''მეიჯერელი'' – თანამშრომლებზე ზრუნვა და ორგანიზაციული წინსვლა პანდემიის პირობებში

''მეიჯერელი'' – თანამშრომლებზე ზრუნვა და ორგანიზაციული წინსვლა პანდემიის პირობებში
ფოტო: მეიჯერელი

Grow Your Business, Not Your Inbox

Stay informed and join our daily newsletter now!
2 min read

You're reading Entrepreneur Georgia, an international franchise of Entrepreneur Media.

კორონავირუსის პანდემიის შედეგად, მთლიანად შეიცვალა კომპანიების ყოველდღიური საქმიანობა. გარკვეულ ორგანიზაციებს მოუწიათ საოპერაციო პროცესების სრულად ან ნაწილობრივ დისტანციურ რეჟიმზე გადაწყობა. „მეიჯერელმა“ მარტის თვეში წარმატებით დანერგა დისტანციური სამუშაო პროცესები და დღეს 1200-მდე თანამშრომელი შინიდან ემსახურება მომხმარებლებს. ამასთან ერთად, კომპანია კვლავ განაგრძობს დასაქმებას, კადრების შერჩევის პროცესი სრულად დისტანციურ რეჟიმში ხორციელდება.
ქვეყანაში პირველივე შემთხვევის დაფიქსირებიდან „მეიჯერელის“ სამივე ოფისში დაინერგა სხვადასხვა მნიშვნელოვანი რეგულაცია, კომპანია რეგულარულად ახდენდა ოფისების სრულ დეზინფექციას; სველი წერტილები და ოფისის სხვა სივრცეები მომარაგდა საჭირო ინვენტარით, განთავსდა სპეციალური საინფორმაციო ბანერები, სადაც COVID-19-თან დაკავშირებული ყველა ტიპის რეკომენდაციაა მითითებული. არსებული რისკის გამო, მთლიანად გაუქმდა საზღვარგარეთ მივლინებები; შეხვედრები და ტრენინგები გადავიდა ონლაინრეჟიმზე, თანამშრომლები, რომლებიც დაბრუნდნენ მოგზაურობიდან, ან ჰქონდათ კონტაქტი სავარაუდო ინფიცირებულთან, ვალდებული იყვნენ დაეცვათ 14-დღიანი თვითიზოლაციის პერიოდი. კომპანიაში ჩამოაყალიბეს COVID19-ის პანდემიის გუნდი, რომელიც აკონტროლებს მიმდინარე სიტუაციას და საჭიროების შემთხვევაში, ახდენს დაუყოვნებლივ რეაგირებას.

უნდა აღინიშნოს, რომ დისტანციური მუშაობის დასანერგად მზად არცერთი კომპანია და თანამშრომელი არ ყოფილა, თუმცაღა შეგვიძლია ვთქვათ, რომ გუნდი წარმატებით ადაპტირდა გარემოსთან. აღსანიშნავია ის ფაქტიც, რომ „მეიჯერელი“ საერთაშორისო კომპანიაა და გარკვეული ტიპის შეხვედრები და პროცესები ისედაც ონლაინრეჟიმში ხორციელდებოდა. შესაბამისად, ეს გამოცდილება ორგანიზაციას გაციფრულების პროცესების დანერგვაში დაეხმარა.

„მეიჯერელის“ მთავარი ღირებულება თანამშრომლები და სამუშაო გარემოა: „ჩვენთვის მნიშვნელოვანია დასაქმებულთა უსაფრთხოება, მოტივაცია და ხშირი კომუნიკაცია. ამისთვის ვახორციელებთ ონლაინშეხვედრებს, სადაც თანამშრომლებს ვაცნობთ არსებულ სიტუაციას და სამომავლო გეგმებს, ასევე განვახორციელეთ კვლევა, რათა გაგვერკვია შინიდან მუშაობის პროცესით კმაყოფილების/უკმაყოფილების დონე. აღსანიშნავია, რომ ძალიან აქტიურად მუშაობს ადმინისტრაციის თითოეული გუნდის წევრი, რათა სხვადასხვა ტიპის ინფორმაცია მივაწოდოთ თანამშრომლებს“, – აღნიშნავს ალექსანდერ მირონენკო, „მეიჯერელ საქართველოს“ დირექტორი.

„მეიჯერელში“ მიაჩნიათ, რომ ეს არის კრიზისის შესაძლებლობად გარდაქმნის პერიოდი, რადგან დღევანდელ რეალობაში ყველამ დავინახეთ, როგორი დიდი მნიშვნელობა აქვს ციფრულ პროდუქტებსა და ონლაინ სამუშაო პროცესებს. კომპანიების გარკვეულმა ნაწილმა აღმოაჩინა ახალი შესაძლებლობები, რომელიც მოაქვს გაციფრულებას. ამ ეტაპზე, გუნდის მთავარი მიზანია თანამშრომლების უსაფრთხოება, ონლაინ სამუშაო პროცესების კიდევ უფრო დახვეწა, ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა და გუნდის ზრდა.

Latest on Entrepreneur