Empleados de Google exigen a Alphabet dejar de proteger acosadores en una carta abierta

'Alphabet protege al acosador en lugar de proteger a la persona dañada por el acoso', dice una petición conjunta firmada por casi 1,600 empleados de Google.
Empleados de Google exigen a Alphabet dejar de proteger acosadores en una carta abierta
Crédito: Alex Tai/SOPA Images/LightRocket/Getty Images vía PC Mag

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Entrepreneur Staff
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Alrededor de 1,600 empleados de Google, principal compañía subsidiaria de la multinaciolnal estadounidense Alphabet Inc., se unieron para lanzar una carta abierta, exigiendo al gigante tecnológico que deje de proteger a quienes han sido señalados como acosadores dentro de la empresa.

“Este es un patrón habitual, en el que Alphabet protege al acosador en lugar de proteger a la persona dañada por el acoso, acusaron los trabajadores en la petición conjunta difundida el pasado viernes 9 de abril.

“La persona que denuncia el acoso se ve obligada a soportar la carga, por lo general abandona Alphabet, mientras que su acosador se queda o es recompensado por su comportamiento", agregan.

Destacan antecedentes de acoso en Google

En la carta se mencionan dos casos de acoso y afirman que “esto no es una novedad para mucha gente en Alphabet”.

El primero es el de Andy Rubin, creador del software Android, quien recibió una liquidación de 90 millones de dólares “después de que una mujer lo acusó de obligarla a practicarle sexo oral”.

El otro corresponde a Amit Singhal, un ex ejecutivo de búsqueda, quien recibió 35 millones de dólares “cuando se vio obligado a renunciar después de una investigación de agresión sexual”.

Además, señalan que la compañía no ha hecho cambios luego de que en 2018 más de 20,000 trabajadores de Alphabet se fueron a huelga para protestar contra el acoso sexual y la protección de los acosadores.

En ese entonces el CEO de Google, Sundar Pichai, anunció una serie de medidas para luchar contra el acoso sexual, la discriminación y las represalias dentro de la compañía. 

Dos días antes de que se publicara la carta abierta, Emi Nietfeld, exingeniera de Google, publicó un artículo de opinión en The New York Times revelando que se vio obligada a tener reuniones individuales con el hombre que la acosaba y sentarse junto a él en la oficina, incluso después de haber presentado una queja a recursos humanos.

 

Piden acciones concretas contra el acoso en Google

En la petición, los firmantes presentan dos demandas fundamentales. La primera es que los acosadores no tengan autoridad sobre otros empleados, proveedores o contratistas. “Ningún acosador debe administrar o liderar un equipo, ya sea directa o indirectamente”, explica la misiva.

La segunda demanda es que cuando existan denuncias verificadas de acoso, se obligue al acosador a cambiar de equipo “para que los trabajadores no se vean obligados a trabajar con su acosador”.

“Recursos Humanos ya cuenta con un procedimiento para las relaciones románticas que podrían crear problemas potenciales en el lugar de trabajo. Deberían utilizar el mismo procedimiento. Alphabet tiene políticas más estrictas sobre las relaciones consensuales que para el acoso, puntualizan en la carta.

Un portavoz de Google indicó que la empresa sí habría hecho cambios respecto al manejo de las denuncias de acoso. 

“Hemos realizado mejoras significativas en nuestro proceso general, incluida la forma en que manejamos e investigamos las inquietudes de los empleados, y hemos introducido nuevos programas de atención para los trabajadores que informan sus inquietudes”, dijo el portavoz en declaraciones para The Verge. “Reportar una mala conducta requiere coraje y continuaremos nuestra labor para (...) apoyar a las personas que lo hacen”.

 

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