Las empresas en México con más vacantes en programación

Las grandes empresas que operan en México tienen una expectativa de crecimiento en vacantes para Programadores en Inteligencia Artificial del 100 al 200% para los próximos 12 meses.

Por
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Pensar en programación e incorporar a los equipos de trabajo nuevos talentos para explotar el desarrollo del software, se ha vuelto una tendencia dentro de las empresas en México.

Depositphotos.com

Ante una industria cada vez más digitalizada, en la que las marcas se ven obligadas a optimizar nuevos procesos, mejorar la competitividad y ofrecer un valor añadido a los clientes, el rol de los programadores ha cobrado un protagonismo sin precedentes, motivo por el que han pasado a ser uno de los perfiles más solicitados en el mercado laboral actual. 

Y es que este grupo de profesionales es el que aporta innovación e inyecta un enorme potencial a las corporaciones para que sigan creciendo y generando nuevas oportunidades comerciales. En otras palabras, es el que garantiza una estrategia de negocio exitosa.

Hoy en día la mayor parte del sector empresarial en el país ya reconoce el valor que aporta la comunidad de programadores a sus equipos de desarrollo, por lo que cada vez se interesan más en reclutar este tipo de talento.

Con base en una encuesta realizada a diferentes empresas en México, entre las que se destacan: Pepsico, Badak, Microsotf México, Vision Group, ScreenIT, HPE, Konfío, Nowports, Beek, NDS Cognitive Labs, OpenPyme, GNP, Grupo Salinas y Ammper, se observa un crecimiento exponencial en el número de vacantes en programación para los desarrolladores mexicanos

Considerando algunas de las cifras compartidas, las compañías con mayor demanda de programadores en el país actualmente son: Badak (200 vacantes vigentes), Grupo Salinas (400 vacantes), Microsoft (152 vacantes), Vision Group (125 vacantes) y GNP (80 vacantes). Hay que subrayar que el 100% de las organizaciones consultadas se encuentran en búsqueda de talento para el área de programación.

Hoy en día la mayor parte del sector empresarial en el país ya reconoce el valor que aporta la comunidad de programadores a sus equipos de desarrollo / Imagen: Depositphotos.com

De igual manera, la necesidad de explotar herramientas como la Inteligencia Artificial (IA), el Big Data, el Cómputo Cognitivo y el Machine Learning, ha llevado a que los Programadores en Inteligencia Artificial (IA) sobresalgan entre los perfiles profesionales más buscados por los negocios, así lo menciona Cecilia Barrera, Gerente de Recursos Humanos en Microsoft México.

“Una de las tendencias que ha cobrado mayor relevancia es la Inteligencia Artificial. Hoy es posible ver cómo, a través de esta tecnología, las compañías están innovando en sus procesos productivos y operaciones, por lo que se está percibiendo un aumento importante en la demanda de conocimiento de IA entre profesionales de tecnología. Microsoft actualmente cuenta con 27 vacantes y, sin duda, éste y los roles de Ciencia de Datos y Programación, al ser trabajos del futuro, se encuentran en constante crecimiento.”

En efecto, la Inteligencia Artificial resulta ser una excelente aliada para las empresas. Por eso al preguntarles cuál es la expectativa de crecimiento en vacantes de programadores en IA que esperan para los próximos 12 meses, todas indican que tienen una proyección de crecimiento del 100% al 200%. Un pronóstico que deja ver un futuro brillante y prometedor para el talento mexicano especializado en este campo de la informática.

Frente a este boom digital es importante entender que la tecnología no se crea por arte de magia, es por eso que contar con un equipo calificado y dinámico es esencial para que las empresas puedan innovar.

Así también lo cree Agustín Cruz Lozano, Director General de OpenPyme, quien sostiene que “los proyectos tecnológicos cada vez tienen menos que ver con tecnología y más con personas y procesos.” 

Medios de reclutamiento para programadores

En cuanto al medio que utilizan para publicar las ofertas laborales, la mayoría de las compañías exponen que las dan a conocer a través de LinkedIn, por intermedio de agencias, páginas de búsqueda de empleo como OCC y CompuTrabajo, y desde sus propios sitios web.

Así también, marcas como NDS Cognitive Labs, OpenPyme y HPE cuentan con programas de prácticas profesionales en conjunto con Universidades Nacionales con posibilidades de contratación a futuro. De igual manera, Microsoft dispone de un programa para talentos jóvenes llamado Students and Graduates at Microsoft, mientras que Pepsico ofrece Degreed.

Y es que en el país hay grandes y talentosos programadores y, como expresa Gustavo Parés Arce, CEO de NDS Cognitive Labs, “frente a nosotros tenemos una oportunidad única para exportar servicios especializados, impulsados por jóvenes hacia Estados Unidos, Europa y el mundo.” En otras palabras, México es un semillero de talento de programadores para las startups tecnológicas.

A modo de conclusión, podemos ver que todas las grandes empresas en México ya están en búsqueda de talento en programación para migrar exitosamente su modelo de negocio a la industria tecnológica actual

Como programador lo mejor es que continúes capacitándote para contar con los conocimientos necesarios y desarrollar las habilidades que requieren las tecnologías emergentes, y así poder aspirar a los puestos tecnológicos y de programación que ofrecen las diferentes compañías que operan en territorio nacional.

Ingresa Ahora