Nueva ley del outsourcing. ¿Cómo mantener los beneficios de salud para tus colaboradores?

¿Qué sigue para las empresas tras las reformas a la ley del outsourcing?¿Cómo mantener los diversos beneficios para sus equipos? Aquí algunas alternativas.

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Este 1 de agosto entra en vigor el nuevo marco regulatorio sobre el outsourcing. En ella se prohíbe la subcontratación de personal y solo se permitirá la de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social, ni de la actividad económica preponderante a la que se dedique el contratante.

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Aunque esta modificación aplica para todas las empresas, son las Pymes las que se ven más presionadas pues no siempre cuentan con los conocimientos sobre cómo internalizar las funciones que tradicionalmente eran manejabas por un tercero, lo que les representa un desafío.

Lo primero que observan las empresas es que anteriormente, al trabajar a través de una subcontratación, podían ofrecer diversos beneficios a sus colaboradores, como seguros médicos, gracias a la gran cantidad de volumen de personal que manejaban las empresas de outsoucing, explicó Irma Herrera, directora comercial de Grupo Innovazione.

En México, dice la especialista en seguros, 1,279 millones de pesos en seguros de vida ha pagado las empresas y solo una de cada tres personas tiene seguro de vida propio. “Las empresas destinan un presupuesto a préstamos para pago de enfermedades o accidentes, pero ese gasto a veces sale más caro”, advierte.

Soluciones a la medida

¿Qué sigue para las empresas después de las reformas a la ley del outsourcing? Los empleadores ahora deben ofrecer a su plantilla laboral las prestaciones para estar protegidos y sentirse seguros, pero se encuentran ante la disyuntiva de no poderlos ofrecer con el mismo costo mínimo.

Ante este panorama, la industria de seguros y en especial Grupo Innovazione, han creado productos integrales que se adaptan a los presupuestos, para que las empresas ofrezcan a sus empleados la prestación de Plan de Asistencia Médica, como parte de sus beneficios.

“Hemos desarrollado productos adecuados para cada negocio: empresas de transporte, limpieza, servicios de consultoría, servicios muy variados. Es una reconfiguración para las compañías muy complejo, pero la adquisición de seguros vendrá a la alza y hay una gran oportunidad para las empresas, para sacar el mejor beneficio para los empleados”, apunto Herrera.

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Grupo Innovazione, con más de 20 años de experiencia en el mercado de los seguros, diseñó planes que van desde 682 o 1,511 pesos, hasta 2,960 pesos anuales más IVA, por empleado, y según las coberturas solicitadas. El plan de 2,960 pesos incluye estudios de laboratorio y medicamentos sin costo.

Estos beneficios para los colaboradores ayudan a crear lazos de lealtad y compromiso con la empresa, así como un mayor sentido de pertenencia, menor deserción y estabilidad, lo que se refleja en menos solicitudes de préstamos. 

Los tres productos de Asistencia Médica que ofrece Grupo Innovazione ofrecen beneficios como:

  • Concertación de citas médicas con especialistas sin cobro o con copago. 
  • Asistencia médica telefónica 24/7.
  • Cobertura a nivel nacional en 347 ciudades.
  • Consultas ilimitadas de primer contacto: General, Ginecológico, Pediatra e Internista, con o sin copago.
  • Descuento para consultas de especialidad con precios preferenciales.
  • Ambulancia sin costo para emergencias reales.
  • Cobertura por muerte accidental.
  • Reembolso por accidente.
  • Asistencia funeraria. 

Recuerda que el seguro es un producto que brinda seguridad económica protegiendo tu salud y patrimonio. En el caso de ofrecerlo a tus colaboradores te brindará tranquilidad y rentabilidad para tu negocio y además es deducible de impuestos.

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