, liderazgo, etc.), lo que quieren es que les describas ejemplos específicos de tu experiencia. Cuenta sobre alguna situación en la que tuviste que manejar algún conflicto en el trabajo. Explica la situación, la forma en la que la resolviste y los resultados. Recuerda contar la historia de principio a fin para mostrar la forma en la que lograste tu objetivo.

7. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta pregunta suele ser de las últimas e igual que la primera, es tan amplia que necesitas llevar tu respuesta preparada. Habla sobre tus habilidades, capacidades y logros y muestra por qué tú eres la mejor persona para el puesto. Usa detalles específicos de la descripción del puesto que viste y haz énfasis en lo que tienes para trabajarlos. Si no te preguntan esto, puede que te digan “¿Hay algo más que quieras agregar?” Puedes usar estos mismos principios para responder. Termina tu entrevista ofreciendo una razón por la que eres el mejor candidato para el puesto.

Aunque todas estas preguntas son cliché, puedes usarlas para brillar en tu entrevista, y el hecho de que sean cliché es una gran oportunidad. Espéralas y respóndelas con historias interesantes que te hagan memorable y te conviertan en el mejor candidato.

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