Dédalo es el emprendimiento que quiere llevar soft skills a los programas educativos

Para el fundador de esta empresa los sistemas educativos tienen que incluir habilidades blandas en sus programos para que se fortalecer las posibilidades de éxito de los alumnos cuando lleguen a la vida laboral.
Dédalo es el emprendimiento que quiere llevar soft skills a los programas educativos
Crédito: Ben White en Unsplash
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La escuela promedio en México evalúa a los alumnos a través de exámenes diseñados, principalmente, para aquellos que memorizan. En algunos lugares se empieza a hablar del entendimiento real y de nuevos procesos de aprendizaje. Pero de lo que realmente no habla prácticamente ninguna institución educativa en niveles básicos es de las soft skills.

Definidas como aquellas habilidades “blandas” inherentes a la personalidad, que van de la facilidad de los procesos comunicativos a los de liderazgo, las mismas son la materia de estudio, trabajo y desarrollo de Santiago Lecumberri, un joven de 23 años que quiere cambiar la relación de los sistemas educativos de México con las habilidades blandas.

“Me di cuenta que un área de oportunidad importante para las empresas es que nadie sabe ser líder, las personas no se comunican internamente, hay fallas para dar retroalimentación. El gran error no está en que todos los mexicanos deban aprender a ser líderes, sino que desde la primaria no nos enseñan a trabajar en equipo, tenemos problemas de comunicación y no los corregimos en este proceso de crecimiento”, dice Lecumberri, creador de Dédalo.

Dédalo es una empresa que ofrece cursos en escuelas públicas o privadas, desde los primeros años de primaria hasta los últimos de educación media relacionados y orientados a desarrollar las soft skill y el liderazgo de los estudiantes.

Desde muy pequeño, Santiago empezó con una capacitación en desarrollo humano, para seguir con temas de liderazgo. En cuanto entró a la universidad, se acercó a diferentes empresas para ofrecer cursos relacionados con estos temas: trabajo en equipo y herramientas blandas, etcétera.

La memoria no lo es todo

“Mi papá ha sido profesor durante 40 años, él me enseñó que la educación es la solución de muchas problemáticas cotidianas. En 2015 decidimos fundar Dédalo, que es una alternativa para desarrollar y detonar habilidades blandas en el país”, explica Santiago.

Estas técnicas se han convertido en conceptos cada vez más repetidos, debido a la transformación que tienen los lugares de trabajo con motivo de la automatización y de la llegada de nuevas tecnologías.

Incluso durante la más reciente cumbre económica en Davos, los grandes gurús de la tecnología, el ecommerce y las startups, concluyeron que las habilidades blandas –como el potencial creativo, la resiliencia, el trabajo autogestivo y la capacidad de investigación– se han convertido en skills que hoy son más necesarias que nunca.

Y lo anterior también implicaría un cambio radical en los sistemas educativos.

“En México tenemos un sistema educativo basado casi por completo en la memoria, pero en el terreno laboral existen herramientas para buscar la información. Cuando te contratan en una empresa es para solucionar problemas, para que ofrezcas resultados a ciertas problemáticas y evites futuros problemas apoyándote en un equipo de trabajo. Nadie te contrata por lo que sabes de memoria”, contrasta el fundador de Dédalo.

Para Santiago, estos aprendizajes van más allá de lo que existe en el mar de información que son las herramientas sociales o tecnológicas.

Saber liderar para ganar

Estas habilidades también están relacionadas con la inteligencia emocional. Quién no se ha preguntado al ver un mundial: ¿qué le falta a México para al fin levantar una copa o por lo menos, llegar a una final?, sucede que la Selección suele regresar con las manos vacías y la maleta llena de desilusiones, porque faltó ese último tercio, ese pedacito que nos sigue separando de los ganadores.

No es talento, ni más horas frente al balón, ni estatura o capacidades físicas. Muchas veces, lo único que falta es esa mentalidad que se logra con el trabajo de lo emocional. Y no sólo en el fútbol, sino en cualquier área que las personas se desempeñen.

Se trata de dejar de lado el objetivo del quinto partido, y tener la inteligencia emocional, cumplir con el trabajo en equipo y con la mentalidad de liderazgo para empezar a pensar en las finales, estás son cualidades que se pueden lograr si alentamos al desarrollo de estas características.

“Las soft skills es todo lo que no te enseña Google. Con ellas vas a saber reaccionar y cómo resolver confilctos, aprendes a comunicar las cosas en el tono y a las personas indicadas, a liderar un equipo para que todos jalen por el mismo lado e identifiques rápidamente a quienes no están sumando a la causa”, dijo Lecumberri.

Apoyando al sistema educativo

Los coaches de esta empresa visitan la escuela durante el año escolar, platican con los jóvenes y abren sesiones de cuatro horas cada una.

“Los instructores, que son alumnos universitarios, juegan, debaten, platican con los chavos para detonar esas habilidades blandas. Tocamos varios aspectos con ayuda de las herramientas de cualquier salón (pizarrón, proyector, bancas), como son la formación de equipos, manejo de conflictos, inteligencia emocional, entre otras”, describe Santiago.

Lecumberri, quien financia su proyecto a través de la venta de estos cursos a las escuelas, ha logrado un programa lo suficientemente atractivo y un precio accesible para hacerse un espacio en el programa educativo de diferentes instituciones.

“Ya empezamos a hacer tambien manuales, tanto virtuales como en video. El siguiente paso es abrir sedes en todo el país”, señala.

Hasta ahora, el joven emprendedor asegura que se han realizado más de 120 actividades y se han impactado a más de 110 mil jóvenes de diferentes edades y cuyos contextos sociales, familiares y económicos son muy distintos.

“El mayor reto que enfrentan estos chavos no siempre es la parte laboral, sino que también hay un cambio personal: las habilidades blandas son herramientas que te sirven tanto en la vida diaria con el trabajo y también con la familia, los amigos y las parejas”, dice Lecumberri.

De acuerdo con él, voltear a ver un tema que se había pasado por alto durante todo el tiempo podría ser el inicio no sólo para mejorar la calidad de la educación, sino obtener como resultado una vida laboral más apegada a los sueños de cada joven en el país.

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