Por qué este capital de riesgo tiene la misión de lograr que más mujeres emitan cheques para empresas dirigidas por mujeres

Aquí hay tres lecciones que Linnea Roberts comparte en su viaje para construir GingerBread Capital.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Hace unos años, me invitaron a asistir a un salón de inversores. Fue un evento privado organizado por una fundadora y un puñado de sus inversores actuales, y ella nos contó sobre la misión de su empresa con la esperanza de que los invitados también quisiéramos convertirnos en inversores . Me encantó el producto, la marca que estaba construyendo la fundadora y sus planes de crecimiento.

Tory Williams Photography

Sin embargo, dudaba en invertir. Iba y venía, dudas y preguntas dando vueltas en mi cabeza. ¿Debería hacerlo? ¿Vale la pena la apuesta? ¿Qué pasa si pierdo toda mi inversión? Al final, no escribí el cheque. Cuando vi recientemente la noticia de que esta fundadora había recaudado otra ronda exitosa de financiamiento , estaba emocionado por ella y pateándome a mí mismo al mismo tiempo. ¿Debería haber escrito ese cheque?

“Las mujeres están mucho más inclinadas que los hombres a usar su riqueza para cambiar el mundo para mejor”, dice Linnea Roberts, fundadora y directora ejecutiva de GingerBread Capital. "Ellos fácilmente emitirán un cheque en apoyo de su organización benéfica favorita, pero tendrán dificultades con la decisión de emitir un cheque en apoyo de una empresa dirigida por mujeres".

En la actualidad, solo en los EE. UU. Hay12,3 millones de empresas propiedad de mujeres. Compare esto con sólo 402.000 empresas propiedad de mujeres en 1972. Según elConsejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres, las empresas dirigidas por mujeres producen 1,8 billones de dólares al año. Desafortunadamente, esos $ 1.8 billones son solo el 4.3% de los ingresos totales del sector privado.

Roberts fundó GingerBread Capital porque no solo vio una falta de mujeres encargadas de tomar decisiones en los fondos tradicionales, sino también una falta de mujeres que emitieran cheques. “Cuando miramos el paisaje, no vimos una escasez de mujeres fundadoras. Vimos una escasez de mujeres patrocinadoras ”, dice Roberts.

El ímpetu para que Roberts comenzara GingerBread Capital, llamado así en honor a su madre, Ginger, quien también era emprendedora, fue un momento de bombilla. Una noche, Roberts y su esposo estaban cenando con Bertha González Nieves, una fundadora que se estaba haciendo un nombre en una industria dominada por hombres como la primera mujer maestra del tequila. Había fundado una empresa llamada Casa Dragones, que elabora exquisitos tequilas para beber.

“Quería hacer una inversión en su empresa y me sorprendió saber que NO tenía mujeres inversionistas”, dice Roberts. “Mientras tanto, mi esposo pudo reunir a un grupo de sus amigos para que invirtieran en ella, pero yo luché para que mis amigas, que tenían los medios y los medios, hicieran lo mismo. Pude sentir la preocupación y el malestar con este 'tipo' de inversión ”.

Así que lanzó GingerBread Capital, un fondo de capital de riesgo que invierte en la próxima generación de fundadoras y emprendedoras que lideran negocios de alto crecimiento. En 2020, las empresas emergentes lideradas por mujeres recibieron solo el 2,3% de la financiación de capital riesgo . Roberts y su equipo tienen la misión de cerrar esa brecha en el mercado ayudando a las mujeres a obtener acceso al conocimiento, las redes y el capital que necesitan para construir y escalar empresas exitosas. Carbon38, Hop Skip Drive, Sweeten, The Second Shift y Tia son solo algunas de sus inversiones en industrias y sectores.

Aquí hay tres lecciones que Roberts ha aprendido de la construcción de GingerBread Capital:

1. Reconocimiento de patrones de ruptura

La inversión de capital riesgo puede ser un vehículo poderoso que impulse la innovación, permitiendo que las grandes ideas cobren vida y escalen a su máximo potencial. Y, sin embargo, como señala Roberts, una de las cosas de las que se enorgullece la industria del capital de riesgo es el "reconocimiento de patrones", que puede resultar en la perpetuación del sesgo sistémico: los hombres blancos escriben cheques para los hombres blancos. El reconocimiento de patrones se produce cuando un inversor utiliza experiencias o patrones del pasado para tomar decisiones sobre las oportunidades de inversión actuales. Esto podría llevar a invertir solo en ciertos mercados, en ciertos problemas que se están resolviendo o en cierto tipo de fundadores.

