Durante la pandemia 8 de cada 10 personas con discapacidad perdieron su empleo

A causa de la crisis sanitaria que aún se vive en el país, se estima que aumentó el número de personas con discapacidad que perdieron su empleo. Para estas personas, la recuperación económica será más lenta.

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Antes de la pandemia, 70% de las personas con discapacidad trabajaban en la informalidad debido a la falta de oportunidades, según datos de la Fundación Paralife. Se estima que el número de personas de este sector de la población haya aumentado a un 80%, de acuerdo con la Fundación Inclúyeme, organización que promueve la plena inclusión de las personas adultas con discapacidad intelectual a través de acciones con un enfoque de derechos, como el apoyo al empleo y apertura de oportunidades laborales en el mercado regular.

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Esta situación se vuelve más complicada al considerar que solo algunas empresas cuentan con programas incluyentes de contratación, debido a que no se ofrecen mayores beneficios por operar con estos esquemas.

Las deducciones de impuestos para las empresas que ofrecen este tipo de programas son mínimas, de ahí que las organizaciones prefieran hacer donativos en vez de contratar, lo que reduce las posibilidades de que las personas con discapacidad cuenten con más y mejores oportunidades. 

Aunque haya espacios que implementan programas de capacitación para el trabajo dirigidos a las personas con discapacidad como lo son la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (CECATI), el CAM laboral de la Secretaría de Educación Pública, la iniciativa Pilares del gobierno de la Ciudad de México y algunas instancias del DIF, estos son insuficientes para incluir a este sector de la población en el mercado laboral. Además, hace falta dar un mayor seguimiento a los procesos de selección y de integración. 

Por su parte, en iniciativas como Jóvenes Construyendo el Futuro tampoco se incluyó a las personas con discapacidad. 

Aunado a esta falta de inclusión, los sistemas de evaluación como Valpar dejan fuera a las personas con discapacidad intelectual, menciona Sherezada Martínez quien es subdirectora de inclusión laboral en la fundación Inclúyeme. 

Ottobock, compañía alemana con más de 100 años de experiencia en la atención a personas con discapacidad, asegura que, para las personas con discapacidad, la recuperación económica llevará mucho más tiempo.



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¿Cómo construir un mercado laboral más inclusivo para las personas con discapacidad?

Es necesario instruir a las instancias de recursos humanos de las empresas para que puedan dar el seguimiento y resolver los retos que representa la inclusión. 

Así también, es necesario apoyar e implementar iniciativas como “Éntrale”, plataforma creada por el Consejo Mexicano de Negocios, que tiene como finalidad vincular empresas, ONGs y personas con discapacidad para fomentar y apoyar el empleo inclusivo. Dicha iniciativa cuenta con más de 800 empresas aliadas y ha empleado casi 10,000 personas con discapacidad en el mercado regular de trabajo.

 

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