Vea los espacios de trabajo de la empresa general que alienta a los empleados a tomar siestas al mediodía

Bearaby fabrica mantas con peso para ayudar a sus clientes a dormir mejor. Para ayudar a sus empleados a trabajar (y vivir) mejor, la empresa adopta un horario flexible que celebra la siesta.

Por
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso.

En Bearaby , es totalmente aceptable dormir en el trabajo. La puesta en marcha de la manta ponderada, que registró un aumento en los ingresos de más de 21 millones de dólares en 2020 a medida que los consumidores buscaban formas de desestresarse durante la pandemia, se basa en una cultura de "bienestar del sueño". Se anima a los más de 20 empleados de Bearaby, que se encuentran dispersos por todo el mundo, a que tomen siestas durante el día y, en parte, establezcan sus propios horarios. Los equipos se comprometen con tres horas superpuestas de trabajo colaborativo cada día, y el personal puede seleccionar cuándo completar el resto de sus tareas, aumentando la productividad tanto para los noctámbulos como para los madrugadores. Así es como esa flexibilidad consiguió que un equipo global pasara un año trabajando en casa.

Bearaby | Facebook

Kathrin Hamm ( izquierda ), fundadora y directora ejecutiva, Dubai

“Adaptarnos a un estilo de vida de trabajo desde casa fue bastante sencillo para nosotros como empresa. Tener un conjunto de horas de trabajo básicas proporciona un marco en el que podemos trazar juntos nuestras iniciativas clave y delegar tareas en consecuencia. Hemos creado unidad al tomarnos el tiempo para mostrar nuestro aprecio mutuo, organizando concursos de equipo trimestrales donde el personal nomina a un Bearabuddy en reconocimiento a su trabajo ".

Eduardo Arce Chincaro ( centro ), director de operaciones, Dubai

“Mantener la flexibilidad es mucho más desafiante que iniciarla. No siempre lo hacemos bien desde el principio, y cuando no lo hacemos, nos adaptamos. Adoptar un poco de fluidez ha proporcionado aprendizajes clave y ha ayudado a impulsar el crecimiento como empresa ".

Joaquin Arce Chincaro ( derecha ), director de crecimiento, Dubai

“Disfruto trabajando con colegas de todo el mundo: España, Alemania, Perú, Sri Lanka, India, Sudáfrica y muchos más. Algunos días, puedo tener llamadas nocturnas con colegas en los EE. UU., Y ahí es donde nuestra 'asignación para dormir' ayuda a garantizar que tenga tiempo para descomprimirme adecuadamente y descansar para el día siguiente ".

Relacionado: Cultura empresarial de Zola, antes y después de la pandemia

Amber Morasse, gerente de relaciones públicas, Los Ángeles

“Soy madrugador por naturaleza y, como gerente de relaciones públicas, me gusta comenzar el día con el ciclo de noticias de la mañana para estar al tanto de las historias de moda y las oportunidades de ubicaciones en los medios. Crear un equilibrio entre el trabajo y la vida en una industria que nunca duerme ha sido un desafío para mí en el pasado, pero mi nuevo ritual de una siesta me mantiene conectado a tierra en los días de trabajo ocupados ".

Ruchika Aswani, líder de operaciones y finanzas, Dubai

“Me gusta jugar por las mañanas: leer las noticias, hablar con mi familia, tomar un abundante desayuno. En teoría, todo suena genial; en realidad, siempre me apresuraba a trabajar y apenas llegaba a las 9 am. Desde que comencé a trabajar con Bearaby, no me apresuro a hacerlo; Me tomo mi tiempo para ir al trabajo, y no solo es aceptado sino celebrado. Las personas son diferentes. Algunos son madrugadores, algunos son noctámbulos. La flexibilidad garantiza la máxima productividad ".

Relacionado: La empresa del futuro no tiene oficina

Marco Espinoza, gerente senior, operaciones y cadena de suministro, Chicago

“Como nuevo miembro del equipo contratado durante COVID, levantarse más temprano para las reuniones o responder correos electrónicos durante horas de oficina no tradicionales puede ser un desafío, pero crear nuevos hábitos de trabajo lo hizo más fácil. Encender mi cámara durante las reuniones me ayuda a sentirme más comprometido y ha sido una forma eficaz de conocer a mi equipo a pesar de trabajar en diferentes lugares ".

Claire Purcell, redactora independiente, Londres

“Como trabajador autónomo, contratado, estoy acostumbrado a ser un anexo de un equipo, permaneciendo siempre en la periferia de una organización. Por el contrario, Bearaby me incorporó al redil casi de inmediato y me hizo sentir como parte de la familia. Al fomentar ese sentido de unión, han podido fomentar un sentido de unidad entre los miembros del equipo de todo el mundo ".

Crédito de la imagen: todas las fotos cortesía de Bearaby