5 grandes empresas que permiten a sus empleados trabajar desde casa

Frente a una pandemia mundial, el 88% de las empresas redefinieron su espacio de trabajo y exigieron o alentaron al personal a trabajar desde casa.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

En mi agencia de redacción, hemos estado trabajando desde casa durante casi diez años. Mi equipo y yo lo amamos.

Firos nv vía Unsplash

2020 cambió todo en términos de oficina frente a trabajar de forma remota. Antes de 2020, era una idea novedosa trabajar desde casa; en solo un año, el 88% de los 800 ejecutivos de recursos humanos encuestados redefinieron su espacio de trabajo y exigieron o alentaron al personal a trabajar desde casa. Aunque tomó un tiempo acostumbrarse, las empresas finalmente se dieron cuenta de que estaba funcionando.

De hecho, según Prodoscore, las personas eran un 47% más productivas trabajando desde casa que trabajando en una oficina. Incluso ahora que hay una vacuna COVID disponible y parece haber una luz al final del túnel pandémico, más empresas están determinando cuál será su nueva normalidad.

Aquí hay siete grandes empresas que han adoptado un entorno de trabajo desde el hogar, y así es como planean avanzar en los próximos meses y más allá.

1. Shopify

La popular plataforma de comercio electrónico anunció que ahora operará como una empresa digital por defecto. Esto significa que permitirá que los 5,000 de sus empleados y contratistas globales trabajen desde casa de forma permanente si así lo desean.

La compañía está trabajando para crear recursos digitales para que quienes trabajan en una oficina y quienes trabajan desde casa tengan acceso a los mismos materiales para un campo de juego equitativo. Shopify está adoptando los beneficios del trabajo remoto, ya que ahora puede contratar personas de cualquier parte del mundo.

No existen limitaciones geográficas, por lo que la empresa puede crear un equipo de primer nivel de talento diverso para obtener mayores ventas y mayores ingresos.

2. Twitter

Los empleados de Twitter pueden seguir trabajando desde casa por tiempo indefinido. Cualquiera que prefiera trabajar en una oficina en cualquier momento puede hacerlo.

Si bien el trabajo remoto es nuevo para muchas empresas, Twitter ha estado trabajando en esta política durante un par de años. Su objetivo es crear un entorno que brinde libertad y autonomía a los empleados.

Los ajustes incluirán el subarrendamiento de parte de su espacio de oficina para reducir costos, y reconsiderarán la frecuencia de las reuniones en línea para ayudar a los empleados a evitar la fatiga en línea.

3. Microsoft

Cuando sus oficinas estadounidenses vuelvan a abrir por completo, Microsoft creará un espacio de trabajo híbrido. Los empleados podrán trabajar desde casa hasta el 50% de sus horas de trabajo.

Los gerentes tienen la capacidad de aprobar el trabajo permanente desde los puestos de origen, y la empresa pagará los gastos incurridos en la instalación de oficinas en el hogar. Los empleados remotos de tiempo completo podrán reubicarse y, aunque los costos de mudanza no estarán cubiertos, Microsoft pagará los gastos del home office.

4. Amazon

Amazon, cuyos servicios de cumplimiento se han considerado esenciales durante la pandemia de Coronavirus, está permitiendo que los empleados trabajen desde casa hasta el 20 de junio.

Como una de las primeras empresas en cambiar al trabajo remoto, los cierres de oficinas de Amazon han afectado a varias otras compañías 

El gigante tecnológico ha pagado 11 millones de dólares en ayuda financiera para los restaurantes y tiendas que rodean su sede en Seattle que han perdido dinero desde que los trabajadores de la empresa de Jeff Bezos dejaron de ir a la oficina.

También han invertido miles de millones de dólares en mantener un lugar de trabajo seguro y saludable para que los empleados regresen en junio.

5. Facebook

El líder de las redes sociales ya ha comenzado a reabrir sus oficinas, manteniendo los edificios al 25% de su capacidad.

A través de una jerarquía escalonada y basada en revisiones de desempeño, los empleados pueden solicitar trabajar desde casa de forma permanente.

Los líderes de la empresa están reevaluando los beneficios de los empleados para los trabajadores remotos, reemplazando beneficios como la comida gourmet gratuita en la cafetería del lugar por computadoras portátiles mejoradas y equipos audiovisuales para transmisión en vivo.

Varios empleados seguirán un formato híbrido de trabajo presencial y remoto.

Asistirán a importantes reuniones en el lugar y sesiones de capacitación mientras realizan el desempeño laboral diario desde casa.

La innovación y la adaptabilidad es el futuro de los negocios

Si algo bueno puede surgir de esta pandemia, es la flexibilidad y la creatividad que han desarrollado las empresas para la resolución de problemas con el objetivo de mantener la productividad.

Al redefinir el espacio de trabajo y pensar de manera innovadora, las compañías pueden desarrollar un entorno en el que las personas pueden prosperar mientras mantienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

La innovación y la adaptabilidad continúan dando forma a un estándar en evolución para el futuro de los negocios pospandémicos.

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Julia McCoy

Escrito por

Entrepreneur Leadership Network Contributor

Julia McCoy grew her writing agency, Express Writers, into a million-dollar business after starting in 2011 with just $75 and a passion for creating great content. Today, she's a bestselling author and teaches what she knows at The Content Hacker.