9 rasgos que todo líder del siglo XXI necesita

Los tiempos modernos exigen un conjunto especial de habilidades de liderazgo. ¿Los posees?

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Cuando piensa en "cualidades de liderazgo", ¿se imagina a alguien seguro, asertivo y capaz de tomar decisiones difíciles bajo presión? ¿O imagina a una persona con una visión inspiradora para el futuro?

En esta época, necesitamos líderes que puedan guiarnos en el mundo actual. Las habilidades requeridas por esta nueva era van más allá de lo que alguna vez hizo exitosos a los líderes; requiere poder guiar a las personas a través de desafíos emocionales, como conflictos o crisis, sin recurrir a tácticas duras o coercitivas. Los líderes de hoy deben poder hablar el idioma de múltiples generaciones, comprender cómo nuestras tecnologías en constante cambio están dando forma a la sociedad y su organización, y aceptar la diversidad en todas sus formas.

Echemos un vistazo a los rasgos importantes que una persona puede desarrollar para ayudarla a convertirse en un verdadero líder en este vertiginoso mundo digital.

1. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional (IE) es la capacidad de identificar, comprender y gestionar las emociones. La IE se ha convertido en un rasgo importante porque los líderes de hoy en día generalmente manejan diversas emociones a diario, no solo las que están dentro de ellos mismos, sino también las de otros empleados. Necesitan identificar cuáles son estas emociones sin permitir que las negativas afecten el juicio o las decisiones que puedan afectar negativamente el crecimiento o el nivel de productividad de la empresa.

2. Creatividad

La creatividad se puede considerar como un conjunto de rasgos personales requeridos por los líderes para que los miembros de su equipo tengan éxito en el mundo en constante cambio de hoy. Estas cualidades incluyen ser capaz de pensar fuera de la caja y resolver problemas de manera creativa, lo que mantendrá buenos roles de liderazgo global en los años futuros. Es fundamental para el crecimiento.

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3. Empatía

La capacidad de comprender lo que los demás sienten juega un papel importante en el éxito personal y profesional de cualquier individuo. No todo se trata solo de cerrar un trato o aumentar las ventas. Se trata de ser humano y comprender los sentimientos de las personas en lugar de simplemente analizarlos mediante cálculos. Los líderes deben poder ponerse en el lugar de otra persona para comprender su punto de vista y perspectiva. Ser empático ayuda a construir relaciones y evitar conflictos. Una vez que sean realmente capaces de comprender a los demás, pueden comenzar a brindar un mejor apoyo a su equipo.

4. Confianza

Los líderes que confían en sí mismos y tienen fuertes convicciones en la misión de la empresa podrán resistir las críticas tanto de fuentes internas como externas. Los líderes seguros de sí mismos inspiran y empoderan a los miembros del equipo al mismo tiempo que generan confianza, entusiasmo e innovación.

5. Liderazgo colectivo

Un líder debe ser capaz de proporcionar liderazgo al grupo en lugar de una sola persona a cargo de todo, lo que podría generar resentimiento y luchas de poder entre otros miembros del equipo. Poner demasiada confianza en una persona puede llevar a una mala moral y a cometer errores en un proyecto, ya que ninguna persona tiene toda la información necesaria para una buena toma de decisiones. El liderazgo colectivo proporciona más información de diferentes personas que se ven afectadas o están interesadas en determinadas áreas relacionadas con el trabajo de su empresa; asegura que todos sientan que tienen la misma voz al mismo tiempo que crea oportunidades para nuevas ideas e innovaciones al involucrar múltiples mentalidades en una organización.

6. Habilidades de comunicación

Cuando uno puede comunicarse de manera eficaz, es más probable que se escuche su mensaje. La mejor manera de mantener a un equipo motivado y productivo es comunicarse con ellos con regularidad. Los líderes deben poder comunicar sus pensamientos y sentimientos a los demás. Ya sea en una reunión de equipo, por correo electrónico o por teléfono; la comunicación nunca debe detenerse. La comunicación es una habilidad clave que cualquier líder necesita hoy porque interactúan no solo con su personal, sino también con sus clientes y clientes en el día a día. Las buenas habilidades de comunicación incluyen ser lo suficientemente articulado para que otros puedan entender lo que alguien está tratando de decir sin confusión, así como tener buenas habilidades para escuchar para responder con respeto cuando sea necesario. La importancia de las habilidades de comunicación es fácil de ver cuando uno mira alrededor del lugar de trabajo moderno. Todo el mundo necesita esta habilidad, ya sea para las relaciones interpersonales o para hacer un lanzamiento para mejorar la empresa.

7. Inspirador

Los líderes deben alentar e inspirar a los miembros de su equipo. Poder ayudar a su equipo a mantener la moral alta y la esperanza en tiempos difíciles los ayudará a prosperar. Las propias acciones e historias personales de un líder pueden inspirar a otros a trabajar de manera más inteligente, a cuidarse mejor, a ver su objetivo colectivo desde una nueva perspectiva y mucho más.

8. Inclusivo

También es importante que los líderes sean inclusivos en su liderazgo. Los líderes deben considerar y empoderar a quienes los rodean al tomar decisiones y planes para el futuro. El objetivo de un líder es cultivar un equipo que tenga un sentido de pertenencia y pueda trabajar juntos con éxito. Esto requiere tratar a todos los empleados y compañeros de trabajo de manera justa; recibir aportes de todos (mientras se ciñe a la visión y misión de la empresa) y proporcionar los recursos y el apoyo que los miembros del equipo necesitan para alcanzar su máximo potencial, tanto individual como colectivamente. La diversidad y la inclusión son fundamentales en toda empresa.

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9. Habilidades para la toma de decisiones

Los líderes deben poder tomar decisiones difíciles en cualquier situación, asumir riesgos y establecer una relación sólida con los miembros de su equipo. En el mundo agotador y acelerado de hoy, nos esperan muchos desafíos. Si un líder no puede tomar la decisión correcta para su equipo con prontitud, la productividad se verá afectada y la organización no podrá alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo. Las decisiones acertadas son un sello distintivo del liderazgo y los grandes líderes pueden tomar estas decisiones difíciles rápidamente.

Un líder del siglo XXI debe ser un visionario inspirador para el futuro. Deben proporcionar una meta e inspirar a otros con su sentido de propósito. Los líderes necesitan empatía y creatividad para inspirar, apoyar y alentar a los miembros de su equipo. También necesitan buenas habilidades de toma de decisiones para realizar movimientos inteligentes que sean prácticos tanto para el equipo como un todo y como individuo.

Los mejores líderes de hoy tienen una visión y marcan la pauta para su equipo. Los verdaderos líderes van más allá del papel de "jefe" y animan a otros a liderar, creando a su vez más líderes. ¿ Eres un jefe o un líder?

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