La predicción del profesor se vuelve viral: "Se acerca la gran resignación". Estos son sus consejos para dejar su trabajo después de una pandemia.

Si siente que está listo para seguir adelante, no está solo.

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

"La gran renuncia" se acerca, según Anthony Klotz, profesor asociado de administración de la Universidad Texas A&M, a Bloomberg Businessweek . Muchos trabajadores están considerando un cambio de trabajo a medida que disminuyen las restricciones pandémicas y las empresas llaman a los empleados a la oficina. Pero el año pasado, Klotz dice que ha habido una acumulación de renuncias estancadas, realizaciones sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y nuevos proyectos apasionantes, todos incentivos para que los trabajadores salgan de la rutina de oficina de 9 a 5.

Relacionado: 5 formas de ganar suficiente dinero adicional para eventualmente renunciar a su trabajo

Y hay mucha incertidumbre por delante para ambas partes. Klotz dice que las empresas están haciendo malabarismos con los trabajadores y las culturas cambiantes y podrían ofrecer opciones como tiempo completo, tiempo parcial, remoto o una combinación. Mientras tanto, muchos trabajadores realmente no quieren renunciar y permanecerían si las empresas permitieran un horario remoto o un horario ajustado.

Por eso es importante que averigües tus opciones. Si le devuelven la llamada, Klotz sugiere volver a la oficina durante unas semanas para ver cómo han cambiado las cosas. Hable con sus compañeros de trabajo porque probablemente estén pensando lo mismo y vea cómo la empresa podría flexibilizar sus políticas.

Relacionado: Melinda Gates supuestamente estaba obsesionada por la relación de Bill con Jeffrey Epstein

Si decide que el trabajo no le está funcionando, asegúrese de reunirse con su jefe. La investigación ha encontrado que los gerentes y las organizaciones responden mal a las renuncias por correo electrónico o una nota dejada en un escritorio. Y sea honesto con su gerente, ¡pero no demasiado honesto! Cite razones específicas para irse, como el viaje diario al trabajo o la escuela de posgrado, pero no diga que el trabajo no es significativo. Klotz aconseja a los trabajadores que se vayan siempre con una nota positiva. También predice que habrá muchos empleados 'boomerang': aquellos que deciden perder sus trabajos dentro de un año.

La publicación de Klotz se ha vuelto viral, lo que sugiere que muchos trabajadores están considerando un cambio de trabajo.

Relacionado: agotamiento del teletrabajo y fatiga del zoom: mucho más complicado de lo que parece