5 habilidades que un buen líder debe tener para enfrentar el 2020

En este mundo globalizado, las compañías necesitan directores con mentalidad panorámica capaces de entender y manejar la complejidad, adaptables a lo inesperado y dispuestos a aprender de los diferentes mercados.
5 habilidades que un buen líder debe tener para enfrentar el 2020
Crédito: Pixabay
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El 2020 ha sido considerado como uno de los años más desafiantes desde la década pasada, y podría ser el comienzo de un hito para la humanidad. Los líderes deberán contar con las habilidades necesarias para lograr relaciones e interacciones balanceadas que a su vez permitan el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Y es que, en el sector empresarial, por ejemplo, se concentrarán por lo menos cuatro generaciones en un mismo espacio de trabajo: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials.

De acuerdo con Rafael Gómez Nava, director general de IPADE Business School, as transformaciones que sufre la sociedad y su cultura a lo largo del tiempo, tarde o temprano permean en la empresa, la cual está habituada a la disrupción y la transformación. “Hoy, en este mundo globalizado, las compañías necesitan directores con mentalidad panorámica, capaces de entender y manejar la complejidad, adaptables a lo inesperado y prestos para aprender de los diferentes mercados”.

En este contexto, Opinno, consultora de innovación global te comparte cinco habilidades que debe tener un líder para enfrentar esta era.

  1. Tener una excelente visión estratégica: en un entorno cambiante, altamente incierto y marcado por la disrupción y grandes avances tecnológicos, es fundamental para el líder entender cómo todas estas tendencias y avances impactan en el negocio y cómo convertirlas en una ventaja competitiva.
  2. Impulsar la cultura: los valores y cultura de la organización son los que van a permitir fomentar la transformación de la compañía, atraer y fidelizar al mejor talento, y generar un sentimiento compartido del propósito de la compañía. El papel del líder es preservar estos valores por encima de todo.
  3. Contar con capacidad de adaptación: en tiempos de cambio el líder necesita ser flexible, probar diferentes estilos y tener recursos para saber responder de forma adecuada a las distintas situaciones que se le presentan.
  4. Ser humilde: el nuevo líder tiene una inquietud constante por mejorar, y una mentalidad abierta para saber encontrar ideas interesantes en los demás.
  5. Inspirar y motivar a través del ejemplo: las acciones del líder y los cambios que éste implemente es su manera de manejar la compañía y los equipos, tiene un fuerte impacto en el mindset de los colaboradores. El líder debe ser capaz de dirigir la compañía con en ejemplo, haciendo que todos los colaboradores se sientan motivados e inspirados con el propósito de la compañía.

Próximamente se llevará acabo el Harvard Business Review Summit México, en donde por quinto año consecutivo se conversará acerca de cómo gestionar el liderazgo en tiempos de cambios y cómo las empresas deben encontrar en los entornos inciertos las oportunidades para mantenerse vigentes. Este evento se realiza en conjunto con el IPADE Business School y Opinno, el cinco de noviembre de este año en las instalaciones del instituto en la Ciudad de México.

 

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