American Airlines suspende las incapacidades por COVID-19 para empleados no vacunados

A partir del 1 de octubre, cualquier empleado no vacunado que necesite faltar al trabajo debido al virus deberá utilizar los días de enfermedad o licencia médica ganados.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

American Airlines es la última aerolínea en incentivar la vacunación COVID-19 entre los empleados negociando con beneficios laborales.

Joe Raedle | Getty Images

En un memorando al personal la semana pasada, la compañía dijo que "la licencia por pandemia solo se ofrecerá a los miembros del equipo que estén completamente vacunados y que proporcionen su tarjeta de vacunación" luego de la aprobación total de la vacuna Pfizer-BioNTech por parte de la Administración de Drogas y Alimentos, según Fox Business

Eso significa que a partir del 1 de octubre, cualquier empleado no vacunado que necesite faltar al trabajo debido al virus deberá utilizar los días de enfermedad o licencia médica que tenga ganados.

La fecha límite de principios de octubre les da al personal no vacunado tiempo suficiente para recibir ambas dosis de la vacuna Pfizer-BioNTech o la vacuna Moderna, que requieren inyecciones separadas por dos semanas.

El memorando que Fox Business obtuvo decía: "Hemos escuchado de muchos miembros del equipo que la aprobación total de la vacuna Pfizer-BioNTech por parte de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) les brinda tranquilidad adicional cuando antes dudaban en vacunarse".

El mes pasado, Delta Airlines anunció que los empleados no vacunados enfrentarán multas, incluida una multa mensual de 200 dólares.

A partir del 12 de septiembre, los empleados estadounidenses que no estén vacunados deberán realizar una prueba de COVID-19 semanal siempre que las tasas de casos comunitarios sean altas. Cualquier persona con una prueba positiva deberá aislarse y no ir al trabajo en casa.

El recargo entra en vigencia el 1 de noviembre para cualquier empleado no vacunado inscrito en el plan de atención médica basado en cuenta de Delta.

La compañía dijo que tal cargo es "necesario para abordar el riesgo financiero que la decisión de tomar nota de la vacunación está creando" para Delta, dado que la estadía hospitalaria promedio de COVID-19 le cuesta a la aerolínea 50,000 dólares.

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