Presentan manual para promover políticas laborales a favor de las personas trans

Se trata de un documento de libre acceso para que cualquier compañía u organización pueda implementar procesos y políticas especializadas en la atención de las personas trans.

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La Fundación Human Rights Campaign, la organización de  derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y queer más grande de Estados Unidos,  expandió su programa Equidad MX al presentar el primer Manual de Inclusión de Personas Trans  en los Espacios Laborales, una guía para que cualquier compañía en México pueda implementar  políticas a favor de la comunidad trans, con el objetivo de brindar un acceso equitativo en los centros  de trabajo. 

HRC Equidad MX

El manual fue elaborado en colaboración con PepsiCo México —compañía líder en inclusión de  personas trans y que aportó el conocimiento y los procesos de su propio Protocolo para Personas  Trans, que opera desde 2020— y con la Firma legal Baker McKenzie, quienes aportaron el análisis  del marco legal y regulatorio alrededor del tema en el país, así como su conocimiento y experiencia  regional sobre la inclusión de personas trans en las empresas. 

En México, más del 70% de las personas trans sufren discriminación, según cifras oficiales del  Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). Después del hogar, los espacios  laborales son el segundo lugar donde más se les discrimina. 

Ante este contexto, y ante la necesidad de consolidar una cultura organizacional que brinde espacios  de trabajo más diversos, inclusivos y seguros, el Manual de Inclusión de Personas Trans en los  Centros de Trabajo es un documento urgente que ayudará a que, al igual que PepsiCo, más  empresas adopten protocolos de atracción y retención de talento trans, con un enfoque de  derechos humanos y tomando en cuenta el marco legal existente.  

“Es fundamental para la autoestima de una persona poder mostrar al mundo quién es, lo cual  implica presentarse auténticamente al lugar de trabajo”, dijo Alphonso David, presidente de  Human Rights Campaign. “La comunidad transgénero se ve afectada de manera desproporcionada  por la discriminación, por falta de oportunidades laborales y las potenciales desventajas dentro los  centros laborales; es por eso que este recurso tiene el poder de cambiar las reglas del juego en la  vida cotidiana de la comunidad transgénero mexicana.” 

Cortesía: HRC Equidad MX

Por su parte, Milagros Chirinos, directora asociada del Programa Global de Equidad Laboral de la  Fundacion HRC, comentó: “Esta iniciativa fue una expansión natural y necesaria del programa HRC Equidad MX, que ya cuenta con una red corporativa establecida e incluyente en México que está  ansiosa por implementar pautas de inclusión de personas transgénero y de no género binario en el  lugar de trabajo. México continúa liderando el camino para la inclusión LGBTQ en el lugar de trabajo  en América Latina; este conjunto de herramientas refleja los esfuerzos continuos para fomentar una  mayor igualdad e inclusión para la comunidad LGBTQ en el área laboral”. 

El Manual de Inclusión de Personas Trans en los Centros de Trabajo sugiere a las empresas  mexicanas algunas modificaciones y adiciones a procesos administrativos, tales como: 

  • Prácticas de reclutamiento trans incluyentes, libres de estereotipos de género. 
  • Sensibilización a los equipos de trabajo. 
  • Acompañamiento personalizado y sensible en caso de transición. 
  • Respeto a la antigüedad laboral tras cambio de identidad legal. 
  • Código de vestimenta flexible y trans incluyente, acorde a la identidad de género.  
  • Incorporación de baños neutros y adaptación de baños trans incluyentes. 

Con esto, se busca contar con un estándar permanente para las empresas en México y que sea una fuente de apoyo en la implementación de políticas antidiscriminación, de diversidad e inclusión, así  como estrategias de atracción, contratación y retención del talento de personas trans. De igual  forma, que las organizaciones tengan un punto de partida sobre procedimientos administrativos,  así como referencias legales, para atender los casos de transición de género social y legal de sus  colaboradores. 

“Para ampliar nuestro compromiso con la comunidad trans, desde 2020 implementamos un  protocolo interno que nos permite atender a nuestras y nuestros colegas de forma personalizada,  bajo los más altos estándares internacionales de derechos humanos. Gracias al trabajo en conjunto  con HRC Equidad MX y Baker McKenzie, ahora nuestros procesos serán de libre consulta por medio  de este manual, para que cualquier compañía en México pueda guiarse por los mismos principios.  Así, seguimos fortaleciendo nuestra agenda de diversidad e inclusión”, dijo Alina Hernández,  Directora Sr. de Comunicaciones y Ciudadanía Corporativa, PepsiCo LATAM. 

El evento de lanzamiento del Manual de Inclusión de Personas Trans en los Centros de Trabajo se  realizó vía digital, por medio de una transmisión en vivo en el canal de YouTube de HRC Equidad MX.  En él, estuvieron presentes Francisco Robledo y Fernando Velázquez, socios implementadores de  HRC Equidad MX y líderes de la iniciativa. También participaron Javiera Medina Reza, socia en Baker  McKenzie México y Miriam Villafaña-Reguero, titular del área de Responsabilidad Social Corporativa  de dicha Firma, así como integrantes del consejo consultivo trans, quienes participaron a lo largo  del desarrollo del documento. La conducción estuvo a cargo de la activista y escritora Juliette  Greenham. 

Cortesía: HRC Equidad MX

"En Baker McKenzie no somos neutrales, tenemos el compromiso de promover una cultura de  respeto e inclusión hacia el interior de la Firma, así como con nuestros grupos de interés.  Agradecemos a HRC, a PepsiCo y al consejo consultivo trans, la oportunidad de haber trabajado en  equipo a favor de un objetivo común para muchas organizaciones. Nos sentimos muy orgullosos de  haber contribuido en este importante proyecto que representa un gran avance para la comunidad  trans y para los empleadores en México. Estamos seguros que esta herramienta será un apoyo para ambos y que aportarán a un cambio cultural exitoso", refirió Raymundo Enríquez, socio administrador de Baker McKenzie en México. 

Se estima que en México existe una población trans de al menos 630,000 personas que aún se  enfrentan a múltiples retos, desde familiares, legales, académicos, hasta médicos, psicológicos,  económicos y de seguridad. Sólo 11% de las personas trans alcanzan estudios universitarios y sólo  5% consigue ejercer su profesión en una empresa, según cifras del Consejo Nacional para Prevenir  la Discriminación. 

Para seguir impulsando la inclusión, equidad y sentido de pertenencia para toda la fuerza laboral en  México, el Manual tiene como misión sensibilizar a las empresas y organizaciones con presencia en  el país sobre la importancia de implementar una visión holística a favor de las personas trans, y de  esta forma, seguir sumando aliados en materia de inclusión laboral. 

Para más información sobre el Programa de Global de Equidad Laboral de HRC en México o para  descargar una copia gratuita de este manual, visita hrc.im/SoyEquidadMX, escribe a equidadmx@hrc.org o suscríbete al canal de YouTube.
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