El empoderamiento financiero significa pedir el salario que se merece. Muchos no saben cómo.

Cuando las empresas establecen programas de empoderamiento financiero, los empleados y empleadores experimentan los beneficios.

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Adoptar una cultura de diversidad, equidad e inclusión implica más que cumplir con las cuotas en torno a la contratación y promoción de empleados o el establecimiento de ERG (grupos de recursos para empleados). Requiere conocer a los diversos miembros de su fuerza laboral donde se encuentran y brindarles el apoyo que necesitan para presentarse (y salir) del lugar de trabajo sintiéndose completos y empoderados.

Cuando comencé a trabajar en el campo bancario, me sentí abrumado por las opciones relacionadas con la selección de beneficios, como las asignaciones 401k y los planes de seguro médico. Descubrí que un colega ganaba 15 centavos más por hora que yo porque me lo pidieron, y el sabor amargo de una cultura de “no preguntes, no digas” en torno a la compensación me impidió doblar y pedir más.

Cuando las empresas ponen énfasis en la contratación de una fuerza laboral diversa, están aportando más que una cara, un nombre único o un origen étnico. Están contratando todo lo que hace a esa persona completa, lo que incluye su mentalidad, creencias, hábitos y educación (o falta de ella) en torno al dinero. Dado que la compensación financiera es la razón por la que muchos buscan trabajo en primer lugar, se deben hacer esfuerzos para reconocerlo.

Aquí hay cuatro formas en que el empoderamiento financiero encaja en su estrategia de diversidad.

Sensibilidad cultural

Un compañero de trabajo me preguntó una vez: "¿Qué se siente al ser pobre?" después de que les conté una historia sobre algunas de las formas en que mi familia se enfrentó a las luchas financieras cuando yo era niño. No sabía muy bien cómo responder la pregunta fuera de compartir cómo "no fue divertido". No hay forma de conocer los antecedentes financieros de sus empleados, pero un programa de empoderamiento financiero puede crear una plataforma para que las personas compartan sus experiencias de manera segura y una oportunidad para que los interesados se enteren de ellos sin ofender.

Asumir que todos quieren hablar sobre sus humildes comienzos puede ser tan perjudicial como asumir que todos provienen del mismo entorno financiero o están experimentando los mismos conocimientos financieros independientemente de cuánto dinero ganen. Esto también habla de la etiqueta en la solicitud de contribuciones voluntarias para obsequios para días festivos, cumpleaños y días de jefes o reuniones después del trabajo como fiestas de empresa o happy hours, donde se espera que los asistentes paguen mientras son sociales. Los empleados pueden sentirse presionados a participar para ocultar sus luchas o prioridades financieras, creando presiones financieras adicionales y estrés.

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Pagar transparencia

Un programa de empoderamiento financiero puede ayudar a abordar los problemas de la brecha salarial, así como brindar educación sobre la etiqueta en torno a la determinación de las tasas de mercado para los salarios, dado un rol particular, años de experiencia y ubicación. Glassdoor hace un buen trabajo al agregar información para proporcionar una expectativa de referencia de cuál podría ser el valor de mercado de un empleado y, a menudo, proporciona un rango de lo que puede esperar en un puesto en particular basado en los sueldos informados de forma anónima para el mismo puesto y título. La diferencia entre ser educado y estar empoderado es sentirse seguro de pedir lo que se merece; desafortunadamente, muchos no saben qué pedir o cómo pedirlo, y un programa de empoderamiento financiero puede abordar esas brechas.

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Disminución del estrés financiero

Un editor de Employee Benefit News escribe: “Los empleados de BIPOC están luchando más con el estrés financiero, según la última encuesta de la American Staffing Association sobre la fuerza laboral: el 65% de los hispanos y el 58% de los negros están preocupados por poder pagar el alquiler o la hipoteca. De los que se identifican como blancos, el 44% dijo estar preocupado ".

Un programa de empoderamiento financiero puede abordar ese estrés proporcionando estrategias, ejercicios y recursos que no solo promueven la educación financiera, sino que también introducen las herramientas necesarias para abordar los miedos, ansiedades y traumas relacionados con la administración del dinero. La raza y la etnia no son los únicos factores a considerar al crear una estrategia de empoderamiento financiero diversa e inclusiva.

Las finanzas personales son personales, lo que significa que cada empleado puede tener problemas con una circunstancia única que es diferente de la siguiente. El cuidado de parientes ancianos o discapacitados, ser un padre soltero, ser la única fuente de ingresos para mantener a una familia, los gastos médicos, las deudas de los consumidores y estudiantes, y más, pueden influir en la forma en que los empleados ven, manejan o sienten el dinero.

Un programa de empoderamiento financiero puede proporcionar las herramientas necesarias para evaluar las situaciones únicas de los empleados y ayudarlos a llegar a conclusiones sobre las formas de manejar esas situaciones de manera efectiva. Un empleado con menos estrés financiero será un empleado más comprometido, lo que a su vez aumenta la productividad.

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Mayor lealtad de los empleados

Un empleado con educación financiera probablemente participará en programas de compra de acciones para empleados (ESPP) y contribuirá más a las HSA (cuentas de ahorro para la salud) y programas de jubilación como el 401 (k) debido a una mayor conciencia del potencial de creación de riqueza a largo plazo de cada uno. posee. Es emocionante ver crecer los saldos de las inversiones con la capitalización y la contribución o igualación adicional del empleador, si corresponde. Los empleados con educación financiera pueden incluso optar por el pago de incentivos en las acciones de la empresa, lo que le da a la empresa un beneficio fiscal y de ahorro de costos , un beneficio mutuo tanto para el empleador como para el empleado.

Crear un programa de empoderamiento financiero no tiene por qué ser difícil. Hay muchos asesores financieros disponibles para ayudar a proporcionar orientación y estructura en el establecimiento del programa. Un instructor certificado en educación financiera también puede llevar a cabo talleres y seminarios junto con grupos de recursos para empleados, equipos de aprendizaje y desarrollo o cumbres y retiros para empleados para ayudarlo a comenzar.