Exempleados demandan a Mark Zuckerberg y a su esposa por acoso y discriminación

En la demanda, los exempleados afirman que fueron víctimas de acoso sexual y verbal, discriminación y explotación mientras trabajaban para Mark Zuckerberg y su esposa.

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Aunque Mark Zuckerberg quiere enfocarse en desarrollar su ‘metaverso’, parece que los problemas lo persiguen. Esta vez no fue una caída masiva de Facebook, Instagram o WhatsApp, ni otra polémica por la privacidad de los usuarios. Ahora, el multimillonario y su esposa, Priscilla Chan, enfrentan una demanda por parte de dos exempleados, quienes afirman que fueron víctimas de acoso y discriminación mientras trabajaban en la oficina familiar que lleva los asuntos personales de la pareja.

John MacDougall | Getty Images

En los documentos, presentados en septiembre de 2021 y revelados por Insider, consta que los demandantes son Mia King y un hombre que se identificó con el pseudónimo de ‘John Doe’, para guardar el anonimato. Ambos alegan que un exasistente de Zuckerberg, llamado Liam Booth, los sometió a prácticas laborales injustas y un trato denigrante.

Mia King trabajó en la empresa encargada de la seguridad de la familia, Limitless Specialty Services LLC, de mayo de 2018 a febrero de 2019. En la demanda se le describe como "una mujer afroamericana y miembro de la comunidad LGBTQ". Ella denunció que Booth le hizo varios comentarios discriminatorios relacionados con su sexo y raza, así como incómodas referencias a sus senos.

Cuando King intentó abordar el problema, la empresa la empresa no tomó medidas contra el presunto acosador, e incluso una compañera de trabajo le dijo: “Los hombres están en posiciones de liderazgo aquí, están en el poder”.

Los documentos legales también señalan que ‘John Doe’ es un hombre homosexual que padece epilepsia, y fungió como gerente de operaciones para la familia de enero de 2017 a marzo de 2019. Él afirma que, además de recibir insultos "basados en su sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad y/o condición médica", sufrió acoso sexual por parte de Booth. E hombre contó que el exasistente de Zuckerberg le realizó tocamientos inapropiados repetidas veces, una de ellas "durante una cena de la empresa organizada por los acusados frente a varios testigos y otros empleados", citan los papeles oficiales.

Maltrato laboral en la oficina familiar de Mark Zuckerberg

Además de las denuncias por discriminación y acoso, los demandantes también agregaron cargos por haber sido obligados a trabajar horas extra sin el pago correspondiente, además de que se les negaron períodos de descanso y para comer

‘John Doe’ cuenta que debía laborar más de 40 horas a la semana y más de 8 horas al día (el tiempo estipulado en su contrato), sin compensación alguna. El hombre detalló que lo obligaron a trabajar “días de 17 horas para preparar la propiedad antes de la llegada de los Zuckerberg”. Además, algunas de las tareas que se le asignaban, como cargar objetos pesados o cubrir largos turnos sin descanso, pudieron empeorar su estado de salud.

La mayoría de las acusaciones recaen directamente en el exasistente del magnate, Liam Booth, mientras que los alegatos contra Mark Zuckerberg y Priscilla Chan se centran en su rol como empleadores.

La respuesta del CEO de Facebook

Un portavoz de Zuckerberg, Ben LaBolt, señaló que una investigación independiente interna mostró que “las acusaciones no pudieron ser confirmadas”, según cita el mismo medio.

“Toda denuncia presentada a nuestro personal de recursos humanos es tomada en serio, investigada y examinada.  […] Confiamos en que estas afirmaciones, que buscan menospreciar injustamente a nuestros colegas, fracasarán, agregó el portavoz. 

"Creemos firmemente que estos empleados fueron tratados de forma justa y con respeto y la oficina familiar está segura de que anularán las reclamaciones", concluyó LaBolt

Este nuevo escándalo se suma a las polémicas declaraciones de Frances Haugen, una exingeniera de productos de Facebook que filtró numerosos documentos internos de la empresa, acusándola de "elegir las ganancias por encima de la seguridad".

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