Prepárese para una migración de talento de los bancos a Fintech

Esto es lo que eso significa para el ya floreciente ecosistema fintech.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Las marcas principales en servicios financieros y tecnología como entidades separadas están perdiendo empleados en favor de la industria fintech, una combinación de rápido movimiento de los dos campos. Fintech está atrayendo y reteniendo al mejor talento que existe, mientras que los bancos luchan por atender a una nueva generación de talento financiero centrado en la innovación. La tradición de los bancos como la "cara" de las finanzas está desapareciendo, y es posible que los bancos eventualmente se conviertan en la infraestructura de back-end regulada para la nueva cara de la tecnología financiera.

Mitigación de riesgos y capital que impulsan el cambio

Para que quede claro, este no es un cambio relacionado con COVID-19. Mucho antes de que frases de moda como "La gran renuncia" comenzaran a dominar las noticias sobre el talento y el futuro del trabajo, ya estaba ocurriendo un levantamiento de las estrellas en ascenso en los servicios financieros, con una notable migración hacia fintech por parte de algunos de los más brillantes.

Uno de los factores más importantes que impulsan este cambio es la disminución del riesgo de fintech. Casos de éxito como Plaid y Klarna han ayudado a mejorar la percepción del sector como estable. Junto con un importante flujo de capital hacia fintech, las oportunidades de crecimiento y crecimiento se hicieron evidentes. Es importante destacar que estos fuertes flujos de capital permiten que muchas fintechs ofrezcan paquetes para empleados que rivalizan con los de los banqueros de carrera altamente remunerados, un factor importante para los aspirantes a talentos que están en movimiento.

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la vanguardia

Otro factor clave es la pura emoción de estar a la vanguardia de la tecnología. La velocidad a la que avanza la tecnología en el espacio fintech es realmente emocionante, ya que muchas fintech se hacen un hueco en los libros de historia. Los posibles empleados ahora disfrutan de un nivel percibido de comodidad al trabajar para una fintech, mientras se benefician de la emoción y las ventajas progresivas de una startup.

Parte del éxito se debe a que las fintechs han estado bien posicionadas para adoptar el lugar de trabajo híbrido, y muchas ya han apoyado políticas de trabajo remoto y otras políticas flexibles de tiempo libre remunerado, como vacaciones anuales ilimitadas, antes de COVID-19. La pandemia también vio a muchos trabajadores alejarse de las principales ciudades para desempeñar funciones en empresas que tienen políticas de trabajo remotas o más flexibles. Si bien la pandemia puede haber acelerado el trabajo remoto para organizaciones más tradicionales, fintech se adelantó a ese juego. A medida que avanzamos hacia un mundo posterior a la pandemia en el que algunos bancos ya están presionando por modelos operativos previos a la pandemia, la industria fintech está viendo el beneficio de los empleados que disfrutaron de un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida y no están dispuestos a revertir.

Implicaciones clave

Al estudiar la industria en su conjunto, este cambio podría resultar en una mayor innovación en el espacio fintech, a medida que los mejores talentos migran hacia él. En particular, podríamos ver un mayor énfasis en las ofertas que amplían el acceso a los servicios financieros. Si bien el comienzo de 2022 se encontró con el regreso de la volatilidad del mercado, es probable que sigamos viendo más asociaciones entre bancos y fintechs, así como una actividad de fusiones y adquisiciones más inmediata, a medida que las fintechs continúan desarrollando ofertas cada vez más interesantes para los bancos. Un gran ejemplo de esto es cómo FinLync agrega las API bancarias.

Otra implicación positiva de la migración de talentos es la diversidad de contrataciones entrantes, lo que equivale a diversidad de experiencia. Las fintech necesitan esta mayor diversidad, incluida la sabiduría experiencial de los banqueros veteranos, que es difícil de sustituir.

Además, la oferta de un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada para la industria es particularmente importante para las mujeres y los padres, que a menudo tienen una gran carga de responsabilidades de cuidado fuera de la oficina y luchan por permanecer en entornos de servicios financieros tradicionales. Esta es una gran ventaja para ambas partes, ya que las fintech pueden construir y retener equipos senior fuertes mientras promueven la diversidad y la inclusión. Mientras tanto, los empleados sénior talentosos tienen la oportunidad de realizar un trabajo que sea significativo para ellos sin sacrificar un gran cheque de pago o su capacidad para cumplir con sus responsabilidades personales.

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Aprovechando las carreras bancarias tradicionales

La celebración de fintech no pretende denigrar una carrera tradicional de servicios financieros. Las empresas Fintech encuentran un gran valor en la banca tradicional y el historial de líderes de la industria que están abiertos a la innovación, como las muchas empresas que adoptan la banca abierta y crean muchas ofertas interesantes de API.

Además, una experiencia en servicios financieros tradicionales es muy útil, si no crítica, para una carrera exitosa en fintech. La banca corporativa, por ejemplo, es un espacio propicio para la innovación, pero debido a su complejidad, puede llevar una década trabajando sobre el terreno para comprenderlo en profundidad. La experiencia práctica en industrias como esta puede ayudar a que las soluciones fintech sean más impactantes.

Con este modelo de aceptación, podemos esperar ver un cambio significativo en el talento en los próximos años. PwC ya ha anunciado un plan para aumentar el número de empleados en 100 000 durante cinco años, y la transformación digital ha aumentado aún más la necesidad de talento.

Las implicaciones más amplias de este cambio de talento son alentadoras. Veremos un ecosistema de tecnología financiera más floreciente a medida que los servicios financieros tradicionales y las innovaciones emocionantes continúen encontrándose de nuevas maneras.

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