Yalitza Aparicio: Las empresas tienen que integrar a sus talentos y no aparentar que son inclusivas

Durante el foro Pacto Mundial, Transformando Objetivos Globales en Metas Locales, Yalitza Aparicio conversó sobre la desigualdad laboral en México y la educación como agente de cambio.
Yalitza Aparicio: Las empresas tienen que integrar a sus talentos y no aparentar que son inclusivas
Crédito: Yalitza Aparicio vía Twitter

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Durante muchos años, las mujeres mexicanas han enfrentado una brecha de género en el ámbito laboral, y siguen luchando todos los días para tener las mismas oportunidades. Tan sólo en 2017, México registró la segunda tasa de participación laboral femenina más baja de los 36 países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), según datos de este organismo.

Por esta razón, Yalitza Aparicio, actriz, educadora, activista y embajadora de buena voluntad de la UNESCO, dice que las empresas deben ser más diversas e inclusivas cuando contratan talento para conformar sus equipos de trabajo, y que deben hacerlo en función de las capacidades de las personas, y no de su género, origen étnico, edad, y orientación sexual. Así lo expresó durante su participación en el foro Pacto Mundial, Transformando Objetivos Globales en Metas Locales, realizado en el Hotel Xcaret, Quintana Roo.

Yalitza Aparicio | Fotografía: Arturo Aguirre

Yalitza, quien se ha carecterizado por protagonizar la película Roma de Alfonso Cuarón, por ser aducadora de nivel preescolar en Oaxaca y activista en favor de las mujeres, dejó claro en el evento que todas las personas merecen un empleo digno y decente. De ahí la importancia de que las empresas tengan la bandera de la inclusión, entendida como el acceso a las mismas oportunidades.

Sin embargo, la actriz asegura que no se trata solamente de inclusión, sino de integración, pues de nada sirve que las empresas contraten a personas con diferente género, origen étnico o preferencia sexual si no son tomadas en cuenta para participar en actividades como la toma de decisiones. De acuerdo con Yalitza, se trata de hacerlas sentir parte del lugar en donde trabajan, siempre bajo principios de respeto e igualdad para evitar que sean discriminadas.

Además, señala que las empresas también tienen que considerar a las comunidades indígenas en sus equipos de trabajo ofreciendo empleos dignos, pues muchas veces “consideran que por ser indígenas somos personas con menos conocimientos, cuando realmente no se están brindando estas oportunidades en diferentes áreas laborales, y ese es uno de los retos”.

Yalitza Aparicio | Cortesía de Pacto Mundial

Dejar atrás las barreras

Pero ¿qué podemos hacer para cerrar esa brecha que genera la desigualdad laboral? Yalitza está convencida de que el verdadero cambio en materia de inclusión está en la educación, y que ésta “no sólo es tarea de los maestros, también del gobierno, de la familia y de nosotros mismos como personas”.

Y es que en el tema de las mujeres, en México todavía existen estereotipos arraigados en la socidad como algunos que expresan que la mujer puede desempeñarse mejor en actividades del hogar y que hay puestos de trabajo que son más aptos para los hombres.

En este sentido, Yalitza afirma que pueden lograrse grandes cambios desde casa rompiendo ideas como ‘los hombres no lloran’, ‘el rosa es para las niñas y el azul para los hombres’. “Ya no se debe hacer esa diferencia”, dijo la actriz, quien compartió que en su casa siempre hubo una educación equilibrada sin hacer diferencia entre hombres y mujeres.

A ella le decían: “tú eres mujer, pero aprende este tema porque en determinado momento lo vas a necesitar”, mientras que a sus hermanos varones les enseñaron a involucrarse en las actividades que suelen ser realizadas por mujeres. “A mis hermanos les decían, eres hombre pero aprende a cocinar porque te vas a ir a estudiar, vas a vivir solo y tienes que comer, no todo el tiempo vas a tener a tu mamá y tus hermanas”, expresó Yalitza.

Es por eso que la actriz invita a la sociedad a hacer un cambio de mentalidad en cuanto a los roles -que por años se ha dicho- ‘deben’ ser desempeñados por hombre y mujeres. Hace un llamado a las empresas para que sean diversas e incluyentes, pero sobre todo que integren a las personas sin importar cómo sean.

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