Girls in Tech ayudará a capacitar a las mujeres en la industria de TI en México

Esta organización busca ayudar a cerrar la brecha salarial y de género en el ramo de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC). Impulsará a las estudiantes de secundaria y a las mujeres de entre 18 y 45 años.

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  •     La recesión causada por la pandemia podría significar el retroceso de años de progreso para la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.

Se estima que el empleo en las TIC superará los 62 millones de puestos de trabajo para 2023. Sin embargo, las mujeres representan menos del 25% de las contrataciones para esos puestos. Es por esta razón que llega a México Girls in Tech, una organización global sin fines de lucro, que busca ayudar, capacitar y asesorar a las mujeres en la industria de la tecnología.

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Girls in Tech cuenta con más de 60,000 miembros en 54 sedes y 37 países, donde trabaja para eliminar la brecha de género y salarial en la tecnología. Bajo esta premisa, se ha propuesto lograr que cada vez más empresas del ramo de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) contraten a más mujeres bajo las mismas condiciones y oportunidades que los hombres.

Cerrar la brecha de género y salarial

El Fondo Económico Mundial (FMI) advierte que la recesión causada por la pandemia podría significar el retroceso de años de progreso para la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres. De cumplirse esta hipótesis, logros como el que México tuvo en 2018, cuando avanzó 31 posiciones en el ranking de desigualdad de género del Foro Económico Mundial para ocupar el lugar 50, se verían amenazados.

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Para eliminar la brecha de género y salarial en el ramo de las TIC a través de la educación y de experiencias multiculturales y multidisciplinarias, Girls in Tech México se enfocará en dos públicos:

  • Estudiantes de secundaria. Según la UNESCO, las niñas se alejan de las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) por presiones familiares, estereotipos, expectativas y falta de mentores o de modelos a seguir. El resultado: 38% de las mujeres elige una carrera STEM versus 54% de los hombres.
  • Mujeres de 18 a 45 años. Estudiantes, profesionistas, amas de casa, proveedoras del hogar y/o madres solteras a quienes podamos brindarles nuevas oportunidades y mostrarles una alternativa diferente que les ayude a generar mejores ingresos a través de la innovación y la tecnología.

Girls in Tech México

El plan de la organización par ayudar a disminuir esta brecha se enfoca en tres rubros: educación, desarrollo profesional y comunidad.

Educación

  • Bootcamps. Capacitación en habilidades prácticas laborales.
  • Global Classroom. Plataforma en línea gratuita enfocada en el desarrollo de las herramientas técnicas necesarias para iniciar una carrera en TIC.
  • Clases magistrales con expertos.
  • Live Webinars diseñados para todos los niveles profesionales.
  • Programa de mentoría enfocado a estudiantes y profesionistas.

Desarrollo profesional

  • Feria de carreras digitales. Las empresas abordan los desafíos del reclutamiento y reafirman su compromiso con la diversidad de género.
  • Podcast. Espacio para compartir diferentes perspectivas sobre cómo la tecnología impulsa el cambio en distintas industrias.
  • Plataforma de reclutamiento. Las compañías acceden para diversificar su fuerza laboral y contratar nuevos talentos.
  • Startup Challenge. Un escenario global para que las emprendedoras entren en contacto con inversores, mentores y agentes de cambio.
  • Open Tech House. Evento en el que las compañías pueden conversar con nuestros miembros sobre las barreras de la diversidad, la inclusión y la equidad.

Comunidad

  • Hackatones virtuales con un bien social.
  • Conferencia anual Girls in Tech en la que se propician:
    • el acceso a nuevos talentos,
    • La diversificación de su fuerza laboral y
    • El apoyo a la diversidad, la equidad y la inclusión.
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