El proceso estándar de búsqueda de empleo no funciona. He aquí cómo solucionarlo.

El proceso tradicional de buscar trabajo es frustrante. Más que eso, no se adapta mejor a las verdaderas necesidades de quienes buscan empleo o empleadores que buscan contratar personal.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Después de graduarme de la universidad en Canadá, regresé a mi país de origen, Hungría, y me puse en marcha en busca de un empleo remunerado. Pronto me di cuenta de que estaba destinado a unirme a las filas de muchos graduados bien calificados que simplemente no podían encontrar un trabajo.

Con diligencia llené y envié solicitudes de empleo sin apenas suerte. Las semanas de búsqueda infructuosa pronto se convirtieron en meses. La experiencia me hizo pensar y me di cuenta de que había algo fundamentalmente roto en el ecosistema de reclutamiento en el que me estaba agitando desesperadamente.

El problema principal y fundamental fue la falta de cualquier forma de bolsas de trabajo en línea en esa parte del mundo; no había nada en Hungría ni en el resto de Europa Central. Entonces, después de discutir mis dificultades para encontrar un trabajo con dos amigos tomando unas cervezas, pensamos: "¿Por qué no creamos nuestro propio agregador de bolsa de trabajo y lo lanzamos como empresa?"

Y, en 2000, lo hicimos.

Ahora, si bien eso resolvió el problema de la escasez de bolsas de trabajo en la región, había algo más molesto en el fondo de mi mente: tenía un problema con la forma en que funcionan las bolsas de trabajo tradicionales.

Una vez que estuve de regreso en América del Norte e investigando el mercado local, me di cuenta de que el problema no se limitaba a las fronteras internacionales. Incluso en los EE. UU., Todavía hoy, el proceso de contratación y la mecánica de las bolsas de trabajo en línea están sistemáticamente rotos. La mayoría son algo ineficaces, mientras que otras son francamente intimidantes o incluso desagradables. Como resultado, terminan alienando solo a las mismas personas que esperan atraer: los solicitantes de empleo.

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De pilar a poste

En primer lugar, el proceso de búsqueda de empleo en línea está plagado de falta de transparencia. Piense en lo que suele suceder cuando hace clic en un anuncio de empleo: se le redirige. Eso es porque la mayoría de los sitios web básicamente extraen tráfico entre sí. Si lo piensa desde la perspectiva de alguien que está (quizás desesperadamente) buscando trabajo, este ciclo constante de redireccionamiento no es un buen lugar para estar. En el mejor de los casos, es un inconveniente y una pérdida de tiempo, y en el peor, es desconsiderado e irrespetuoso con el solicitante.

Desafortunadamente, los solicitantes de empleo de hoy se han acostumbrado tanto a que los traten así que casi han llegado a aceptar que una vez que comiencen a hacer clic en los anuncios, se verán obligados a suscribirse para recibir notificaciones antes de poder continuar. Si no se excluyen, su buzón de correo explotará con notificaciones de trabajo no solicitadas (y a menudo irrelevantes).

Incentivos fuera de lugar

En segundo lugar, y peor aún, hay algunos operadores y empresas sin escrúpulos que publican trabajos falsos en los foros. Una vez que hace clic en un anuncio y (finalmente) puede abrirlo, la descripción del trabajo es completamente diferente de lo que esperaba encontrar según la publicación inicial.

Habiendo experimentado mis propias frustraciones en la búsqueda de trabajo, quería crear algo diferente. Me di cuenta de que lo que la gente necesitaba no era simplemente otra bolsa de trabajo estándar: necesitaban una tabla de carreras.

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Encontrar "solo un trabajo"

El primer aspecto del negocio fue abordar la forma en que las personas buscan trabajo en primer lugar y encontrar una manera de permitirles llevar su humanidad y personalidad al frente y al centro. Esto es muy importante porque, junto con los problemas antes mencionados que plantean, las bolsas de trabajo tradicionales se adaptan mejor a las personas que creen que solo necesitan un trabajo, cualquier trabajo. Pero “cualquier trabajo” no será beneficioso para el nuevo empleado ni para la empresa que lo contrata.

¿Por qué? Porque la motivación para encontrar, solicitar y aceptar este trabajo probablemente sea pura necesidad y miedo a no tener empleo. El nuevo empleado no quiere estar allí y, a su vez, no tiene el deseo de hacer el mejor trabajo posible en su nuevo puesto. El nuevo empleado ingresa, hace el mínimo requerido, termina y repite al día siguiente. No hay crecimiento y, en consecuencia, no hay realización.

Los solicitantes de empleo merecen más. Merecen la oportunidad de tener una carrera con la que estén felices y de participar en un trabajo que consideren gratificante. La mejor manera de encontrar esta oportunidad es mediante la búsqueda de un puesto que se adapte mejor a sus antecedentes, objetivos, rasgos de personalidad únicos y entorno de trabajo deseado que les permitirá prosperar. Coincidir con el trabajo perfecto es mucho más que completar preguntas estándar y superficiales sobre su educación, experiencia laboral previa y calificaciones.

Automatiza el esfuerzo con IA

Lo que muchos buscadores de empleo no saben es que los avances tecnológicos están disponibles. Hoy en día, es bastante fácil convertirse en el administrador de sus propios datos y aprovechar el poder de la inteligencia artificial para optimizar su currículum para roles de trabajo particulares y empresas específicas. La IA puede "automatizar" rápidamente todo el trabajo duro para usted. Puede encontrar las combinaciones más adecuadas para usted para que no tenga que perder más tiempo rastreando interminables bolsas de trabajo por su cuenta.

Es un poco como adoptar un enfoque de servicio inteligente de "citas rápidas" para la búsqueda de empleo. AI ahora tiene la capacidad de recopilar y analizar puntos de datos de cualquier solicitante de empleo a través de su aplicación y usar estos datos para relacionarlo con puestos y empresas más relevantes que se alineen con sus objetivos y rasgos de personalidad. Esto le ahorra tiempo, esfuerzo y frustración al solicitante de empleo y, en última instancia, evita que se quede atascado en un papel insatisfactorio.

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La búsqueda intencional de carrera es clave

La gente necesita recuperar el control de su búsqueda de empleo en lugar de capitular ante los extraños rituales de cortejo de los foros tradicionales en línea. La responsabilidad recae en ellos para ser más intencionales y proactivos al mirar más allá de un trabajo diario y encontrar una carrera en la que estén felices de estar.

Los solicitantes de empleo deben definir con precisión no solo sus objetivos personales y profesionales, sino también el tipo de organización para la que se imaginan más felices trabajando. Deben expandir sus horizontes mentales más allá de los beneficios tradicionales de salario, beneficios y ubicación. Aquí, no se debe subestimar la importancia de elementos más suaves como la cultura de la empresa, la diversidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y los enfoques de reconocimiento. Un mayor enfoque en estos elementos cuando se busca un trabajo es lo que ayudará a reparar el frustrante proceso roto como lo conocemos durante décadas.