El coworking y el home office como alternativa financiera en esta 'nueva normalidad'

Estás opciones pueden representar un ahorro en el bolsillo de los colaboradores.
El coworking y el home office como alternativa financiera en esta 'nueva normalidad'
Crédito: Bench Accounting vía Unsplash

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Tiempos difíciles nos acechan  pero esto no impedirá que salgamos adelante, en medio de una coyuntura complicada, el universo emprendedor siempre brinda una posibilidad de éxito y alternativa social a las complicaciones que se viven.

El replanteamiento de esquemas laborales, educativos, hábitos de consumo, vivienda y muchas variables más; nos orilla a un principio básico de nuestro sector, emplear la tecnología como base piramidal del progreso y soluciones prácticas que nos conviertan en seres y startups más eficientes.

Hoy, por situaciones ajenas y a favor de la responsabilidad sanitaria, nos encontramos en un escenario dónde buscamos maximizar cada peso recaudado o ganancia, prolongar la vida del negocio brindando estabilidad a todos los colaboradores es un reto que paulatinamente vamos sorteando.

Probablemente existía la inquietud sobre el compromiso dentro de las empresas. La nueva normalidad nos llevó a tomar una decisión que indiscutiblemente generaba ruido como lo es el home office. Sin temor a equivocarme y de acuerdo a la experiencia que hemos tenido en Homie.mx, puedo asegurar que desde nuestra trinchera ha sido un éxito, tanto en productividad, sinergia y comunicación. 

Foto: Helena Lopes vía Unsplash

Esto nos lleva a un paradigma y a la vez, desde hace varios años tenemos la respuesta mucho antes del problema. La funcionalidad que se requiere dentro de una organización no necesita el 100%  de la plantilla laboral en un mismo espacio físico. El home office ha demostrado ser un modelo viable, funcional y exitoso siempre y cuando se tengan las herramientas necesarias, comunicación asertiva y compromiso de cada uno de los colaboradores. 

Las finanzas siempre suelen ser un tema delicado y tienen un trato precavido, sin embargo, la nueva normalidad abrió la posibilidad de tener un ahorro en el gasto corriente, no se trata de que los miembros del equipo exploten al máximo los recursos en casa. La idea es brindar una alternativa laboral no presencial y en este caso, los cowork son la solución de muchas dificultades que se viven en la Ciudad de México, hablando desde traslados, economía familiar, medio ambiente, tránsito y muchas más.

Brindar el beneficio del trabajo remoto es una responsabilidad compartida; debe existir el compromiso de cada colaborador y líder para que funcione correctamente. Esto no implica que no se tenga un espacio fijo, simplemente desde mi perspectiva se podría generar un ahorro en el gasto corriente y lo más importante ayudar a que la calidad de vida y economía de todos mejore considerablemente.

El reto principal de ejercer este tipo de acciones en la compañía es establecer una comunicación bidireccional clara y canales fijos, identificar qué funciones o actividades se pueden desempeñar a distancia y lo más importante generar una sinergia con objetivos específicos en cada uno de los colaboradores. La confianza se otorga pero se tiene que ir fortaleciendo así como el vínculo entre todos los miembros de la empresa.

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