4 beneficios que aumentan la felicidad que su empresa debería ofrecer a los empleados en 2021 Brindar beneficios patrocinados por el empleador que sean relevantes para su empresa puede beneficiarlo a usted y a sus empleados.

A medida que los lugares de trabajo se adaptan a los tiempos cambiantes, es importante que los empleadores vuelvan a examinar la gama de beneficios disponibles para sus empleados. Las empresas ya no pueden permitirse ofrecer beneficios médicos, dentales y de la vista por sí solas si esperan dominar el mercado de los empleados más talentosos. Una lista sólida de ofertas de beneficios no es solo una herramienta útil para atraer y retener talentos, sino para impulsar la tranquilidad de sus empleados en un mundo de incertidumbre.

¿Cuál es la mejor manera de cambiar los beneficios patrocinados por su empleador en 2021? Estas cuatro ofertas son particularmente relevantes en el lugar de trabajo actual y ya están ganando popularidad.

1. Un beneficio de fertilidad gestionado

Algunas parejas que luchan contra la infertilidad están dispuestas a hipotecar sus casas, literalmente, para formar una familia. Con esa demanda en mente, los empleadores de múltiples sectores económicos y regiones ahora ayudan a patrocinar tratamientos de fertilidad para los empleados y sus socios.

Según datos de la Society for Human Resource Management, las clínicas de fertilidad se encontraban entre los centros especializados más populares para firmar contratos directos con empleadores en 2019. Esa tendencia continuó: en 2018, el 31 por ciento de los empleadores con 500 o más empleados ofrecieron algún tipo de beneficio por fertilidad , frente al 24 por ciento en 2016.

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Los empleadores y los empleados aprovecharán al máximo un beneficio de fertilidad administrado. Ayuda a reducir los resultados de una empresa y ahorra tiempo y dinero a los empleados, en comparación con un beneficio de fertilidad no administrado. Bajo esta estructura de beneficios, los expertos clínicos se conectan con los empleados a lo largo de su viaje de fertilidad, recomendando los médicos, tratamientos médicos y medicamentos de la red más apropiados, comprados al costo unitario más bajo.

"Vemos un número cada vez mayor de empresas que ofrecen beneficios de fertilidad administrados porque reconocen que este enfoque puede producir mejores resultados clínicos, como mayores tasas de embarazo y reducción de gestaciones múltiples de alto orden, al tiempo que se reducen los costos, lo cual es especialmente importante a medida que aumenta el interés en los beneficios para la construcción de familias, "dice Roger Shedlin, MD, director ejecutivo de WINfertility .

2. Un beneficio para la salud mental

Antes de la crisis de salud global, un tercio de los grandes empleadores, aquellos con 5,000 o más empleados, planeaban ofrecer asesoría de salud conductual en el lugar en 2020. Eso fue más que una cuarta parte de esas empresas en 2019 y menos de una. -quinto en 2018, según una encuesta del Grupo Empresarial de Salud . En los últimos meses, muchos de esos servicios de asesoramiento se cambiaron en línea.

No todos los profesionales se enfrentan a las mismas necesidades. Los veterinarios tienen un riesgo de suicidio mucho mayor que la población en general. Los abogados tienen cuatro veces más probabilidades de sufrir depresión que las personas en otras profesiones, según un estudio de la Universidad Johns Hopkins . Los trabajadores de la tecnología se enfrentan a un mayor riesgo de trastornos por abuso de sustancias . Ahora más que nunca, es importante ofrecer beneficios para la salud mental con un sólido componente en línea. Muchas plataformas presentan videos de psicólogos clínicos acreditados, nutricionistas y expertos en acondicionamiento físico y rehabilitación.

3. Seguro para mascotas

Cualquier empresa con una fuerza laboral más joven, entre 20 y 30 años, podría sorprenderse de la popularidad del seguro para mascotas patrocinado por el empleador. Para los empleados sin hijos propios, el seguro para mascotas es similar a asegurar a su familia.

El cambio a trabajar desde casa provocó un auge en la adopción y acogida de mascotas en 2020. Según Shelter Animals Count , el 89 por ciento de los perros y gatos sin hogar abandonaron los refugios con vida de marzo a junio, en comparación con el 86 por ciento durante el mismo período en 2019. De hecho, decenas de miles de perros y gatos sin hogar perdieron la vida en todo el país esta primavera en comparación con el año anterior.

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La Asociación Estadounidense de Productos para Mascotas proyecta que los estadounidenses gastarán $ 99 mil millones en sus mascotas en 2020, incluido todo, desde alimentos hasta atención veterinaria. Un fuerte beneficio de seguro para mascotas cubrirá incluso los chequeos de rutina.

El seguro para mascotas también ofrece un beneficio oculto para la salud mental. Una encuesta de APPA encontró que las mascotas ayudaron a reducir el estrés y a aumentar la sensación de bienestar entre sus dueños. Los principales actores en el espacio (Healthy Paws, Nationwide, Trupanion, Petplan, Embrace, Pumpkin) ofrecen de manera efectiva tranquilidad para la tranquilidad de un empleado.

4. Ayuda con la matrícula

Apoyar la formación de habilidades de posgrado de un empleado es quizás el principio más básico de los recursos humanos. En una economía que cambia rápidamente, ¿cómo será eso para la fuerza laboral estadounidense en 2021?

Patrocinar todo o parte de la matrícula de pregrado o posgrado de un empleado está perdiendo popularidad. Mientras tanto, según la SHRM, una alternativa es pagar directamente la matrícula a los empleados por cursos en programas específicos en escuelas designadas. Esto tiene el potencial de reducir el costo de un beneficio de matrícula para los empleadores y permite a los empleados concentrarse en las habilidades que son relevantes para su trabajo.

A medida que la inteligencia artificial se convierta en una herramienta más práctica en muchos sectores, la demanda de trabajos específicos de inteligencia artificial aumentará. IBM postula que los "nanogrados" , programas en línea especializados que ayudan a los empleados en la transición a carreras de IA, ofrecen una ruta práctica para empleadores y empleados y un espacio lógico para la matrícula patrocinada por el empleador.

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Las tasas de matrícula de las universidades tradicionales se han disparado, por lo que los empleadores pueden querer adoptar un enfoque más práctico para la capacitación en habilidades. Google se ha asociado con Coursera en un programa de capacitación de TI e incluso ha ofrecido acceso público a los cursos en los últimos años .