'¿Has consumido LSD?' Esta y otras preguntas raras que puedes hacer en una entrevista de trabajo

¿Estás cansado de hacer las mismas preguntas aburridas en cada entrevista de trabajo? Estas preguntas extrañas te pueden ayudar a entender quiénes son realmente las personas a las que estás entrevistando.
'¿Has consumido LSD?' Esta y otras preguntas raras que puedes hacer en una entrevista de trabajo
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Entrepreneur Staff
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Es difícil encontrar candidatos de calidad que vayan a tener un gran desempeño y que vayan a trabajar bien con tu equipo existente. Requiere tiempo y esfuerzo hacer una buena búsqueda: subir anuncios en redes laborales, luego leer cientos de perfiles y mensajes. Y esto sólo para ver a quién vale la pena entrevistar.

¿Pero cómo podrías usar el proceso de las entrevistas para asegurarte de que tu empresa contrate a la mejor persona para el puesto? Sobre todo, ¿estás haciendo las preguntas correctas, y cómo puedes saber si estás escuchando las respuestas que necesitas?

Preguntas creativas que puedes usar en una entrevista

Líderes como Elon Musk, Reid Hoffman y Jeff Bezos suelen hacer preguntas totalmente fuera de lo común cuando entrevistan candidatos, y eso es porque estas preguntas les permiten ver cómo estas personas resolverían un problema en tiempo real. Pueden ver cómo trabaja la mente de la persona, y en la misma entrevista, aprender mucho más de lo que se puede leer en un CV.

Aquí te presentamos cinco preguntas fuera de lo normal que hacen emprendedores sumamente exitosos a sus candidatos. Puede que te parezcan raras, pero justo por eso les han funcionado para construir equipos increíbles.

1. ¿Cuántas veces has consumido LSD?

Estamos de acuerdo en que esta pregunta no es precisamente profesional, y te recomendamos utilizar con extrema precaución.

Sin embargo, según Andy Hertzfeld, co-creador de Macintosh, Steve Jobs realmente usaba esta pregunta cuando estaba entrevistando a un candidato que le parecía demasiado cuadrado o aburrido para su gusto. (También se dice que Jobs empezaba a graznarle al candidato como si fuera un pavo, otra práctica que tampoco recomendamos.)

Aunque las preguntas sobre abuso de sustancias (o los graznidos) pueden ser poco productivas, las preguntas que desarman al candidato sí pueden ser útiles. Por ejemplo, al co-CEO de Warby Parker, David Gilboa, le gusta hacer esta pregunta en las entrevistas: “¿Cuál fue el último disfraz que usaste?”

A Gilboa no le importa el disfraz, la pregunta no pretende juzgar los gustos de la persona, sino el entusiasmo y el razonamiento que puede haber en su respuesta. Con suerte, este entusiasmo podría trasladarse al trabajo. Además, si logras que el candidato se relaje podrías obtener respuestas más completas y honestas el resto de la entrevista.

2. Dime algo que sea verdad y en lo que casi nadie está de acuerdo contigo.

A Peter Thiel, co-fundador de PayPal y de LinkedIn, le gusta usar esta pregunta para poner a prueba el valor y la originalidad del entrevistado. Mientras que Jobs solía hacer que el candidato se sintiera incómodo, Thiel simplemente confía en lo incómodo que es en sí mismo el ambiente de una entrevista, y quiere saber si el candidato puede ir más allá de esa incomodidad y explicar una creencia con la que su entrevistador puede no estar de acuerdo.

Puedes utilizar esta pregunta para juzgar la pasión y el nivel de persuasión que hay en la respuesta del entrevistado. Lo más probable es que este entusiasmo se traslade a su puesto laboral, y es importante tener gente que no tenga miedo de decir lo que piensa.

E igual de importante, puedes usar esta pregunta para evaluar si la respuesta es original e interesante.

No quieres a una persona que le guste hablar por el simple hecho de escuchar su propia voz.

Los empleados que saben hablar cuando tienen algo que decir y que saben escuchar cuando no son valiosos y poco frecuentes, independientemente de su puesto. Esta pregunta te ayuda a identificarlos.

3. ¿Qué te gustaría hacer cuando te vayas de esta empresa?

Reid Hoffman dijo en The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, que ésta es su pregunta favorita.

Esta pregunta es única, en parte porque da a entender que sabes que el candidato saldrá de tu empresa en algún momento, porque siendo honestos,  a menos que contrates a un director, lo más probable es que el candidato tenga otros objetivos a largo plazo en mente. Y esto es bueno, porque una persona con ambiciones trabajará mejor para tener un mejor puesto.

Además, la mayoría de las preguntas en este artículo te ayudan a evaluar si la persona es buena para el trabajo que la necesitas, pero esta no, ésta te ayuda a saber si tú vas a ser un buen jefe para este candidato.

Y le demuestra al candidato que te preocupa como persona, algo que puede ser muy importante para tener una mejor entrevista y para tener una buena relación con la persona que termines contratando.

4. Estás parado sobre la superficie de la Tierra. Caminas un kilómetro al sur, uno al oeste y uno al norte. Terminas exactamente donde empezaste. ¿Dónde estás?

Probablemente puedes suponer que esta pregunta viene de Elon Musk (específicamente de la biografía escrita por Ashlee Vance), considerando que empieza diciendo “Estás parado sobre la superficie de la Tierra”.

¿Por qué es una buena pregunta para tu empresa? Por dos razones.

La primera, porque puedes obtener una respuesta objetivamente equivocada. Hacer preguntas que determinen la competencia del candidato puede distinguir a los que realmente saben de lo que hablan.

La segunda, es que es una buena pregunta porque tiene dos respuestas.

La primera respuesta es el Polo Norte. Como la Tierra es una esfera, si caminas un kilómetro al sur, luego otro al oeste y luego otro al norte, regresarás al Polo Norte. Podrías caminar millones de kilómetros o cero kilómetros al oeste, y de igual forma terminarías en el mismo lugar.

La segunda respuesta es cualquier lugar que esté aproximadamente a 2.12 (1+ [1 / pi]) kilómetros al norte del Polo Sur. Si caminas un kilómetro al sur, te acercarás al Polo Sur. Luego, cuando camines un kilómetro al oeste, habrás completado una vuelta completa antes de caminar hacia el norte y regresar al lugar donde iniciaste.

Dos respuestas, basadas en la misma premisa, pero una es menos obvia que la otra.

Puedes cambiar el formato de la pregunta para que tenga más que ver con tu empresa, pero el punto es saber si tu candidato tendrá una respuesta completa o se quedará satisfecho con una respuesta parcial.

5. ¿Cómo ganarías dinero con un carrito de helados en Central Park?

A Yasmin Green, directora de investigación y desarrollo en la incubadora Jigsaw de Alphabet (antes Google Ideas), le gusta usar esta pregunta abierta en la que los candidatos tienen que ser creativos y pensar rápidamente para responder de forma interesante, a la vez que tienen que ser lo suficientemente realistas como para crear una buena solución.

También es una buen pregunta porque es divertida y relajada, algo ideal para una marca como Alphabet.

A la hora de elaborar preguntas para tus vacantes, piensa en tu empresa y en su cultura laboral. ¿Eres más casual o formal? Cualquiera que sea el caso, tus preguntas deben reflejarlo.

Por ejemplo, si estás entrevistando candidatos altamente calificados en un ramo sumamente competitivo, puede que no necesites hacerles muchas preguntas sobre LSD. Y definitivamente no empieces a graznarles.

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