Por qué ahora se necesita una red más amplia para encontrar el ingeniero de software adecuado La fuerte competencia está dificultando la seguridad de estos empleados clave de negocios de tecnología, pero ampliar una búsqueda por nearshoring podría ser una solución lista.

En los últimos dos años, el mundo ha evolucionado a una nueva normalidad después de que la pandemia de COVID-19 paralizara o desestabilizara de alguna otra manera las economías, incluidos los gobiernos que cerraron los sistemas económicos mediante medidas estrictas. Desde el cese de los vuelos internacionales hasta la aplicación de los cierres, las empresas tuvieron que cerrar sus instalaciones y los empleados tuvieron que pasar a trabajar desde casa. Como resultado, el tráfico de navegación y el uso de otras herramientas en línea (como servicios de videoconferencia y transmisión) se disparó drásticamente, con un corolario de aumento en el tráfico para las empresas de TI y la computación en la nube. Todas las empresas se prepararon para contratar más especialistas en TI para aumentar la capacidad de manejar la demanda. Según los asesores de análisis de datos económicos, Emsi, las ofertas de trabajo de computación en la nube crecieron más del 90% entre 2017 y 2020, ¡cuatro veces más que el crecimiento general del empleo de tecnología! Neo4j Inc., una empresa de bases de datos en la nube, casi duplicó sus empleados durante la pandemia.

De ello se desprende que conseguir el mejor talento en computación en la nube es imperativo para que estas empresas de TI sigan siendo competitivas, pero no ha sido fácil; Hay una gran escasez de ingenieros de computación en la nube, en gran parte debido a la gran demanda.

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La competencia por los mejores talentos en la computación en la nube no solo ocurre entre ingenieros talentosos, sino también en los niveles ejecutivos más altos de algunas de las firmas de TI más grandes de la industria. Microsoft contrató recientemente al ex vicepresidente senior de Amazon, Charlie Bell, lo que agravó aún más la rivalidad entre los dos gigantes tecnológicos. El año pasado, Amazon también vio a su ex vicepresidente de marketing, Brian Hall, unirse a la unidad de nube de Google.

También es cada vez más difícil para las empresas de TI retener a personas con habilidades de computación en la nube. La mayoría de los ingenieros de software obtienen rápidamente dos o tres ofertas sólidas con grandes ofertas sobre la mesa, incluidos salarios muy competitivos. En un movimiento para retener su fuerza laboral, algunas empresas en el estado de Washington, un escaparate comercial clave para varios gigantes tecnológicos, incluidos Amazon y Microsoft, y con grandes centros de desarrollo en la nube, han tenido que hacer cumplir acuerdos de no competencia que prohíben a los empleados unirse o aceptar ofertas de empresas competidoras.

Puede ser bastante difícil competir con grandes empresas en este ámbito si es una empresa pequeña o mediana, pero podría haber una solución plateada para este dilema: subcontratar la ayuda de empresas de desarrollo de software cercanas ("nearshore" se refiere a países en una proximidad relativamente cercana), y quizás acumular beneficios adicionales en el proceso.

En primer lugar, trabajar con una empresa de software de un país cercano (para las empresas de EE. UU., América Latina de habla inglesa es un buen lugar para comenzar) amplía la red, lo que significa que expandirá una base de empleados potencial y aumentará las posibilidades de obtener los mejores. talento. Nearshoring también significa que una empresa puede reducir (o eliminar) en gran medida los costos de operación del software. Tener un equipo de subcontratación en la misma zona horaria también significa que viajar de ida y vuelta para las reuniones del proyecto en persona será una propuesta relativamente fácil.

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