El CEO que les dio a sus empleados un salario mínimo de 70 mil dólares dice que los ingresos de su empresa se triplicaron

Dan Price fue acusado de "socialista", pero asegura que sus empleados son más felices.
El CEO que les dio a sus empleados un salario mínimo de 70 mil dólares dice que los ingresos de su empresa se triplicaron
Crédito: Luke Rutan

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Entrepreneur Staff
3 min read

Dan Price es un empresario que se hizo famoso hace unos años porque recortó su propio salario para poder subir la nómina mínima de sus empleados al menos a 70 mil dólares al año asegura que su compañía ha triplicado su ganancia en el último año. 

Price, director ejecutivo de la empresa de procesamiento de tarjetas de crédito Gravity Payments con sede en Seattle, publicó una serie de tuits en los que asevera que su tuiteó el martes pasado. 

"Hace 6 años, hoy aumenté el salario mínimo de mi empresa a 70,000 dólares. Fox News me llamó socialista", dijo en un tuit en inglés. "Desde entonces, nuestros ingresos se triplicaron, somos un caso de estudio de la Escuela de Negocios de Harvard y nuestros empleados experimentaron un auge 10 veces mayor en la compra de viviendas".

"Siempre invierte en las personas", agregó.

Price dijo que su fuerza laboral ha crecido en un 70 por ciento y sus ingresos se triplicaron, así como que la base de clientes de la compañía también se ha duplicado.

Según reporta The Hill, este CEO ha aparecido en varios canales de noticias financieras en los últimos años para difundir su filosofía empresarial de gastar más en los empleados en lugar de recortar gastos. 

Price publicó un hilo en la red social de microblogging sobre los logros de su compañía en este año. “El staff tuvo 10 veces más bebés, el 70% de los empleados pagaron sus deudas y los empleados compraron 10 veces más casas”.  

El año pasado Price reportó que le preguntó a sus empleados cómo evitar despidos durante la pandemia. Sus propios empleados pidieron ofrecerse voluntariamente de forma anónima para recortes salariales. "Pensé que era una locura", dice Price. "Pensé que perderíamos el tiempo de una semana para ver que el plan no funcionaría".
Price estaba equivocado. Su equipo ofreció voluntariamente casi medio millón de dólares al mes de sus salarios. Algunos ofrecieron su quincena total; otros ofrecieron el 50 por ciento; otros ofrecieron el 5 (Price limitó todas las contribuciones al 50 por ciento).
 

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