Apple toma medidas importantes para combatir la escasez de mano de obra

Algunas tiendas aún no han sido informadas de los cambios, que se implementarán este mes.

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Las empresas de los EE. UU. han tenido que idear formas creativas de navegar por el ajustado mercado laboral en los últimos meses. Desde el proceso acelerado de solicitud de empleo de Home Depot hasta los aumentos salariales de United Airlines para pilotos y asistentes de vuelo, incentivar el empleo se ha convertido en algo común.

Las empresas tecnológicas también han estado en el juego desde el principio, con Google y Apple ofreciendo bonos en efectivo y ampliando las políticas de trabajo desde el hogar, y ahora, el fabricante del iPhone está aumentando las ventajas una vez más, informa Bloomberg .

Apple está aumentando el salario de muchos de sus empleados minoristas de EE. UU. a medida que continúa la escasez de mano de obra, persiste la inflación y algunos miembros del personal han expresado su descontento con las condiciones laborales durante la pandemia. Según las fuentes de Bloomberg con conocimiento interno, la compañía anunció los aumentos salariales esta semana durante las sesiones informativas de la tienda y las reuniones individuales con los empleados. Al menos algunos de los aumentos salariales son específicos para aquellos empleados que se unieron a la empresa antes de que comenzara la pandemia en 2020, un intento de "alinear mejor al personal veterano con las contrataciones más recientes".

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Aunque los aumentos del 2 % al 10 % se destinarán a los vendedores, al personal de soporte técnico de Genius Bar y a los trabajadores sénior seleccionados por hora, no todos los empleados recibirán un aumento. Algunas tiendas aún no han sido informadas de la nueva política, que se implementará este mes. Por lo general, los aumentos anuales estándar de Apple entran en vigencia en octubre para alinearse con el final del año fiscal.

Por supuesto, este no es el primer intento de Apple de mantener contentos a sus empleados frente a los desafíos relacionados con la pandemia. En diciembre, la compañía retrasó su fecha de regreso a la oficina indefinidamente y repartió bonos en efectivo de $1000 a los empleados. Además, la semana pasada, Bloomberg informó que la compañía dará a los empleados de medio tiempo vacaciones pagadas por primera vez en abril, junto con más días de enfermedad y nuevos beneficios para el cuidado de niños y ancianos.

Los empleados corporativos han cosechado recompensas aún mayores, recibiendo hasta $ 180,000 en bonos basados en acciones el año pasado, ya que la compañía trató de evitar que los ingenieros críticos se fueran a Meta y otros jugadores importantes de Silicon Valley.

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