Históricamente, los productos y las soluciones para las mujeres y sus vidas han sido creados por hombres. Sin embargo, las mujeres controlan las decisiones en más del 80% de las compras relacionadas con el hogar y el estilo de vida. “Vemos a más mujeres que crean nuevos productos y soluciones todos los días. Y, sin embargo, no es sorprendente que las empresas dirigidas por mujeres que abordan las necesidades de las mujeres no resuenen entre los hombres que son inversores ”, dice Roberts. "El comentario de 'déjame preguntarle a mi esposa' sigue siendo la norma".

Roberts dice que sí ve un cambio, ya que tanto hombres como mujeres reconocen cada vez más la importancia de las voces de las mujeres en la mesa. “Tenemos la misión de romper el reconocimiento de patrones en el mundo del capital de riesgo”, dice, “porque sabemos que la diversidad de fundadores, empleados y miembros de la junta es una ventaja competitiva. Y necesitamos más mujeres que tengan un lugar en la mesa cuando se trata de decisiones de inversión ".

2. Recuerda que lo perfecto es enemigo de lo bueno.

“Creo que las mujeres en general son más cautelosas y reacias al riesgo que los hombres”, dice Roberts, reflexionando sobre su propia experiencia con Casa Dragones y otras oportunidades de inversión en las que las mujeres inversionistas se mostraban reacias a emitir un cheque. Su comentario se hace eco de mi propia experiencia y mi renuencia a invertir en un negocio propiedad de mujeres.

Según un estudio reciente , la diferencia de género cuando se trata de tomar riesgos es producto de la socialización. La forma en que criamos a nuestras niñas y niños de manera diferente está directamente relacionada con por qué las mujeres podrían estar dispuestas a correr menos riesgos que los hombres, incluso cuando se trata de invertir. "El medio ambiente es extremadamente importante para dar forma a la aversión al riesgo", dice Elaine Liu, profesora asociada de economía en la Universidad de Houston y autora del estudio . "Si podemos enseñar a las niñas que deben ser más amantes de los riesgos, tal vez eso moldee su futura toma de decisiones".

La búsqueda de la perfección también puede impedir que algunas mujeres inviertan. “Lo perfecto es enemigo de lo bueno, y la inversión de riesgo carece de perfección. Es de alto riesgo y su primera pérdida puede ser devastadora ”, dice Roberts. “Las mujeres a menudo son entrenadas para creer que la perfección es el objetivo final y que cometer un error es igual al fracaso. Y no hablamos lo suficiente de nuestros fracasos ".

Uno de los objetivos de GingerBread Capital es ayudar a las mujeres a sentirse más cómodas invirtiendo en la clase de activos de empresas privadas. Cada mujer puede decidir cómo quiere asignar su propia cartera de inversiones, y poner su dinero y recursos a trabajar detrás de otras mujeres debe ser parte de la ecuación. Para las mujeres que buscan comenzar con cheques más pequeños, Roberts recomienda plataformas de crowdsourcing como un vehículo para comenzar a apoyar a mujeres fundadoras, como IFundWomen .

“La buena noticia es que más mujeres se están dando cuenta de su propio poder económico y lo están utilizando”, dice Roberts. “Más mujeres buscan activamente oportunidades para invertir con mujeres. La salsa secreta es que las mujeres están muy motivadas detrás del propósito y la pasión ".

3. No te disculpes

El enfoque singular de Roberts para lograr que más mujeres escriban cheques para otras empresas propiedad de mujeres incluye continuar buscando mujeres fundadoras que estén construyendo negocios escalables que necesitan inversión. Roberts y su equipo están desarrollando actualmente una red informal de mujeres de alto poder adquisitivo que pueden poner en común sus recursos y apoyar nuevas empresas lideradas por mujeres con alto potencial de crecimiento a las que normalmente no estarían expuestas o no tendrían acceso a ellas solas. Además, Roberts quiere crear oportunidades en las que las mujeres puedan ingresar en la etapa inicial de ángel y niveles previos a la semilla, con tamaños de cheques más pequeños que los típicos en las inversiones tradicionales de capital de riesgo.

Roberts es inquebrantable en su compromiso de hacer que el capital de riesgo sea más accesible para más mujeres fundadoras. Recuerda que una vez le preguntaron: "¿No tienes miedo de perderte una gran oportunidad si no inviertes en un negocio que ha iniciado un hombre?"

La respuesta de Roberts fue simple: “Claro, puede que me pierda algo, pero estoy ganando mucho al invertir en negocios dirigidos por mujeres. Sin disculpas, estoy centrado en las mujeres ".