Las startups y su rol de liderazgo en el bienestar

Una de las principales contribuciones de las startups es cómo han moldeado la nueva realidad laboral.

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Priscilla Du Preez vía Unsplash

Por: Rodolfo Oviedo, director de Gympass para México

Una de las principales contribuciones de las startups es cómo han moldeado la nueva realidad laboral. Con un pensamiento mucho más ágil, innovador y creativo, han sabido colocar al centro de sus operaciones a las personas, empezando por su propio equipo, lo que se ha traducido desde nuevas posiciones como el Chief Happiness Officer hasta el impulso a herramientas y plataformas en beneficio del bienestar. 

A diferencia de los negocios tradicionales, las startups basan gran parte de su diferenciador en la empatía, la escucha continua y adaptabilidad al cambio, lo que implica ofrecer estas mismas condiciones a sus colaboradores, con una cultura laboral donde se valora el salario emocional, el equilibrio y bienestar. 

De acuerdo con números de Gympass, en un comparativo realizado en la región de América Latina, las startups de Argentina son de las más activas en el uso de plataformas de bienestar, en especial aplicaciones de nutrición y mindfulness; mientras que las startups mexicanas comienzan a sumarse a esta tendencia. 

Una de las principales ventajas de que las startups sean promotoras y ejemplo de esta nueva visión de bienestar permite visibilizar las ventajas que conlleva la proactividad y liderazgo en el tema y dejar de normalizar ciertos aspectos que no benefician ni a las empresas ni a las comunidades, como largas jornadas laborales, altos índices de burn out o la falta de competitividad para atraer, retener y desarrollar al talento. 

Imagen: Depositphotos.com

Es una conversación que debe acelerarse, en especial cuando observamos reportes como el Primer Estudio de Felicidad Organizacional 2021, una encuesta entre más de tres mil 500 directivos y colaboradores, en Argentina, España, Uruguay, Chile, Perú, Costa Rica, Guatemala, El Salvador, México, Ecuador y República Dominicana, que muestra que un 56% de los participantes consideró que las empresas no se han ocupado de su bienestar y un 61% quiere que las empresas se preocupen más por su salud. 

De acuerdo con este estudio, las compañías que cuenten con iniciativas de wellness y políticas que permitan la desconexión, conseguirán atraer y retener a un 38% más de talento.

El reto inmediato es la incorporación del bienestar como parte de la cultura empresarial -más allá de las startups- e impulsar un verdadero cambio en la forma en que trabajamos. Es una oportunidad única para realmente acercarnos al futuro que queremos.

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