3 áreas clave en las que los líderes deben enfocarse para mejorar ellos mismos y el equipo que los rodea

Las ventajas de mejorar el desempeño de un líder empresarial se sienten en varios niveles de una organización.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

El camino hacia el éxito en el mundo empresarial es uno con muchos caminos diferentes por recorrer. No existe un plan directo para todas las empresas que conduzca al éxito. Más bien, hay varias estrategias diferentes para probar en este lío de caminos, pero todas vuelven a la idea de que invertir en su empresa en términos más amplios generalmente lo llevará a donde aspira ir. Con demasiada frecuencia, las empresas tienden a pasar por alto la posibilidad de mejorar su alta dirección y, como resultado, el resto de su empresa.

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Trabajando hacia adentro

El experto de ThroughConversation, Jean-Paul Gravel, dice que es completamente posible y realmente fácil expandir el "ancho de banda" mental no agregando habilidades adicionales sino eliminando bloqueos internos y limitaciones autoimpuestas. No se trata solo de lo que hacen o dicen. Se trata de la claridad de pensamiento, la calidad de la comunicación y el nivel interno de confianza que poseen los líderes.

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Además, las personas a menudo tienden a olvidar que los problemas de la vida personal y la angustia emocional pueden afectar la productividad y la eficiencia de un individuo, nos guste o no. A menudo, es fácil pasar por alto la realidad de cómo los problemas de la vida personal y la salud mental pueden obstaculizar la eficacia del liderazgo de la empresa. Aún así, los efectos son reales y devastadores. Estos también a menudo provienen de problemas arraigados en la mente por creencias autolimitantes acumuladas habitualmente con el tiempo.

Recablear el cerebro

Según Gravel, "hay tres áreas clave en las que centrarse si estos líderes quieren alcanzar un mayor nivel de desempeño: salud mental, relaciones personales y función cognitiva. Al trabajar en estos tres segmentos, las personas pueden ayudar a eliminar las creencias autolimitantes que los detienen y reconfiguran la mente para operar a un nivel más avanzado ".

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Gravel señala: "Se desperdician grandes cantidades de dinero, tiempo y otros recursos en pequeñas mejoras para la empresa en general cuando la realidad es que se ahorra tiempo y energía cuando se mejora el liderazgo. La mejora los lleva a ser más capaces y eficaces en sus deberes cuando todo está dicho y hecho ". Por lo tanto, en lugar de fortalecer a la empresa en su conjunto y ver que de ella se deriva poco éxito, invertir en el liderazgo puede conducir a un éxito más sustancial a través de un proceso mucho más fácil.

En general, centrarse en la alta dirección tiene un impacto sustancial en la salud general de una empresa, como cuando los gerentes de nivel superior se desempeñan mejor, al igual que todos los que supervisan. Si bien aún es aconsejable invertir en su empresa en su conjunto, el valor de centrarse primero en la fortaleza y el potencial de su alta dirección puede marcar una gran diferencia a largo plazo. Esto, a su vez, le proporcionará más avances y saltos hacia adelante simplemente ayudando a eliminar los obstáculos mentales que sus mejores jugadores se imponen.