10 formas creativas de celebrar los cumpleaños de sus empleados de forma remota

El hecho de que su equipo esté celebrando en línea no significa que no pueda ser creativo y divertido con la fiesta de cumpleaños.

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Celebrar el cumpleaños de un miembro de su equipo en 2021 parece un poco diferente que en años anteriores, pero sigue siendo una forma importante de cultivar la cultura del equipo , levantar la moral y mejorar los resultados de su negocio. Celebrar los cumpleaños de los empleados demuestra que te preocupas y puede servir como un gran motivador para que los empleados hagan su mejor esfuerzo en el trabajo.

Un estudio de 2019 de la empresa de asesoría de talentos Kincentric descubrió que las recompensas y el reconocimiento eran los impulsores más fuertes del compromiso en el lugar de trabajo, además del salario y los beneficios. El reconocimiento también está vinculado a una menor rotación y un mayor rendimiento en el trabajo. Celebrar los cumpleaños de sus empleados es una forma simple pero efectiva de recompensar a los miembros de su equipo, mejorar el compromiso y aumentar la productividad en el lugar de trabajo.

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Pero en este punto, muchos empleados continúan trabajando de forma remota o con horarios híbridos. Esto significa que la forma en que solía celebrar los cumpleaños en la oficina puede que ya no sea posible. Aquí hay 10 formas de celebrar los cumpleaños de sus empleados de forma remota que los ayudarán a sentirse reconocidos y apreciados en el trabajo mientras mejoran los resultados para su negocio.

1. Cata de vinos y happy hour virtual

Elija entre una de las muchas empresas de cata de vinos o acérquese a un viñedo local y envíe vinos del tamaño de una degustación a los hogares de sus empleados. Reúnase en línea, beba vino y celebre a su empleado con una nueva y divertida versión del happy hour virtual.

2. Escapada de fin de semana en Airbnb

A algunas personas no les encanta ser el centro de atención en su cumpleaños. Reconocer esto y organizar un cumpleaños para su trabajador que le convenga demuestra que está prestando atención y que realmente se preocupa por su equipo. Una escapada de fin de semana en la naturaleza puede ser el regalo perfecto para alguien que ama pasar tiempo al aire libre o cuya idea de pasar un buen rato no incluye grandes celebraciones con compañeros de trabajo.

3. Kit de relajación para el hogar

Enviar una canasta de artículos de relajación en casa puede ser la manera perfecta de celebrar a ese empleado que nunca parece tomarse un descanso del trabajo. Este obsequio le muestra a su empleado que usted reconoce sus esfuerzos y lo alienta a tomarse el tiempo libre que tanto necesita para relajarse.

Considere incluir una vela, un rodillo facial, una lista de reproducción relajante o un video virtual de meditación o yoga para ayudar a su empleado a relajarse y reiniciarse. Si desea ahorrar tiempo y capacidad intelectual, considere pedir una canasta de regalo de spa prefabricada para la casa de su empleado.

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4. Juega un juego de preguntas y respuestas en línea.

Reúna al equipo para un juego amistoso de trivia en línea para celebrar a sus empleados que tienen un fuerte espíritu competitivo. La trivia en línea es una fuerte actividad de formación de equipos que condimenta una hora feliz virtual promedio. Además, su empleado que ama competir apreciará una celebración de cumpleaños que refleje su idea de un momento divertido.

5. Organizar una clase de pintura y sorbos.

Una clase virtual de pintar y beber es una buena celebración remota de cumpleaños para aquellos que aman explorar su lado creativo. Envíe un lienzo, un poco de pintura y una bebida a las casas de sus empleados y deje fluir su creatividad. Puede contratar a un instructor en línea que guiará a su equipo a través de una serie de pasos simples que dejarán a todos con una obra de arte divertida que pueden atesorar para siempre.

6. Reúnase para pictionary virtual

Para aquellos que son creativos y competitivos, el pictionary virtual es la actividad perfecta para la fiesta de cumpleaños. Todo lo que necesita para esta actividad es un temporizador, un generador de palabras aleatorias y la función de pizarra blanca de Zoom . Esta actividad es una excelente manera para que los miembros del equipo se conecten y tomen un descanso de su rutina diaria de trabajo.

7. Envía un telegrama cantando

Contrata un telegrama de canto y entrega una melodía de cumpleaños donde sea que trabaje tu empleado desde casa. Cantar telegramas puede ser divertido, asequible y una forma conmovedora de mostrarle a su empleado que está pensando en ellos en su día especial.

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8. Colabora en una lista de reproducción

Haga que cada miembro de su equipo elija una o dos canciones y cree una lista de reproducción personalizada para el cumpleañero. Puede hacer que sus colegas incluyan un breve mensaje sobre por qué eligieron cada canción para un regalo memorable que hará que su empleado se sienta apreciado y pensado en su cumpleaños. Esta lista de reproducción marcará la pauta para el resto del día y se puede reproducir en combinación con cualquiera de las otras ideas de celebración de cumpleaños de esta lista.

9. Prepara un picnic

Un picnic es una forma divertida de salir y celebrar una ocasión especial. Envíe a los miembros de su equipo una manta de picnic, una botella de vino y un poco de queso y galletas en su cumpleaños y anímelos a salir de su oficina y tomar el sol.

10. Escribe una tarjeta de cumpleaños

La tradición de cumpleaños más simple puede ser la forma más efectiva de impulsar el reconocimiento de los empleados en su empresa. Escriba una tarjeta de cumpleaños reflexiva, con razones específicas por las que aprecia y valora a su empleado para que se sienta reconocido en su cumpleaños.

Una encuesta de Gallup de 2016 encontró que el reconocimiento más memorable proviene de un líder o CEO de alto nivel, así que asegúrese de que los gerentes y líderes de la empresa escriban una nota reflexiva. Enviar a su empleado una tarjeta de cumpleaños personalizada podría ser la forma más impactante y asequible de mejorar el compromiso de los empleados y hacer que sus empleados se sientan reconocidos en su día especial.

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John Boitnott

Escrito por

Entrepreneur Leadership Network VIP

John Boitnott is a longtime digital media consultant and journalist living in San Francisco. He's written for Venturebeat, USA Today and FastCompany.