Los trabajadores de Starbucks en Buffalo votan para crear el primer sindicato Los trabajadores de uno de los tres cafés en Buffalo, Nueva York, votaron a favor de sindicalizarse.
Por Entrepreneur Staff •
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
En una votación ganada por un margen de 19 a 8, por primera vez, un sindicato representará a los trabajadores estadounidenses de Starbucks. Starbucks Workers United representará a aproximadamente 100 empleados que trabajan en tres ubicaciones de Buffalo, Nueva York.
A nivel nacional, Starbucks tiene 235.000 empleados en cerca de 9.000 tiendas. Esta votación es la primera vez que los empleados se organizan en la historia de la empresa. Los empleados en Buffalo le dijeron a CNN que sus objetivos incluyen participar en cómo funcionan las tiendas y "ganar mejores salarios para los compañeros de trabajo de toda la vida, que a menudo ganan solo un poco más que los nuevos empleados".
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Antes de esta votación, al detallar los riesgos para la empresa en una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores, la cadena explicó cómo la sindicalización podría tener efectos adversos significativos en el negocio. "Si una parte significativa de nuestros empleados se sindicalizara, nuestros costos laborales podrían aumentar y nuestro negocio podría verse afectado negativamente por otros requisitos y expectativas que podrían aumentar nuestros costos, cambiar la cultura de nuestros empleados, disminuir nuestra flexibilidad e interrumpir nuestro negocio". ellos escribieron.
Después de la votación de Buffalo, Rossann Williams, vicepresidente ejecutivo de Starbucks para Norteamérica, escribió una nota a los empleados indicando que esta votación no provocará cambios inmediatos en las operaciones de la empresa. "Starbucks es una de las empresas más respetadas y admiradas del mundo, construida por socios al servicio de socios, clientes y vecindarios de todo el país", escribió. "Queremos que a todos los socios les encante trabajar en Starbucks. Seguiremos encontrando nuevas y mejores formas de seguir liderando en salarios y beneficios, mejorar nuestra escucha y asociación activa, y seguir construyendo una empresa que importa".
El director ejecutivo de Starbucks, Kevin Johnson, envió una carta a los empleados explicando que la compañía está trabajando para abordar las inquietudes de los empleados y los beneficios enumerados que reciben los empleados, que incluyen atención médica, equidad de la empresa, licencia por paternidad y enfermedad. "Trabajaremos todos los días para superar las expectativas de nuestros socios mientras ustedes, a su vez, crean esa gran Experiencia Starbucks para nuestros clientes", escribió, y agregó: "En segundo lugar, siempre seremos transparentes y auténticos, incluso cuando lo necesitemos. tener conversaciones difíciles ".
