Dales una buena vida laboral a tus empleados: Esta herramienta gratuita te ayuda a saber si están trabajando de más

No hay nada peor que trabajar en un lugar que no te gusta. Con Happinss podrás mejorar el ambiente de trabajo en tu empresa para que tus colaboradores sean felices con lo que hacen.
Dales una buena vida laboral a tus empleados: Esta herramienta gratuita te ayuda a saber si están trabajando de más
Crédito: Depositphotos.com

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¿Cuándo fue la última vez que estuviste estresado en el trabajo? ¿La semana pasada, antier, ayer, hace unas horas o ahorita? México es el país con mayor estrés laboral en las empresas, pues el 75% de los empleados lo padecen, seguido de China con el 73% y luego Estados Unidos con el 59%, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Y eso no es todo. La depresión es otro de los problemas que sigue creciendo de forma silenciosa y que afecta a unos 10 millones de mexicanos, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Estos y otros trastornos emocionales se viven a diario en los espacios de trabajo y que afectan el desempeño y la salud de los empleados, provocando también un efecto negativo en las empresas, pues estas llegan a perder hasta 16 mil millones de pesos cada año, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). De ahí la necesidad de implementar programas en las organizaciones para ofrecer mejores espacios y ambientes de trabajo.

Por esta razón, la startup Happinss desarrolló una nueva herramienta digital que permite a cualquier empresa aplicar una encuesta a sus colaboradores para detectar los Riesgos Psicosociales en los centros de trabajo, la cual analiza las condiciones y cargas de trabajo, la falta de control sobre las actividades, las jornadas de trabajo, la interferencia y relación entre trabajo-familia, liderazgo y relaciones negativas, la violencia laboral y la evaluación del entorno organizacional.

¿Cómo funciona? Rodrigo Padilla, CEO de Happinss, explica que las empresas tienen que crear una cuenta en la plataforma y ésta les va a generar un link que tendrán que compartir a sus colaboradores para responder la encuesta. Las preguntas son de opción múltiple y giran en torno a las actividades que realizan en su trabajo, las responsabilidades que tienen, el tiempo que laboran, las condiciones en las que está su espacio de trabajo, y la capacitación e información que reciben.

Toda la información que se genera, los directivos o dueños de las empresas podrán recibirla mediante un panel de control con un reporte de la situación en la que se encuentran los empleados. Además, esta tecnología automáticamente les hace un comparativo de cómo está su empresa en relación con otras de acuerdo a la categoría de negocio. Rodrigo aclara que toda la información que proporciona el empleado es encriptada para permanecer en el anonimato; ni la empresa del colaborador ni el equipo de Happinss pueden ver a quién pertenece cada encuesta.

Las Pymes que tengan de uno a 100 empleados podrán realizar este diagnóstico de forma gratuita hasta el 15 de agosto de este año. A partir de esa fecha en adelante, todas las Pymes y empresas grandes que tengan de uno a 500 empleados tendrán que pagar 25 pesos por cada encuesta que realizan, considerando que es una por cada colaborador. Mientras que aquellas compañías que tengan un equipo de trabajo de más de 500 personas, podrán pagar 20 pesos por cada diagnóstico.

El propósito de esta solución es ayudar a las Pymes a brindar mejores espacios y ambientes de trabajo para aumentar el desempeño y la felicidad de los colaboradores. “Creemos que será de gran apoyo para las Pymes, ya que es un tema nuevo y que le genera más distracciones. Con esta Herramienta las podremos ayudar a ahorrar mucho tiempo y dinero”, dice Rodrigo.

Recuerda que el 23 de octubre de este año entra en vigor la nueva NOM 035 emitida por la STPS, una política que obligará a todas las empresas a contar con un plan para prevenir riesgos psicosociales, en el que también se les pide que realicen un diagnóstico a todos los empleados.

Las empresas que no cumplan con esta norma tendrán que pagar una multa a la STPS que va desde 3,774 hasta 377,450 pesos, considero como desacato a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo al poner en riesgo la salud de los empleados.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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