La mitad de los empleados de Apple en EE. UU. ahora provienen de comunidades subrepresentadas La compañía publicó su último informe de 'Inclusión y Diversidad' esta semana.
Por Emily Rella •
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Apple ha publicado su último informe interno "Inclusión y diversidad" , actualizando a los consumidores y las empresas sobre el progreso que ha logrado la empresa en la creación de una fuerza laboral inclusiva. Según el informe, la mitad de los empleados actuales de la compañía en los EE. UU. provienen de comunidades subrepresentadas, lo que la coloca en una posición competitiva frente a otras grandes compañías tecnológicas.
"En Apple, estamos comprometidos a construir una cultura en la que todos pertenezcan, y estamos encantados de que hoy nuestra fuerza laboral global sea más diversa que nunca", dijo Apple en un comunicado . "Este compromiso está profundamente arraigado en quienes somos como una compañía. También sabemos que la diversidad de orígenes y nuestras diferencias compartidas fortalecen a nuestros equipos e impulsan la innovación".
La compañía enfatiza su contratación de mujeres y empleados BIPOC, informando un aumento del 89 % en el número de empleadas a nivel mundial entre 2014 y 2021 y un aumento del 74 % en el número total de empleados de comunidades subrepresentadas en los EE. UU. en el mismo período de tiempo. .
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La proporción de empleados negros aumentó del 7 % al 9,4 % entre 2014 y 2021, mientras que la representación de empleados hispanos/latinos aumentó del 11 % al 14,8 %. Los hallazgos también reflejan que el 59 % de los puestos de liderazgo de EE. UU. fueron ocupados por personas de comunidades subrepresentadas, con un 47 % ocupado por mujeres.
En comparación, el 60,9% de los empleados de Facebook con sede en EE. UU. en 2021 se identificaron como no blancos en 2021, una cifra que llegó al 51,4% para Amazon, según datos de Protocol .
Apple subió más del 39% año tras año hasta el miércoles por la tarde.
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