Así es como Elon Musk sabe que un candidato miente en una entrevista de trabajo

El CEO de Tesla ha revelado cuál es su táctica a la hora de reclutar nuevo personal.
Así es como Elon Musk sabe que un candidato miente en una entrevista de trabajo
Crédito: Getty Images vía BI

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Sumar nuevas personas a un equipo de trabajo suele ser algo que se debe resolver de forma inteligente, sobre todo si estás empezando tu empresa. Por otro lado, siempre querremos saber cómo lo manejan los grandes empresarios. 

En este contexto, Elon Musk, fundador de Tesla y SpaceX, hace a sus candidatos un par de preguntas para conocer su capacidad de resolver problemas y si están mintiendo. El empresario comenta que si no responden de manera honesta a la primera pregunta a los candidatos se les hará muy difícil mantener su declaración de forma congruente. 

De acuerdo con CNBC, el magnate le pide a sus aspirantes que le cuenten uno de los problemas más difíciles que han tenido que resolver o enfrentar en su vida y cómo lograron superarlo. 

Imagen: Max Whittaker | Getty Images

Según el empresario las personas que resolvieron el problema saben exactamente como lo hicieron y pueden describir los pequeños detalles. Sin embargo, quienes mientan no podrán contar su historia de manera convincente. 

Es importante recordar que para Musk, quien reveló su método en World Government Summit 2017, no es necesario que un candidato tenga estudios universitarios o algún título sino que se fija en los logros que este ha alcanzado a lo largo de su vida. 

Aunque lo reveló en 2017 Musk es fiel a su método, ya que si recordamos en noviembre 2020 se encontraba buscando ingenieros para la Gigafábrica de Berlín y en su Twitter colocó agregar el CV y describir algunos de los problemas más difíciles que resolvieron y exactamente como lo hicieron. 

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