Esta es la pregunta que debes hacer durante una entrevista de trabajo para evitar llegar a un lugar tóxico

Encontrar un trabajo que se adapte a tus necesidades puede ser difícil, especialmente cuando estás buscando durante la pandemia. Por eso es importante hacer las preguntas correctas.
Esta es la pregunta que debes hacer durante una entrevista de trabajo para evitar llegar a un lugar tóxico
Crédito: Depositphotos

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News Writer
5 min read
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

El proceso de buscar empleo puede ser increíblemente agotador y engorroso, requiriendo una cantidad incesante de escribir cartas de presentación, múltiples rondas de entrevistas de una hora y períodos de espera aparentemente interminables.

En el momento en que se presente una oferta algo tentadora, los candidatos pueden sentirse resignados a aceptarla, simplemente para terminar con el interminable proceso. Pero, en un momento en que la pandemia ha hecho que el mercado laboral sea incierto y se haya sumado al estrés financiero existente, es más importante que nunca asegurarse de que el trabajo que te ofrecen sea el adecuado.

Según Karin Borchert, directora ejecutiva de Modern Hire, eso comienza con hacer las preguntas correctas durante el proceso de entrevista.

Si bien las entrevistas son una buena manera para que los empleadores comprendan mejor cómo su experiencia se adapta a un puesto determinado, también es una oportunidad para ver si los empleadores son adecuados para ti. Sus respuestas a las preguntas del final de la entrevista son una indicación de si estarán atentos a sus inquietudes o necesidades en caso de que decidas unirte a su equipo.

Como tal, entre las muchas respuestas que los entrevistados deben tener en cuenta, una se destaca sobre todo: "Un empleador debe poder tener una respuesta real a lo que (ellos) hacen por el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, particularmente en un momento con tanta incertidumbre y preocupaciones de seguridad y todo eso ", dice Borchert.

Esto es importante y oportuno por un par de razones.

El año pasado, la firma de consultoría en el lugar de trabajo Emtrain publicó una encuesta a 400.000 empleados en 125 empresas, revelando que los lugares de trabajo tóxicos eran comunes y que al menos uno de cada tres empleados abandonó sus empresas debido a "conflictos laborales". Uno debería esperar, entonces, que los problemas encontrados en entornos de trabajo tóxicos solo se hayan amplificado durante la pandemia, especialmente cuando muchos (especialmente los de la generación baby boomer) han estado trabajando en casa y les resulta cada vez más difícil cerrar la sesión de sus computadoras en un tiempo razonable. Preguntar por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, entonces, aborda un problema grave que sigue afectando a la mayoría de los empleados en la actualidad.

La pregunta también puede dar una idea de cuán empático es un empleador. Un empleador considerado comprende que lograr el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal significa más que simplemente proporcionar una cantidad suficiente de días libres. También significa ser flexible, permitir a los empleados abordar circunstancias imprevistas a medida que surgen y brindarles tranquilidad.

"Hemos estado en una pandemia por un tiempo, salud mental y un ambiente de trabajo tóxico", dice Borchert. "Por lo tanto, un posible empleador debería tener algunas respuestas allí si realmente quiere tener un entorno laboral saludable y reconocer la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida".

La forma en que el empleador responde a tu pregunta también es importante. "Si preguntas sobre horarios o flexibilidad, quieres sentirte bien con esas respuestas", agrega, al tiempo que insta a los candidatos a un puesto a que presten especial atención al lenguaje corporal del entrevistador. "No querrás sentir que alguien está evitando responder las preguntas, inconsistente en la forma en que responden o privándote de la oportunidad de obtener más información".

Si aún no estás satisfecho con la respuesta del entrevistador, pregunta si puedes hablar con un empleado actual. Esto te da la oportunidad de obtener un relato de primera mano de cuánto prioriza el empleador el equilibrio entre el trabajo y la vida durante un período precario.

"Tienes que escuchar tus instintos en el tipo de respuestas que obtienes de un empleador potencial", aconseja Borchert. "Sabes que hay cierto juicio y evaluación, por parte de la persona que te está entrevistando y lo que está solicitando".

En otras palabras, recuerda siempre que una entrevista es en ambos sentidos. Por mucho que tengas que vender tu experiencia al posible empleador, esa persona también debe convencerte de que protegerá tu equilibrio entre el trabajo y la vida en un momento en que la línea entre el trabajo y la vida se ha vuelto borrosa.

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