Mujeres despedidas por estar embarazadas tienen derecho a reinstalación y pago de salarios caídos

Así lo explicó la Suprema Corte de Justicia de la Nación en México.

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Las mujeres despedidas por estar embarazadas tienen derecho a reinstalación en su puesto de trabajo y pago de salarios caídos, “sin importar si son trabajadoras de ‘base’ o de ‘confianza’”, informó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en México. 

Arteida MjESHTRI vía Unsplash

¿Por qué recuerda esto la SCNJ? 

La institución otorgó el amparo a una servidora pública de confianza para que fuera reinstalada en su puesto de trabajo por un “despido ilegal” que sufrió a causa de estar embarazada. 

La SCNJ explicó en un comunicado que cuando la mujer fue despedida el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) y un tribunal colegiado en materia laboral reconocieron que la trabajadora fue despedida de forma injustificada cuando estaba embarazada. 

A pesar de haber ordenado una indemnización por despido discriminatorio, los tribunales no le otorgaron la reinstalación en su empleo, ya que desempeñaba “funciones de confianza”.

“La Sala concluyó que no existe prohibición constitucional para reinstalar a las mujeres despedidas por su condición de embarazo, a pesar de que desempeñen funciones de confianza pues, aunque la Constitución Federal prevé como regla general que los trabajadores de confianza carecen de estabilidad en el empleo, el artículo 123 hace una excepción a esta regla dirigida a las trabajadoras embarazadas, sin distinguir entre nombramientos de base y de confianza”, explica la nota de prensa. 

Esta es la razón por la que la Segunda Sala de la SCNJ concedió el amparo para que el TFCA emita una nueva sentencia en la que reconozca el derecho de la mujer a la conservación de su trabajo y sus derechos adquiridos en su relación laboral y el pago de todos los salarios caídos. 

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