Target busca ventaja con nuevas estrategias de compensación

La competencia por los empleados en medio de una escasez de mano de obra en todo el país continúa a medida que los principales minoristas de EE. UU. compiten por el talento.

Por
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso.

A medida que la Gran Renuncia continúa sacudiendo a los restaurantes y minoristas de todo el país, muchas empresas pequeñas y grandes han recurrido a nuevas tácticas para obtener una ventaja en la competencia por los trabajadores. En enero, un director ejecutivo de Arizona fue noticia por ofrecer a los nuevos empleados $5,000 para renunciar; el mes pasado, Home Depot anunció un proceso de contratación acelerado y otros beneficios para los empleados; y Arkansas incluso ha ido tan lejos como para ofrecer a los trabajadores tecnológicos remotos $ 10,000 para mudarse al estado, y la lista continúa.

El lunes, Target anunció que invertirá hasta $300 millones más en su equipo durante el próximo año. Parte de esa cifra se destinará a un aumento del salario inicial; el minorista con sede en Minneapolis aumentó su salario inicial a $15 por hora en 2017, pero el nuevo mínimo oscilará entre $15 y $24 por hora, según el trabajo y el mercado local. El aumento se aplicará a los empleados por hora en las tiendas Target , las instalaciones de la cadena de suministro y las oficinas centrales.

Relacionado: ¿Gran Resignación o Gran Redirección?

El nuevo enfoque del minorista también incluye beneficios adicionales de salud y jubilación. Los empleados por hora que trabajen un promedio mínimo de 25 horas por semana serán elegibles para inscribirse en un plan médico de Target; anteriormente el umbral era de 30 horas por semana. El período de espera para inscribirse también se ha reducido de tres a nueve meses según el puesto, y se ha acelerado el acceso a los planes 401(k).

Nela Richardson, economista jefe de ADP, habló recientemente con Time sobre el impacto del mercado laboral ajustado en los salarios y dijo: "No se trata del trabajador, se trata de la otra empresa. Podemos ver que eso es muy resonante, especialmente dado que las empresas más grandes tienen la capacidad para aumentar los salarios más rápido para ofrecer bonos especiales y más flexibilidad que las empresas más pequeñas. Esta ha sido una competencia cara a cara". Y es uno que parece que podría continuar indefinidamente.

Target Corporation subió casi un 11% a las 10:15 am EST de hoy.

Relacionado: Apple realiza importantes movimientos para combatir la escasez de mano de obra