Inteligencia artificial al servicio de la selección de talento

Presentan Hitch, la startup que a través de inteligencia artificial y machine learning ayuda a las empresas a encontra el talento más compatible con su cultura organizacional.
Inteligencia artificial al servicio de la selección de talento
Crédito: Hitch

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Entrepreneur Staff
5 min read

Hitch es la plataforma de descubrimiento de talento que ofrece la información basada en datos y en el desarrollo de la neurociencia aplicada con Inteligencia Artificial que las empresas necesitan para seleccionar a los mejores profesionales, desarrollar líderes y descubrir talentos, es decir, encontrar esa aguja en el pajar para sus puestos clave.

La selección de personal nunca más será la misma

Entre muchas cosas que están cambiando, por ejemplo, la tradicional entrevista de trabajo ha cambiado para siempre. Ahora, las videoentrevista, son estudiadas por algoritmos y de esa forma es posible conocer con mucha mayor precisión y profundidad las cualidades de los candidatos. Ese además de muchos otros recursos, son parte de lo que ofrece Hitch, la people tech creada por emprendedores mexicanos.

Con Hitch, se pueden llevar a cabo las tareas de reclutamiento de manera remota, logrando tener acceso a una cantidad de CV’s que manualmente es imposible revisar para cualquier empresa. Además facilitamos la toma de decisiones de inclusión de talento basadas en las capacidades, cualidades y compatibilidad del candidato con la empresa. Todo esto eleva sustancialmente el nivel de éxito en las contrataciones y la retención a largo plazo de los colaboradores. 

Liberamos el tiempo del personal de Capital Humano en las empresas para que puedan enfocarse en tareas que necesitan mayor acción humana como fortalecer la cultura organizacional y el desarrollo y capacitación del talento.

El cambio más importante del departamento de Capital Humano

“En Hitch, ayudamos a empresas a descubrir el talento que necesitan para tener éxito”, dijo Gabriela Ceballos, CEO de Hitch durante la conferencia de prensa. "Este lanzamiento hace de la tarea de encontrar talento una experiencia ágil, inteligente y humana, inyectando la cantidad adecuada de tecnología para impulsar conocimientos basados en datos para una mejor toma de decisiones. El hecho de que todo se pueda hacer virtualmente hace que lanzar este producto tras un año marcado por la pandemia de COVID19, sea una buena noticia para empresas y candidatos. Además al encontrar al candidato indicado para el puesto indicado generamos relaciones felices de largo plazo donde empresa y talento desarrollan todo su potencial."

Este SaaS ofrece:

  • Selección de CVs
  • Evaluación de variables psicométricas: Funciones ejecutivas, rasgos de personalidad, inteligencia, memoria, creatividad, entre otras 
  • Medición de competencias: Preparación, capacitación, pruebas de conocimiento para el tipo de trabajo que desempeñará el candidato
  • Culture fit 
  • Video entrevista virtual, de donde se extraen mediciones y variables para conocer mejor al candidato

"Hitch combina lo mejor de la neurociencia y psicología organizacional con la tecnología, creando una solución que genera grandes resultados analizando muchos más candidatos y cribando paso a paso a los más adecuados para lograr que las empresas encuentren a quien necesitan, además generando una experiencia de usuario humana, justa y con los menores sesgos posibles,” comenta el Dr Raúl Arrabales, PhD en Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial y VP de Producto de Hitch.


Gabriela Ceballos CEO Hitch. Foto: Cortesía

Un emprendimiento mexicano que desarrolla tecnología de punta

“Debido al potencial de Hitch, logramos levantar 400,000 dólares en capital pre-semilla. Para nuestro primer año en operaciones pensamos tener más de 100 empresas en nuestra cartera, además de que estaremos procesando más de 50,000 puestos de trabajo para nuestros clientes,” aseguró Ceballos.

A medida que Hitch expande sus capacidades de Inteligencia Artificial, la compañía está comprometida con un enfoque de transparencia, que proporciona una ruta clara sobre cómo se construyen los algoritmos y cómo se hacen las predicciones de éxito. 

Hitch cuenta con expertos en tecnología y psicología que monitorean la inteligencia artificial y garantizan la precisión y la equidad de los algoritmos. Por lo mismo aún en fase piloto ha sido seleccionada como parte del programa para el Prototipo de Política Pública sobre Transparencia y Explicabilidad de los sistemas de IA liderado por

C Minds, Facebook, el Grupo Banco Interamericano de Desarrollo y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI). 

Con Hitch, encontrar talento nunca fue tan fácil

Hitch permite a las empresas tomar las mejores decisiones sobre su selección de talento desde la contratación hasta la orientación del tipo de liderazgo y cultura que quieren crear para su capital humano. Nuestro análisis de talento y cultura, que utiliza IA y machine learning, proporciona a las empresas una ventaja competitiva al reclutar a través de un profundo conocimiento de sus candidatos y las cualidades que impulsan al éxito. El resultado es un desempeño sobresaliente de los empleados, que transforma la fuerza laboral promedio en empresas de alto rendimiento y crecimiento exponencial.

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