Por qué los emprendedores deben exigir más a la atención médica

La razón principal es tan contundente como cierta: los empleados que no pueden trabajar son caros.

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Como parte de la economía nacional, Estados Unidos gasta casi el doble en atención médica que cualquier otro país, pero no se refleja en nuestro bienestar.

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Tenemos una esperanza de vida relativamente baja, una alta tasa de suicidios, una alta tasa de muertes evitables y una sobrecarga de enfermedades crónicas y discapacidades entre países comparables. Esta información merece ser de conocimiento común para pacientes, proveedores, aseguradoras, reguladores y legisladores por igual.

Las encuestas muestran que es una preocupación evidente en casa.

Un estudio reciente de 2,000 estadounidenses, encargado por Fresh Avocados - Love One Today , reveló que tres de cada cinco estadounidenses (59%) se preocupan de que sus seres queridos no estén cuidando su salud en general. Las categorías más comunes que preocupan a los encuestados son cónyuges (45%), mamás (43%) y papás (42%).

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Por qué los dueños de negocios deberían preocuparse

¿La razón? Los empleados que no pueden trabajar son caros.

Cada lesión laboral le cuesta a los empleadores un promedio de $ 1,000. Si requiere una consulta médica, ese número aumenta a $ 41,000. El costo total de las lesiones laborales en 2018 se estimó en $ 170.8 mil millones . Eso incluye pérdidas salariales, pérdidas de productividad, gastos médicos y gastos administrativos. Si se agregan las lesiones no relacionadas con el trabajo y las enfermedades comunes, obtendrá miles de millones más en consecuencias económicas.

Esos gastos no solo perjudican a las empresas individuales, sino que también aumentan los costos de los entregables a lo largo de las cadenas de suministro y provocan un efecto dominó en la economía en general. Los miles de millones perdidos resultantes son más que cifras asombrosas. Son significantes de cuánto pueden ganar los emprendedores al rechazar la mala toma de decisiones y la legislación en materia de atención médica.

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Empujando hacia atrás

Consideremos el dolor de espalda en particular, ya que es la principal causa de pérdida de productividad y discapacidad relacionada con el trabajo. También es la causa de más de 500,000 reclamos de compensación para trabajadores por año y es más probable que cualquier otra condición para mantener a un empleado sin trabajo durante un período prolongado. Y entre cada diez personas que experimentan limitaciones en el lugar de trabajo, seis de los casos están relacionados con el dolor de espalda. Aprender hechos simples como estos es el primer paso para lograr un cambio.

El segundo paso consiste en cuestionar los datos que rodean estos hechos. Por ejemplo, ¿por qué la causa del dolor lumbar solo se identifica en uno de los 10 casos, y por qué solo el 10% de los médicos de atención primaria derivan a los pacientes con dolor lumbar a un quiropráctico o fisioterapeuta?

¿Por qué, a pesar de más opciones de tratamiento, no hay evidencia de que el dolor de espalda se esté convirtiendo en una carga de enfermedad menor, según la Asociación Médica Estadounidense?

Una fuerza de mercado importante

Hemos cubierto la parte de "atrás" (juego de palabras intencionado), y el tercer paso es donde realmente entran los empujones. Casi la mitad de todos los estadounidenses reciben cobertura de atención médica patrocinada por el empleador, lo que significa que esos empleadores constituyen una fuerza de mercado importante cuando se trata de a aseguradoras y proveedores. Como tal, los dueños de negocios deben presionar a las aseguradoras para que ofrezcan una cobertura asequible para los proveedores de primer nivel, lo que a su vez presionará a esos proveedores para que demuestren que pueden ofrecer un mejor estándar de atención.

Ahora, podría argumentar que es responsabilidad del empleador cuidar la salud de los empleados, y ese también es un punto justo. Sin embargo, existe un límite en lo que los empleadores pueden hacer en términos de ofrecer lugares de trabajo seguros y ciertamente no pueden controlar lo que les sucede a los empleados que están fuera del trabajo. Sin embargo, no debería ser exagerado esperar que en los Estados Unidos de hoy en día, cualquier persona que sufra una lesión reciba una atención rápida, adecuada y rentable.

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