La Junta Laboral de EE. UU. Demanda a Amazon para reintegrar a un trabajador despedido

La demanda se produce cuando el gigante minorista en línea también enfrenta dos votos sindicales.

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Según AP News , la Junta Nacional de Relaciones Laborales ( NLRB ) presentó una demanda contra Amazon, abogando por la reincorporación de un empleado que, según afirma, fue despedido en represalia por liderar protestas por preocupaciones de seguridad con respecto a los protocolos Covid-19 de la compañía en abril de 2020.

Gerald Bryson trabajó en el almacén de Amazon en Staten Island (JFK8) hasta que fue despedido al comienzo de la pandemia. En un momento durante una protesta, Bryson tuvo una acalorada discusión con otro trabajador, confirmó su abogado. Amazon citó el incidente como motivo para el despido de Bryson, alegando que violó la política de lenguaje vulgar de la empresa.

En una presentación reciente citada por Engadget , la NLRB destaca una grabación de video que confirma el uso de lenguaje obsceno por parte de Bryson, pero también revela que la otra empleada, una mujer blanca, también usó lenguaje obsceno y dirigió un insulto racial a Bryson. La empleada fue despedida con una advertencia.

Bryson podrá retomar su puesto en Amazon si el tribunal aprueba la solicitud de la NLRB.

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En diciembre, la fiscal general de Nueva York, Letitia James, que está demandando a Amazon por las medidas de seguridad de Covid-19, también presentó una solicitud para obligar a la empresa a reintegrar a Christian Smalls, otro empleado despedido que es líder en el Sindicato de Trabajadores de Amazon, que tiene como objetivo sindicalizar a JFK8.

La demanda de la NLRB se produce cuando Amazon enfrenta votos sindicales tanto en las instalaciones de Staten Island donde trabajaba Bryson como en el almacén de la compañía en Bessemer, Alabama. La votación en persona comenzará la próxima semana para quienes se encuentren en las instalaciones de Staten Island y ya está en marcha a través de una boleta por correo para quienes se encuentren en Bessemer.

La NLRB también solicitó a Amazon que publique una copia de la orden judicial en las instalaciones de JFK8 en todas las salas de descanso, baños, puestos de baño y en cualquier otro lugar donde normalmente se encuentran los avisos para los empleados, y que las versiones en inglés y español estén disponibles en los sitios de Internet. o aplicaciones que la empresa utiliza para comunicarse con sus empleados. Además, la junta laboral ha pedido que la orden se lea en voz alta durante al menos una reunión obligatoria.

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Kathy Drew King, directora regional de la oficina de la NLRB que supervisa la demanda, dijo en un comunicado: "No importa qué tan grande sea el empleador, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos, particularmente durante una elección sindical, y que la NLRB vociferará defenderlos".