5 habilidades que buscan las empresas tecnológicas en los jóvenes

Según el INEGI México cuenta con 976 mil egresados de carreras relacionadas con Tecnologías de la Información y Comunicación.

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¿Quieres trabajar en una empresa de tecnología? Sin duda este sector despierta un gran interés por las nuevas generaciones, ya sean millennials o centennials. 

Brooke Cagle vía Unsplash

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) México cuenta con 976 mil egresados de carreras relacionadas con Tecnologías de la Información y Comunicación (también llamadas TIC’s). Sin embargo, unos 250 mil jóvenes integrantes de este grupo se encuentran desempleados o fuera del ejercicio de sus funciones. 

En este sentido, te compartiremos cinco habilidades que buscan las empresas tecnológicas que necesitas fortalecer para integrarte al mercado laboral. 

De acuerdo con Mercedes Pérez de Arce, subgerente de Recursos Humanos en Ecomsur Latinoamérica, empresa especializada en fullcommerce y soluciones para empresas en el comercio digital, las soft skills, o habilidades blandas, que buscan desarrollar en los jóvenes, son: 

Autogestión y entrega de resultados

Los empleados de esta industria (TI) prefieren el modelo remoto de trabajo (54.78%) o el formato híbrido (43.24%), según datos del Reporte del Mercado Laboral TI 2021. 

La capacidad de organizarse, trabajar de forma remota y contar con una formación autocrítica es una necesidad en una industria que se caracteriza por ser sumamente flexible.

Inteligencia emocional

Para Ecomsur, la inteligencia emocional es uno de los requerimientos básicos al momento de la contratación.

La habilidad de controlar, expresar y comunicar emociones –con empatía, autocontrol y comunicación asertiva–, sin que estas se conviertan en un obstáculo para alcanzar objetivos, es un rasgo característico en los líderes del mañana.

Intrapreneurs

Este será un término en tendencia durante los próximos años. 

Se trata de aquellas personas que toman bajo su responsabilidad proyectos dentro de las empresas, así como el desarrollo de nuevas áreas de negocio, implementando soluciones innovadoras y escalables.

En estos perfiles recaerá buena parte de la competitividad de las empresas de TI y la capacidad de los negocios de escalar en el tiempo.

Apertura cultural

Las startups en el sector TI son las empresas que más rápido pueden acceder al mercado internacional. Frente a este contexto, las compañías buscarán perfiles capaces de interactuar con otras culturas y con mucha apertura a la diversidad. 

Adaptación al cambio

Lo que menos se necesita en la industria TI son perfiles propensos a buscar una zona de confort dentro de la organización.

“Estas empresas avanzan a la par de la tecnología, y no hay nada que se transforme más rápido que eso”, explica la especialista de Ecomsur.  Por ello, la flexibilidad al cambio será un elemento importante en los perfiles de marketing, TI, así como en los puestos de liderazgo dentro del sector.

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