Pruebe estas 4 cosas antes de dejar un trabajo

Evite llevar sus problemas a la siguiente posición.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Es domingo por la tarde y Tracy está revisando una bandeja de entrada llena para tratar de adelantarse a la próxima semana, una tarea que de manera confiable le quita gran parte de la alegría a lo que debería ser un valioso tiempo libre. También está rumiando los comentarios que recibió durante la semana anterior y también está ansiosa por la presentación ejecutiva de mañana. Luego, una revisión de su teléfono encuentra un segundo mensaje de texto de un cazatalentos ... un título atractivo, una empresa más innovadora y más dinero. ¿Quién podría decir "No"?

Lo más probable es que haya experimentado una situación similar: estaba cansado, si no resentido por un trabajo y la cantidad de tiempo y energía que requería, y soñaba con algo mejor. Tan pronto como crea que lo encontró, entra a la oficina de su jefe con un aviso de dos semanas.

Habiendo entrenado a una gran cantidad de ejecutivos de tecnología a lo largo de los años, he visto este patrón desarrollarse de muchas maneras y me he involucrado en él: caí presa del síndrome del objeto brillante al pensar que el próximo trabajo será mucho mejor que el actual. . Sin embargo, a menos que llegue a las causas fundamentales de por qué un puesto actual no está funcionando, es probable que se presenten los mismos problemas.

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Aquí hay algunas formas comprobadas de asegurarse de haber abordado cualquier problema fundamental antes de abandonar el barco.

1. Pregúntese por qué se unió a la empresa.

Haz una pequeña revisión de memoria de tu posición actual. Recuerde particularmente cómo se sintió cuando recibió la oferta de trabajo y qué le encantó de aceptarla. ¿Fue la misión y el propósito? ¿Los líderes de la empresa o su jefe inmediato? ¿Fue la química con los colegas y otros miembros del equipo, o quizás fue el título o el dinero? Recuerde estos sentimientos y motivaciones, y examine cuáles en realidad todavía existen en este rol actual.

2. Sea consciente de su valor perdurable

Ahora considere más ampliamente el tiempo que ha estado allí. ¿Conseguiste las cosas que querías? ¿Que has aprendido? ¿Cuáles han sido tus triunfos personales y profesionales? Tómese un momento para catalogar todos estos, grandes y pequeños, y celebre.

Con demasiada frecuencia, pasamos por alto las victorias y pasamos tiempo quejándonos de los reveses. Pensar en su valor y contribuciones también le recordará que ningún puesto es perfecto y que el próximo "trabajo soñado" también tendrá altibajos. Concentrarse en lo que va bien puede ayudarlo a superar las largas horas, los comentarios difíciles y los conflictos, y recordarle el propósito de su vida profesional.

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3. Sea su propio defensor

Considere qué más puede aprender todavía en este trabajo. Pregunte qué nuevas habilidades podría practicar y quién podría ser una persona valiosa para asesorarlo, luego comience a tener conversaciones que puedan hacer que eso suceda. Comience con su jefe: agregue a esa relación, tal vez teniendo una conversación directa, firme y optimista sobre por qué se unió a la empresa, qué ha logrado y adónde le gustaría ir. Quizás eso sea una expansión de su función actual, obtener capacitación adicional, probar algo nuevo o ser emparejado con un mentor para avanzar en una dirección diferente.

4. Construir relaciones de manera amplia

Si su jefe se resiste a trabajar con usted, o si la relación es tensa, mire más allá. ¿Qué relaciones ha construido o puede construir con otros líderes de la empresa y / o entre pares? Mire a las personas que más admira y comuníquese con ellas para tener una conversación personal. Obtenga su opinión sobre un problema espinoso con el que está luchando o hágales preguntas para trazar su propio camino hacia el liderazgo. Puede ser intimidante llegar de esta manera, pero uno de los mayores arrepentimientos que escucho de las personas que dejaron sus trabajos es que pasaron muy poco tiempo cultivando una mejor comprensión de sus colegas.

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Una vez que haya realizado un esfuerzo de buena fe en estos pasos, está bien comenzar a entrevistar, pero recuerde que no es todo o nada ... no tiene que irse mañana. En su lugar, comience por investigar: tenga conversaciones, mire a su alrededor y hable con personas de otras empresas, y mientras lo hace, asegúrese de tener conversaciones dentro de su empresa actual. Está bien tener múltiples futuros para una carrera, así que tómate unos meses para explorar diferentes posibilidades.

Siempre es halagador ser cortejado por otra empresa, pero a menos que desarrolle el músculo para tener estas importantes conversaciones, podría encontrarse en la misma situación trabajo tras trabajo y terminar como Tracy con sus rastas de los domingos por la tarde. Mejor aún, incluso si estas conversaciones y esfuerzos no dan como resultado la resolución de un sueño o una nueva posición, tendrás habilidades valiosas en el hogar y relaciones desarrolladas que te servirán al final, confía en mí.